EFES Service CZECH

Tyto stránky jsou výsledkem iniciativy Evropské Federace Zamestnancu Akcionáru, která smeruje k vytvorení síte osob a organizací angažovaných pri podpore zamestnaneckého vlastnictví a participace v kandidátských zemích strední a východní Evropy.
Tato aktivní podpurná sít (CEEO-net) je vytvárena jako pomoc v navazování kontaktu pro všechny, kterí se zajímají a chtejí napomáhat zamestnaneckému vlastnictví a participaci. Sít by mela prispet k systematickému a pravidelnému šírení informací o politice, výzkumu i praktických zkušenostech v této oblasti.
Doufáme, že tím budou podporeny další mezinárodní iniciativy, jako je spolupráce na hodonocení a analýze legislativního prostredí, predávání informací o zkušenostech podniku, vytvárení knihovny a databáze o zamestnaneckém vlastnictví a participaci pro zeme strední a východní Evropy a další projekty týkající se školení a výcviku pro všechny sociální partnery.

Zamestnanecké vlastnictví a participace napomáhá
- lepší motivaci a zlepšení podnikatelského výkonu
Zamestnanecké vlastnictví - tím, že bere v úvahu lidský fakor - zlepšuje výkony v podnikání a zvyšuje konkurenceschopnost jak po stránce produktivity, tak po stránce kvality. Programy participace napomáhají vzniku dynamictejších a efektivnjších podniku.
- spravedlivejšímu rozdelení bohatství
Rada EU konstatovala ve svém doporucení z roku 1992, že "podpora financní participace zamestnancu bez diskriminace podle pohlaví a národnosti muže být považována za prostredek k dosažení širšího rozdelení bohatství vytváreného podniky za pomoci osob, které jsou v nich zamestnány."
- ochrane a tvorbe pracovních príležitostí
V souvislosti s privatizací a restrukturalizací je zamestnanecké vlastnictví cinitelem pomáhajícím udržet a vytváret pracovní príležitosti: Zamestnanci - akcionári jsou více nakloneni hledání možností k vytvárení pracovních míst než vnejší akcionári.
- podpore podnikavosti
Programy participace ve Spojených státech ukázaly, že zamestnanci - akcionári mohou snadneji vybudovat pocátecní kapitál k zahájení vlastního podnikání, a akcionárství rídících pracovníku zase vede ke zvýšené podnikavosti a pomáhá rešit také otázky následnictví.
- udržitelnému rozvoji
Zamestnanci - akcionári mají dlouhodobejší pohled na rozvoj podniku. Protože v podniku pracují, lépe si uvedomují environmentální dusledky prijatých strategií. Zvlášte ve východní Evrope se stává, že zamestnanecké vlastnictví chrání místní životní prostredí pred destruktivními dusledky prehnané snahy o krátkodobý komercní zisk ze strany vnejších akcionáru.
- dodatecným príjmum pracovníku
Programy zamestnaneckého akcionárství mohou pracovníkum zajistit vítané navýšení príjmu nejen pri odchodu do duchodu, ale take v nepredvídaných životních situacích.
- stabilnejšímu spolecenskému prostredí
Širší rozdelování spolecenského bohatství mezi pracovníky podniku prináší vetší stabilitu financním trhum. Zamestnanecké akcionárství je duležitým motivacním faktorem v podniku, pokud zamestnanci - akcionári vidí souvislost mezi svým úsilím, výkonem podniku a získanou odmenou. Optimálních výsledku se dosahuje v podnicích, kde se už vytvorila participacní podniková kultura. Ta prospívá také ostatním akcionárum, pro které jsou prínosem zlepšené výkony podniku.

Pripojte se k naší síti
Pomozte nám
· pri tvorbe a aktualizaci Národních zpráv
· pri hledání lidí se zájmem o zamestnanecké vlastnictví ve vaší zemi pro naše "Kontakty"
· pri shromaždování príslušných materiálu o vaší zemi pro naši "Knihovnu" a zpráv pro naše "Události"

KONTAKT NA CEEEO-NET : efes@efesonline.org

14.03.2005: Facts about employee ownership in the Czech Republic, by Dr. Zdenek Srein, KSLP
05.10.2004 Zamestnanecká participace - milióny pracovních míst v EU? pripravila Eva Krtková
Program Evropské unie pro podporu podnikání a konkurenceschopnosti podniku v letech 2006 - 2010
Zamestnanecká participace je podle názoru EFES v zemích Evropské unie na rozdíl zejména od USA a Austrálie znacne podcenována. Napr. v USA bylo v roce 1998 10% amerických zamestnancu držiteli akcií svých podniku, což predstavovalo 10% podnikového kapitálu. Navíc jak demokratická tak republikánská strana v uvedeném roce požadovaly, aby úcast zamestnancu dosáhla behem 10 let 25%. Duvodem této podpory bylo prijetí názoru, že zamestnanecká participace je zdrojem více než 1% rocního rustu hrubého domácího produktu. Poslední údaje ukazují, že dnes se týká zamestnanecká participace 23,3% podniku všech velikostí v USA.

21.12.2006: Pepper III Report by Jens Lowitzsch - Picture of employee financial participation in the new member countries of the European Union
2003: Report about employee ownership in the Czech Republic in 2003 (in English)
2002: Doplnení Národní zprávy CR za roky 2002
2002: National report about employee ownership in the Czech Republic in 2002 (in English)
2001: Zamestnanecká participace v CR 1990 - 2001
2001: Country report about employee ownership and privatisations in the Czech Republic 1990-2001 (in English)