| |
14.03.2005:
Facts
about employee ownership in the Czech Republic,
by Dr. Zdenek Srein, KSLP
05.10.2004: Zamestnanecká
participace - milióny pracovních míst v EU? pripravila
Eva Krtková
Program Evropské unie pro podporu podnikání a konkurenceschopnosti
podniku v letech 2006 - 2010
Zamestnanecká participace je podle názoru EFES v
zemích Evropské unie na rozdíl zejména od USA a
Austrálie znacne podcenována. Napr. v USA bylo v
roce 1998 10% amerických zamestnancu držiteli akcií
svých podniku, což predstavovalo 10% podnikového
kapitálu. Navíc jak demokratická tak republikánská
strana v uvedeném roce požadovaly, aby úcast zamestnancu
dosáhla behem 10 let 25%. Duvodem této podpory bylo
prijetí názoru, že zamestnanecká participace je
zdrojem více než 1% rocního rustu hrubého domácího
produktu. Poslední údaje ukazují, že dnes se týká
zamestnanecká participace 23,3% podniku všech velikostí
v USA.
Tyto
stránky jsou výsledkem iniciativy Evropské Federace
Zamestnancu Akcionáru, která
smeruje k vytvorení síte osob a organizací angažovaných
pri podpore zamestnaneckého vlastnictví a participace
v kandidátských zemích strední a východní Evropy.
Tato aktivní podpurná sít (CEEO-net) je vytvárena
jako pomoc v navazování kontaktu pro všechny, kterí
se zajímají a chtejí napomáhat zamestnaneckému vlastnictví
a participaci. Sít by mela prispet k systematickému
a pravidelnému šírení informací o politice, výzkumu
i praktických zkušenostech v této oblasti.
Doufáme, že tím budou podporeny další mezinárodní
iniciativy, jako je spolupráce na hodonocení a analýze
legislativního prostredí, predávání informací o
zkušenostech podniku, vytvárení knihovny a databáze
o zamestnaneckém vlastnictví a participaci pro zeme
strední a východní Evropy a další projekty týkající
se školení a výcviku pro všechny sociální partnery.
Zamestnanecké vlastnictví a participace napomáhá
- lepší motivaci a zlepšení podnikatelského výkonu
Zamestnanecké vlastnictví - tím, že bere v úvahu
lidský fakor - zlepšuje výkony v podnikání a zvyšuje
konkurenceschopnost jak po stránce produktivity,
tak po stránce kvality. Programy participace napomáhají
vzniku dynamictejších a efektivnjších podniku.
- spravedlivejšímu rozdelení bohatství
Rada EU konstatovala ve svém doporucení z roku 1992,
že "podpora financní participace zamestnancu bez
diskriminace podle pohlaví a národnosti muže být
považována za prostredek k dosažení širšího rozdelení
bohatství vytváreného podniky za pomoci osob, které
jsou v nich zamestnány."
- ochrane a tvorbe pracovních príležitostí
V souvislosti s privatizací a restrukturalizací
je zamestnanecké vlastnictví cinitelem pomáhajícím
udržet a vytváret pracovní príležitosti: Zamestnanci
- akcionári jsou více nakloneni hledání možností
k vytvárení pracovních míst než vnejší akcionári.
- podpore podnikavosti
Programy participace ve Spojených státech ukázaly,
že zamestnanci - akcionári mohou snadneji vybudovat
pocátecní kapitál k zahájení vlastního podnikání,
a akcionárství rídících pracovníku zase vede ke
zvýšené podnikavosti a pomáhá rešit také otázky
následnictví.
- udržitelnému rozvoji
Zamestnanci - akcionári mají dlouhodobejší pohled
na rozvoj podniku. Protože v podniku pracují, lépe
si uvedomují environmentální dusledky prijatých
strategií. Zvlášte ve východní Evrope se stává,
že zamestnanecké vlastnictví chrání místní životní
prostredí pred destruktivními dusledky prehnané
snahy o krátkodobý komercní zisk ze strany vnejších
akcionáru.
- dodatecným príjmum pracovníku
Programy zamestnaneckého akcionárství mohou pracovníkum
zajistit vítané navýšení príjmu nejen pri odchodu
do duchodu, ale take v nepredvídaných životních
situacích.
- stabilnejšímu spolecenskému prostredí
Širší rozdelování spolecenského bohatství mezi pracovníky
podniku prináší vetší stabilitu financním trhum.
Zamestnanecké akcionárství je duležitým motivacním
faktorem v podniku, pokud zamestnanci - akcionári
vidí souvislost mezi svým úsilím, výkonem podniku
a získanou odmenou. Optimálních výsledku se dosahuje
v podnicích, kde se už vytvorila participacní podniková
kultura. Ta prospívá také ostatním akcionárum, pro
které jsou prínosem zlepšené výkony podniku.
Pripojte se k naší síti
Pomozte nám
· pri tvorbe a aktualizaci Národních zpráv
· pri hledání lidí se zájmem o zamestnanecké vlastnictví
ve vaší zemi pro naše "Kontakty"
· pri shromaždování príslušných materiálu o vaší
zemi pro naši "Knihovnu" a zpráv pro naše "Události"
KONTAKT NA CEEEO-NET : efes@efesonline.org
|
