Další
pokrok v loňském roce ve vlastnictví zaměstnanců
Kromě
všech informací o vlastnictví akcií zaměstnanců
a plánech zaměstnaneckých podílů zahrnuje
tento nový průzkum kapitoly o správě a řízení
společností (zejména zastoupení zaměstnanců
ve správní radě) a vlastnické struktuře všech
velkých evropských společností.
Průzkum
odhaluje další pokrok v loňském roce, pokud jde
o vlastnictví zaměstnaneckých akcií v Evropě.
Tempo růstu se zvýšilo u počtu zaměstnanců
akcionářů, s 7,2 milionu lidí ve velkých evropských
společnostech. Přidáme-li jeden milion zaměstnanců
akcionářů v malých a středních podnicích,
dosáhne celkový počet 8,2 milionu.
V
květnu 2019 vlastnily 350 miliard EUR, na začátku
roku 2020 se zvýšily na 400 miliard EUR. Držená aktiva
dosáhla v roce 2019 50 000 EUR na osobu a v roce 2019
27 000 EUR, pokud jsou vyloučeni nejvyšší výkonní
pracovníci, v porovnání s 13 000 EUR v roce 2009,
což představuje nárůst o 113 EUR %, když se
evropské burzy ve stejném období zvýšily o 58%, - dobrý
příklad výhod plynoucích z vlastnictví zaměstnaneckých
akcií pro evropské zaměstnance.
V
roce 2019 pokračoval rozvoj vlastnictví zaměstnaneckých
akcií ve velkých evropských společnostech. Stále
více z nich organizuje plány zaměstnaneckých akcií
(viz Graf). V roce 2019 mělo 94% všech velkých
evropských společností vlastnictví zaměstnaneckých
akcií, z toho 89% mělo plány zaměstnaneckých
akcií všeho druhu, zatímco 52% mělo „široké“ plány
pro všechny zaměstnance a 62% mělo akciové
opční plány. A konečně 31% všech velkých
evropských společností v průběhu roku
zahájilo nové plány zaměstnaneckých podílů,
což je podíl, který se rok od roku zvyšuje.
Tento
vývoj samozřejmě reaguje na obecnou poptávku
zaměstnanců a společností. Vlastnictví
zaměstnaneckých akcií je však ve Francii, Velké
Británii a severských zemích stále mnohem rozšířenější
a demokratičtější než ve středních /
východních a jižních zemích. Evropská komise bohužel
v této oblasti dosud nepřevzala žádnou iniciativu
pro konvergenci.
Na druhé straně nový průzkum ukazuje, že v
poslední době byly ovlivněny dva významné
podíly zaměstnanců - podíl na demokratizaci
vlastnictví zaměstnanců v Evropě a podíl
zaměstnanců na vlastnické struktuře evropských
společností. Začalo to před rokem, ale
nyní je mnohem výraznější. Je to způsobeno
velmi specifickými a neočekávanými příčinami,
zejména ve francouzských kotovaných společnostech.
Na závěr, počet velkých dělnických družstev
klesá všude v Evropě, zatímco jiné formy vlastnictví
zaměstnaneckých podílů vzkvétají. Velká Británie
a Francie jsou jediné evropské země, které vykazují
nedávný, ale významný nárůst počtu nekótovaných
společností vlastněných majoritním zaměstnancem.
Počet těchto společností ve Velké Británii
se zvýšil z 36 v roce 2014 na 90 v roce 2019. Je to
zejména kvůli zavedení legislativy na podporu nové
struktury důvěry vlastnictví zaměstnanců
v roce 2014. Ve Francii je to spíše způsobeno mnoha
kombinovanými správami a výkupy zaměstnanců.
|
