|
ZPRAVODAJ 5/2018
|
Diskriminace v hlasovacích právech |
|
Jako
dlouhodobí investoři mají akcionáři zaměstnaní
ve Francii od roku 2014 pozitivní změny v diskriminaci:
hlasovací práva jsou zpravidla zdvojnásobena, což znamená,
že pokud mají zaměstnanci akcionáři například
6%, jejich hlasovací práva se počítají na 12%.
To přispívá k rostoucímu zapojení vlastnictví podílů
zaměstnanců na řízení podniků ve
Francii. Akcionáři jsou zastoupeni ve správních
radách ve 33 největších francouzských společnostech.
Naopak, hlasovací práva akcionářů na zaměstnance
trpí negativní diskriminací v šesti evropských zemích:
Dánsku, Švédsku, Finsku, Nizozemsku, Švýcarsku a Německu.
|
|
|
Typickými
příklady jsou společnosti, které vydávají
dvě třídy akcií, akcie A s 10 hlasy a akcie
B s jedním hlasem. Ovládajíc vlastníci mají vysoké akcie
s hlasovacím právem, ale plány zaměstnanců
jsou založeny na nízkých hlasovacích právech. Tímto
způsobem jsou hlasovací práva akcionářů
zaměstnanců značně diskriminována,
a to až u 37% velkých společností ve Švédsku. V
Dánsku a ve Švédsku jsou hlasovací práva akcionářů
obecně snížena o 30% až 60% v porovnání s pravidly
- jedna akcie jeden hlas.
Více
|
|
Přehled
tisku
V dubnu 2018 máme v České republice výběr 28 pozoruhodných
článků: Rakousko, Belgie, Česko, Finsko, Francie,
Maďarsko, Itálie, Spojené království, USA.
Rakousko: Vlastnictví akcií zaměstnanců se
v posledních letech stává stále důležitější a dále
se rozšiřuje, a to zejména prostřednictvím zakládání
zaměstnaneckých fondů.
Belgie: Podhodnocení zaměstnaneckého podílu -
Belgie je v Evropě mimořádně podivná.
Česká republika: Nový rekordní rok pro zaměstnanecké
podíly zaměstnanců v Evropě.
Finsko: Podle nových právních předpisů v
roce 2011 se počet personálních fondů zdvojnásobil.
Francie: Joseph Blasi & Douglas Kruse: Dnešní mládí
odmítá kapitalismus, ale čím to chtějí nahradit?
Stále více rodinných firem se rozhodne otevřít svůj
kapitál zaměstnancům. Od některých dělnických
družstev ve Francii. Čekání na nový zákon "PACTE":
Francie do roku 2030 zdvojnásobí vlastnictví svých zaměstnanců,
přičemž 10% bude ve vlastnictví zaměstnaců
akcionářů.
Maďarsko: Nová legislativa z roku 2015 pomohla
oživit zaměstnanecké podíly v Maďarsku.
Itálie: Program ve stylu ESOP pro společnost Alcoa
na Sardinii, 5% v držení zaměstnanců a zastoupení
ve výboru.
Spojené království: Nové důvěry v zaměstnance.
Waitrose trápí pověst zaměstnaneckého vlastnictví.
USA: Joseph Blasi & Douglas Kruse: Dnešní mládí
odmítá kapitalismus, ale co chtějí nahradit? Mnoho nových
firem se obrátilo na ESOPy.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2018/April.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
