FEAS - NEWS

18.02.2005: Comité pour l'Actionnariat Salarié Efficace (Committee for Effective Employee Ownership): guide de recommandations pratiques
En 2004, le National Center for Employee Ownership (NCEO); le Beyster Institute attaché à la Rady School, UC San Diego; et la Global Equity Organization (GEO) ont constitué le Committee for Effective Employee Ownership (CEEO) (Comité pour l'Actionnariat Salarié Efficace). Le premier objectif du CEEO est de concevoir les principes permettant aux entreprises et aux investisseurs de faire les choix économiquement appropriés et fondés, quant à la répartition d'actions chez les salariés. En outre, le CEEO cherche à offrir un guide de recommandations pratiques pour indiquer comment les entreprises peuvent user au mieux des plans d'actionnariat salarié pour offrir des emplois plus productifs et plus gratifiants. Le CEEO base chacun des principes de ce guide sur les recherches objectives effectuées par des chercheurs, des experts et par le National Center for Employee Ownership. Ces principes ne sont pas simplement des opinions ou des choix philosophiques. Le CEEO ne propose pas ces principes comme base pour légiférer ou pour réglementer. Au contraire, il considère que les bénéfices effectifs de l'actionnariat salarié responsable peuvent convaincre par eux-mêmes, sans autre rhétorique. Pour rendre cela possible, les chefs d'entreprises et les grands investisseurs doivent mieux comprendre les ressorts et les mécanismes qui font marcher les différentes formules de l'actionnariat salarié. Les conclusions du CEEO sont accessible sur www.nceo.org/ceeo

04.02.2005: La Soci�t� G�n�rale r�duit � 15 le nombre de ses administrateurs Par souci d�efficacit� et de clart�, mais �galement pour permettre, et pr�parer, une repr�sentation �quilibr�e des diff�rentes populations au sein de son conseil d�administration, la Soci�t� G�n�rale va proposer de r�duire le nombre des administrateurs qui y si�gent. En cas d�adoption par l�assembl�e g�n�rale du 9 mai prochain d�une proposition du conseil d�cid�e le 13 janvier dernier, les 15 administrateurs �lus par l�assembl�e conform�ment aux statuts (en fait ils ne sont que quatorze, un des administrateurs n�ayant jamais �t� nomm�) seront ramen�s � 13. Les repr�sentants des salari�s ne seront plus que 2 � l�issue de leur mandat, contre 3 auparavant. Le nombre des administrateurs reviendrait ainsi de 17 (18 virtuellement) � 15. Les actionnaires salari�s - qui sont les premiers actionnaires de la banque avec pr�s de 8,5 % du capital et 14,2 % des droits de vote -, ne seront donc par, pour l�instant, sp�cifiquement repr�sent�s. Mais la Soci�t� G�n�rale affirme sa volont� de pallier cette situation d�s que le cadre juridique, pour l�heure assez flou, sera clarifi�. La loi Fabius de 2001, modifi�e en 2002, �nonce sommairement que les salari�s d�tenteurs de plus 3 % du capital doivent � examiner la question � de leur repr�sentation au conseil. Et le d�cret d�application pr�cisant les modalit�s de l��lection n�est toujours pas paru. Enfin, le conseil souhaite une repr�sentation mondiale de l�actionnariat salari�, ce qui suppose d�int�grer les salari�s des filiales sises � l��tranger. Pour ce qui est de l�efficacit�, le postulat est qu�� 15 administrateurs on ferait un meilleur travail qu�� 17� En tout cas, le nombre des administrateurs de la G�n�rale se met au niveau de celui de la moyenne des soci�t�s du CAC 40 qui, selon la derni�re �tude de Korn/Ferry International sur les pratiques de gouvernement d'entreprise, ressortait � 15 en 2004. (Source: La Lettre Hebdo de la Comfi, 4.2.2005)

17.09.2004: Rapport du Groupe d'Experts sur les obstacles transfrontaliers � la diffusion de la participation financi�re des salari�s des entreprises � caract�re transnational (Rapport de Foucauld)
La n�cessit� de r�duire, par des mesures concr�tes, les obstacles qui entravent la mise en place de la participation financi�re dans l'ensemble de l'Union pour des entreprises �tablies dans plusieurs pays a �t� soulign�e par la Communication de la Commission europ�enne de Juillet 2002 proposant un cadre g�n�ral pour la promotion de la participation financi�re en Europe. Le rapport du groupe de haut niveau d'experts ind�pendants mis en place dans ce contexte traite des diff�rentes formes de participation financi�re utilis�es au sein de l'Union europ�enne, des obstacles � la diffusion transfrontali�re de la participation financi�re et des propositions destin�es � r�duire les obstacles et � promouvoir la participation financi�re � l'�chelle de l'Union.
Disponible en format pdf : EN / FR / DE

JUIN 2004: POUR LE PROCHAIN RENOUVELLEMENT DU PARLEMENT EUROPEEN ET DE LA COMMISSION EUROPEENNE
En 1998, lorsque la Fédération Européenne de 'Actionnariat Salarié se constituait, on disait que 10% des salari�s am�ricains d�tenaient des actions de leur entreprise; aujourd'hui, on en est � 23,3%. Il y a quelques semaines, le Gouvernement Australien a lanc� un programme destin� � doubler l'actionnariat salari� en Australie, de 5.5% des salari�s aujourd'hui � 11% en 2009.
Aujourd'hui, les �tudes de performances se sont multipli�es et on consid�re que "la messe est dite": quand il est pratiqu� dans de bonnes conditions, l'actionnariat salari� apporte un gain de performances aux entreprises, chiffr� � 2% de croissance annuelle suppl�mentaire en moyenne. A l'�chelle de l'Union Europ�enne, cela repr�senterait des millions d'emplois suppl�mentaires. Le d�veloppement de l'actionnariat salari� en Europe pourrait donc �tre un facteur important de la Strat�gie de Lisbonne.
Aujourd'hui, on est encore tr�s loin du compte. L'Europe est en arri�re et son retard s'accumule. On est loin d'une prise de conscience et d'une mobilisation forte. Le scepticisme ou l'indiff�rence sont encore dominants dans nombre de pays europ�ens. Le contraste est flagrant par rapport aux Etats-Unis, � l'Australie et � d'autres parties du monde. On a le sentiment qu'une volont� politique de l'Union Europ�enne doit encore se cristalliser. Le nouveau programme communautaire 2006-2010 pourrait �tre l'excellente occasion de cette cristallisation.
Pour renverser la vapeur, nous pr�conisons que l'Europe se fixe un objectif volontariste de politique industrielle: celui d'atteindre le taux de 10% d'actionnariat salari� dans l'ensemble de l'Union Europ�enne en 2010. Dans ce but, un ensemble de moyens sont � mettre en �uvre, au niveau de l'Union, dans les Etats membres et dans les r�gions.
Nous insistons sur les moyens suivants:
1. La mise en place d'un organe communautaire (agence? institut? comit�?) pour la promotion et le d�veloppement de l'actionnariat salari�. Dans ce sens, nous applaudissons � la proposition du Groupe d'Experts de la Commission Europ�enne, pr�sid� par Jean-Baptiste de Foucault, d'installer un Comit� Europ�en pour la Participation Financi�re des Travailleurs.
2. Une l�gislation adapt�e doit pouvoir s'appliquer dans chaque pays de l'Union Europ�enne. Ici aussi, nous applaudissons la proposition du Groupe d'Experts de la Commission Europ�enne, pr�sid� par Jean-Baptiste de Foucault.
3. La transmission d'entreprises et le sauvetage d'entreprises en difficult�s sont des situations o� l'actionnariat salari� a fait ses preuves. Les formules d'employee buyouts sont � encourager particuli�rement. Ces formules ne sont pas seulement � encourager pour elles-m�mes, mais aussi parce qu'elles sont favorables � la diffusion et � la promotion de l'actionnariat salari� en g�n�ral, dans toutes les entreprises et dans tous les pays de l'Union.

02.02.2004: La Fondation Ford a décerné sa prestigieuse récompense à John Logue, Directeur du Ohio Employee Ownership Center. Voyez la publication Owners At Work sur http://dept.kent.edu/oeoc/PublicationsResearch/OwnersAtWork.htm
... et voilà croissants de concert les arbres du OEOC et de la FEAS !!!.

19.03.2004: Lettre à tous les Gouvernements Européens. A l'occasion du prochain renouvellement de la Commission Europ�enne, la FEAS souhaite que la comp�tence visant l'actionnariat salari� et la participation financi�re des salari�s aille � la DG Entreprise, ainsi que la gestion du sous-programme " participation financi�re des travailleurs " de la ligne budg�taire B3-4000.

04.03.2004: Un grand colloque européen sur la participation financière des travailleurs en Europe, Paris, 28-29 avril 2004. Organisée par l'association française "Europe et Société". Pas loin de la moitié de membres de la FEAS parmi les intervenants. Ici le programme en pdf. Inscription en ligne sur www.europeetsociete.com Contact: Jacques Moreau, Délégué Général, europeetsociete@wanadoo.fr

26.02.2004: La Commission Européenne a publié son nouveau Plan d'Action fixant l'agenda européen pour l'entrepreneuriat dans les années qui viennent, disponible en cliquant ici en 11 langues

13.02.2004: Le secrétariat de la FEAS a Bruxelles a accueilli deux étudiantes polonaises pour un stage de 3 mois et demi, dans le cadre d'un Progjet Leonardo organisé par l'Université de Cracovie (notre collègue Ryszard Stocki). Elles ont grandement aidé à mettre en place notre site internet en Polonais et à traduire tous les documents de l'Union Européenne concernant l'actionnariat salarié et la participation financière des travailleurs. Une bonne expérience pour la FEAS. Ci-dessous Maja Bobruk et Ola Michalik sont entourées par quelques membres des équipes de la FEAS, de FEAS BELGIQUE et de L'Associatif Financier. Cliquez pour agrandir l'image:

02.02.2004: Mondragon Corporación Cooperativa a complètement revu son site internet. Beaucoup d'information nouvelle en français, anglais, allemand, espagnol et basque. Voyez sur http://www.mondragon.mcc.es/

28.01.2004: Marco Caramelli (Université de Montpellier, France) entame une thèse comparative trans-culturelle sur les facteurs de succès des plans d'actionnariat salarié, dans leur effets psychologiques et comportementaux. Il est à la recherche d'une entreprise susceptible de participer à cette recherche.

22.01.2004: Conférence sur la participation financière des travailleurs en Europe, Paris, 28-29 avril 2004. Organisée par l'association française "Europe et Société". Des intervenants sont encore recherchés, venant d'entreprises de Grande Bretagne, d'Espagne et d'autres pays. Plusieurs membres de la FEAS sont déjà inscrits parmi les intervenants. Erik Poutsma, Jean-Claude Mothié, Marc Mathieu. Ici le projet de programme en pdf. Inscription en ligne sur www.europeetsociete.com Contact: Jacques Moreau, Délégué Général, europeetsociete@wanadoo.fr

07.01.2004: L'actionnariat salarié continue à croître fortement aux USA. 23.3% de tous les salariés des entreprises détiennent des actions de leur entreprise (soit 23 millions de personnes); la proportion est de 12,0% dans les entreprises occupant moins de 50 travailleurs; elle est de 25,1% dans les entreprises qui occupent entre 50 et 499 salariés; elle monte à 38,7% dans les entreprises occupant plus de 500 personnes. Quel est le montant détenue par travailleurs: la moyenne est de 84.409 $, ce qui représente 99,6% du salaire annuel moyen. Vous trouvez les résultats complets de cette enquête à la page http://www.nceo.org/library/widespread.html

5.9.2003: De nombreux obstacles l�gaux et politiques continuent � freiner le d�veloppement de l'actionnariat salari� en Europe. Vous trouvez ici le num�ro d'ao�t 2003 de la revue European Financial Services Regulation (EFSR). Cette publication est centr�e sur les questions li�es � la r�gulation des services financiers en Europe. Dans cette �dition, la FEAS publie un article qui met en �vidence les divers obstacles l�gaux et politiques qui freinent le d�veloppement de la participation financi�re des travailleurs. L'article appelle la Commission Europ�enne � un engagement plus actif. Il met en �vidence l'obstacle particulier que repr�sente la dualit� de gestion au sein de la Commission, entre la DG Entreprise d'une part et la DG Emploi & Affaires Sociales de l'autre. A revoir � l'occasion de la mise en place de la nouvelle Commission en 2004.

LA BELGIQUE EST INTERESSEE PAR LE MODELE ESPAGNOL DES SOCIEDADES LABORALES

Le modèle espagnol des sociedades laborales (sociétés de travailleurs associés) a permis de créer 17.000 entreprises et 105.000 emplois en quelques années. La plupart sont des petites et moyennes entreprises. Beaucoup sont issues de cessions d'entreprises ou de sauvetages d'entreprises endifficultés. Plus récemment, il s'agit aussi de pures créations d'entreprises. Ce modèle espagnol est basé sur les meilleures pratiques en matière d'actionnariat salarié.
En Belgique, un nouveau gouvernement fédéral est en place depuis le mois de juillet 2003.
A la suite d'une campagne d'information organisée en Belgique par la FEAS, le pe Premier Ministre belge Guy Verhofstadt confirme l'intérêt de la Belgique pour le modèle des sociedades laborales.
La lettre du Premier Ministre est disponible ici en 4 langues (NL/EN/FR/ES) (pdf).

LE PARLEMENT EUROPEEN ET LE COMITE ECONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN SONT MAINTENANT EN TRAIN DE TRAVAILLER SUR L'ACTIONNARIAT SALARIE ET LA PARTICIPATION (1 janvier 2003)

Rappel: En 1999, nous lancions un appel pour mettre la promotion de l'actionnariat salarié à l'agenda politique de l'Union Européenne. Le Premier Ministre belge Guy Verhofstadt nous promettait de mettre le point sur la table du Sommet de Lisbonne, et c'est bien ce qui s'est passé.
Dès lors, la promotion de la participation financière des travailleurs était à l'Agenda Social Européen, et la Commission Européenne devait préparer une communication et un plan d'action; la Commission a effectivement publié sa communication le 5 juillet 2002 (voir ci-dessous).
A présent, le Parlement et le Comité Economique et Social sont en train de discuter et de préparer leurs avis.

LE COMITE ECONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN
Le CESE a constitué un groupe de travail ad hoc et le projet d'avis du CESE est déjà bien avancé, Mario Sepi (Italie, CISL) faisant un excellent travail comme Rapporteur. Le projet d'avis préliminaire est disponible ici en anglais, en français, en espagnol, et en italien (PDF). Le CESE adoptera son avis en Session Plénière les 26-27 février 2003, après que la Section Emploi et Affaires Sociales en ait discuté le 5 février. Ceci est d'un très grand intérêt, puisque le CESE est la voix des partenaires sociaux européens.

LE PARLEMENT EUROPEEN
Winfried Menrad (Allemagne) est le Rapporteur du Parlement. Il a déjà produit quelques bons documents de travail. Vous pouvez prendre connaissance ici du plus récent document de travail en anglais et en français (PDF), ou dans les autres langues de l'UE (espagnol, danois, allemand, grec, italien, néerlandais, portugais, finlandais, suédois), en cliquant sur la page http://www.europarl.eu.int/meetdocs/committees/empl/20021209/empl20021209.htm
Le Parlement consacrera plusieurs réunions de travail sur le sujet, pour aller vers une conclusion en mai ou en juin 2003.

Nouvelle législation sur l'actionnariat salarié en Grande-Bretagne (novembre 2002)
Une nouvelle l�gislation sur l'actionnariat salari� en Grande-Bretagne a �t� vot�e par le Parlement le 7 novembre et elle entrera en vigueur le 6 avril 2003. Elle donne des avantages fiscaux aux entreprises qui transf�rent des actions � un " trust " de salari�s. Les PME qui voudront transf�rer une partie ou la totalit� de leur capital � leurs salari�s pourront b�n�ficier de la nouvelle l�gislation. Elle assure aussi la possibilit� pour des repr�sentants des salari�s d'�tre d�sign�s comme mandataires des " trusts " constitu�s pour g�rer les plans d'actionnariat. Tous les d�tails sont disponibles sur le site internet de Inland Revenue www.inlandrevenue.gov.uk/shareschemes

Nouvelles de Washington (octobre 2002)
Nous �tions � Washington du 6 au 11 octobre pour la Premi�re Conf�rence Internationale du Capital Ownership Group, avec quelque 100 participants. Le COG est le forum mondial de l'actionnariat salari�, dont la FEAS est la principale composante europ�enne (voyez le site internet du COG et inscrivez-vous dans les forum, via la page de "liens" de notre site www.efesonline.org). L'objectif est de promouvoir l'actionnariat salari� comme un acteur majeur "Pour une mondialisation plus ouverte, d�mocratique, responsable et durable" (traduction libre de l'am�ricain). Etaient pr�sents pour la FEAS: Adrian Celaya, David Erdal, Henk Kool, Marc Mathieu, Erik Poutsma, Vic Thorpe, Pierre Vanrijkel, David Wheatcroft.Toutes les principales organisations am�ricianes de l'actionnariat salari� �taient pr�sentes, de m�me que des participants d'Australie, de l'Afrique du Sud, de Chine, Colombie, Chili, etc.La participation de Mark Levin, de la branche coop�rative de l'OIT (Organisation Internationale du Travail, une agence de l'ONU) a �t� pertinente, tout comme celle de plusieurs repr�sentants des syndicats am�ricains et de leurs fonds de pension. Il y a clairement une place pour une organisation mondiale de l'actionnariat salari�, intervenant au niveau global, et poussant les organisations mondiales (OIT, Banque Mondiale, FMI, etc) en faveur de l'actionnariat salari� et de la participation. Le niveau mondial est � pr�sent celui o� se d�roulent les grands d�bats, tels que : d�veloppement durable, Responsabilit� Sociale des Entreprises, Corporate Governance, etc.L'�quipe du COG : Deborah Olson, John Logue, Dan Bell, Steve Clem et autres.

Nouvelles d'Italie (octobre 2002)
Nous �tions invit�s a une bonne conf�rence � Milan lundi 14 octobre, organis�e par la Fabi et la Fiada (nos amis Fabrizio Garberi, Gualtiero Di Re et autres) � la Banca Popolare di Milano, avec 70 participants. Nous avons pu mesurer combien on est encore loin en Italie de consid�rer comme une n�cessit� ou une urgence la d�finition d'une l�gislation sur la participation financi�re ou l'actionnariat salari�. Des progr�s seront sans doutes faits dans ce sens au cours des prochains mois, gr�ce � Fabi et � Fiada. ( Fabi est le syndicat des employ�s du secteur bancaire; Fiada est la F�d�ration Italienne des Associations d'Actionnaires Salari�s)

TROISIEME RENCONTRE EUROPEENNE DE L�ACTIONNARIAT SALARIE LA HAYE (PAYS-BAS) 25-28 avril 2001

ORGANISER LES ECHANGES INTERNATIONAUX D�INFORMATION SUR L�ACTIONNARIAT SALARIE ET LA PARTICIPATION

Cet événement central de notre programme 2000/2001a réuni plus de 100 participants venus de 19 pays. Notre programme 2000/2001 est principalement axé sur l�ORGANISATION DES ECHANGES INTERNATIONAUX D�INFORMATION SUR L�ACTIONNARIAT SALARIE ET LA PARTICIPATION. En effet, le Programme d�Action Européen adopté lors de l�Atelier européen du 30 avril 1999 au Parlement Européen de Bruxelles a montré que cette tâche est prioritaire. Une attention particulière a aussi été donnée à l�implication des partenaires sociaux, tant les syndicats que les employeurs.

La Commission Européenne a ouvert la rencontre, de concert avec la Fondation Européenne pour l'Amélioration des Conditions de Vie et de Travail, en annonçant de nouveaux développements des politiques PEPPER en 2001. Le professeur Erik Poutsma avait déjà été le principal auteur du Rapport PEPPER II; il est aussi le principal auteur du nouveau rapport qui sera publié en mai par la Commission et la Fondation, sous le titre des "Développements recents de la participation financière dans l'UE". La Commission a aussi annoncé pour 2001 une "Communication sur la Participation Financière" et un plan d'action. Ceux-ci seront préparés via une large consultation de tous les acteurs.

Les membres du Parlement Européen, Philippe Herzog (France) et Ieke van den Burg (Pays-Bas) se sont signalés par de très solides interventions permettant de baliser les enjeux de l'actionnariat salarié et de la participation en Europe.

Toutes les principales organisations intéressées aux échanges internationaux d'information sur l'actionnariat salarié et la participation ont participé à la rencontre, pour y exposer leurs activités et leurs projets:
- la Fondation Européenne de Dublin (l'institution européenne de recherche, qui représente les Etats membres et les partenaires sociaux);
- l'Organisation Internationale du Travail;
- le NCEO américain;
- le Capital Ownership Group (COG);
- le GEO - Global Equity Organization;
- l'Association Internationale pour la Participation Financière.

Evelyne Pichot a fait une présentation très éclairante du futur nouveau statut de société européenne: cliquez ici sur PICHOT.

La rencontre a permis à la FEAS de réunir son Conseil d'Administration et sa deuxième assemblée générale annuelle des membres. Le rapport du conseil, les comptes 2000 et le budget 2001 ont été approuvés, de même que le programme d'action des prochains mois. Des changements mineurs ont été apportés à la composition du conseil et du bureau exécutif.

Actionnariat salari� : SAM/Dow Jones lance un nouvel indice boursier "responsable"
Sustainability Assets Management (SAM), le cabinet de rating suisse qui co-g�re le Sustainability Dow Jones Index avec la soci�t� Dow Jones, vient de lancer le "Dow Jones Employee Ownership Index", un nouvel indice boursier consacr� aux entreprises europ�ennes ayant les meilleures politiques d'actionnariat salari�. Selon le communiqu� publi� par Dow Jones, "l'actionnariat salari� pr�sente de nombreux avantages dont les entreprises sont de plus en plus conscientes, notamment en permettant, de mani�re flexible, d'int�resser durablement les employ�s � la sant� �conomique de l'entreprise pour laquelle ils travaillent (�) Les employ�s-actionnaires deviennent davantage conscients des d�cisions strat�giques et de leurs implications." L'indice compte 30 valeurs europ�ennes de 10 pays (parmi lesquelles SAP, British Airways, Cr�dit Suisse, DaimlerChrysler, Royal Dutch Petroleum et United Utilities) ainsi que 6 entreprises fran�aises (Rhodia, Dexia, Soci�t� G�n�rale, Aventis, Bouygues, Lafarge, et Technip). Les entreprises s�lectionn�es ont �t� retenues parmi les 600 entreprises du DJ Stoxx 600 en fonction de leurs r�ponses � un questionnaire sur le sujet de l'actionnariat salari� ; les crit�res consid�r�s sont les modalit�s du programme d'actionnariat salari� lui-m�me (30% de la note), son ampleur par rapport au nombre total d'employ�s et par rapport au capital (20%), l'engagement du management dans le programme (20%), la qualit� de la communication autour du programme (20%) et enfin la transparence des informations (10%). Notons que la banque ABN AMRO � Francfort offre la possibilit� d'investir dans cet index, calcul� par Dow Jones de mani�re quotidienne.
Informations : http://www.sam-group.com/e/susindex/eoindex.cfm

TROISIEME RENCONTRE EUROPEENNE DE L�ACTIONNARIAT SALARIE - LA HAYE (PAYS-BAS) 25-28 avril 2001

ORGANISER LES ECHANGES INTERNATIONAUX D�INFORMATION SUR L�ACTIONNARIAT SALARIE ET LA PARTICIPATION

C'est l'événement central de notre programme 2000/2001. Cliquez ici pour visionner le PROGRAMME DE LA RENCONTRE (anglais/français, en pdf ADOBE).
Notre programme 2000/2001 est principalement axé sur l�ORGANISATION DES ECHANGES INTERNATIONAUX D�INFORMATION SUR L�ACTIONNARIAT SALARIE ET LA PARTICIPATION. En effet, le Programme d�Action Européen adopté lors de l�Atelier européen du 30 avril 1999 au Parlement Européen de Bruxelles a montré que cette tâche est prioritaire ; elle est une condition aussi pour parvenir à une pleine adhésion des partenaires sociaux aux efforts de promotion de l�actionnariat salarié et de la participation en Europe.
Le projet a pour objectif d�organiser les échanges d�information sur l'actionnariat salarié et la participation, en particulier les législations et les pratiques existantes. Un accent particulier sera porté à l�implication des partenaires sociaux, tant les syndicats que les employeurs.
L�initiative est tout à fait novatrice. En effet :
- en Europe il existe des efforts épars d�information, mais pas de cette ampleur ni avec une telle implication d�acteurs différents provenant de plus de 20 pays européens (UE et pays associés).
- aux Etats-Unis, d�importantes initiatives ont été prises, les échanges d�information se développent de manière significative, mais sont destinés essentiellement aux entreprises américaines.
La Troisième Rencontre Européenne de l�Actionnariat salarié permettra :
- de développer un système d�échange d�information (méthodes, contenu, mode de gestion, de diffusion et d�échanges) en utilisant les savoir-faire existants en Europe et aux Etats-Unis ;
- une très vaste consultation des acteurs concernés en Europe, en particulier les partenaires sociaux, et une mobilisation qui permettra de développer des outils répondant aux besoins de tous ;
- d�impliquer, pour la première fois, plus de 20 pays (tous les pays de l�Union européenne et les pays associés d�Europe centrale et orientale) dans un effort conjoint d�échange d�information sur la participation financière des travailleurs.

Pour préparer la TROISIEME RENCONTRE EUROPEENNE, le Conseil de la FEAS a réuni un séminaire d'experts à Paris les 8-9 décembre 2000 (voir détails ci-dessous). Une réunion de suivi aura lieu en octobre 2001 à Bruxelles. En outre, plusieurs net-meetings spécialisés seront organisés tout au long du programme. L�organisation et les résultats du programme seront diffusés particulièrement via la mise en place d�un grand portail internet européen ouvrant sur les bases de données d�information et offrant les liens avec les sites correspondants dans les différents pays d�Europe et dans le monde.

PARTENAIRES SOCIAUX (23.2.2001)
L'adhésion des partenaires sociaux, syndicats et employeurs est une priorité de la FEAS. Une base de données de 350 partenaires sociaux des pays de l'Union Européenne a été constituée de façon à leur adresser nos lettres d'information électroniques. Pour vous enregistrer en tant que partenaires sociaux européens dans cette database, n'hésitez pas à nous appeler.

SEMINAIRE D'EXPERTS, Paris 8-9 décembre 2000

Le rapport du séminaire est disponible en cliquant ici sur: PARIS.
Le Conseil de la FEAS a réuni un séminaire d'experts à Paris les 8-9 décembre 2000 pour préparer la prochaine Troisième Rencontre Européenne de l'Actionnariat Salarié (La Haye 26-27-28 avril 2001).

Le séminaire a permis au Conseil de la FEAS de prendre connaissance des principales initiatives et projets existants d'échanges d'information internationaux sur l'actionnariat salarié et la participation: