NOTIZIE

  Decembre 2011 - Azionariato dei dipendenti e quadro europeo della Governance d’impresa
Nel 2011 la Commissione Europea ha pubblicato un Libro Verde e organizzato una pubblica consultazione sul quadro europeo della Corporate Governance. La domanda n. 23 era sull’azionariato dei dipendenti: “Occorrono provvedimenti, ed in caso affermativo quali, per promuovere a livello di Unione Europea l’azionariato dei dipendenti?” Molte Società, Organizzazioni imprenditoriali, Sindacati, Associazioni della Società civile e Pubbliche Autorità hanno fornito il loro contributo. Circa l’azionariato dei dipendenti, la Commissione ha ricevuto 252 risposte da 34 Stati. E’ interessante verificare che complessivamente le risposte sono al 65% di tenore positivo. Tuttavia, la domanda è stata recepita in modo ambiguo: in molti hanno risposto positivamente, appoggiando l’idea che l’Unione Europea debba promuovere l’azionariato dei dipendenti, mentre il timore che regole comunitarie possano limitare la libertà degli Stati membri nel campo specifico ha indotto risposte totalmente negative (per esempio, la totalità delle risposte provenienti dalla Svezia). Maggiori informazioni e dettagli

  Decembre 2011 - Curriculum Library on Employee Ownership (CLEO)
CLEO è la maggior raccolta online di materiale riguardante l’insegnamento e documantazione sull’azionariato dei dipendenti. CLEO fornisce oltre 500 elementi (books, articoli, casi di studio, moduli formative etc.) per contribuire alla ricerca e all’insegnamento sun un ampia varietà di argomenti riguardanti l’azionariato dei dipendenti; molti lavori e casi recent, con bibliografie aggiornate. Maggiori informazioni

  Novembre 2011 - Euroshareholders
Euroshareholders è l’organizzazione europea delle Associazioni di Azionisti individuali (piccoli azionisti). E’ stata fondata nel 1992, prima della EFES, nata nel 1998. Nel corso degli anni le due organizzazioni hanno coltivato un buon rapporto di collaborazione, nel campo della governance d’impresa, dei diritti degli azionisti e dell’uguaglianza di trattamento, dell’ armonizzazione europea, dell’educazione finanziaria, e della ricerca accademica sulla finanza ed i mercati dei capitali.. Le due organizzazioni hanno deciso di rinforzare il loro legame: nella recente Assemblea generale di Euroshareholders all’ Aia ha accolto all’unanimità l’associazione di EFES. Euroshareholders, reciprocamente, diventerà con le medesime procedure associata EFES.  Per maggiori dettagli clicca qui

  Novembre 2011 - La Corporate Governance nell’Unione Europea
La Commissione Europea ha organizzato una pubblica consultazione sul “Quadro della Corporat Governance nell’ UE”. Tutti i documenti inviati sono oggi disponibili, compreso il nostro. La domanda 23 riguardava l’azionariato dei dipendenti: "Ci sono misure necessarie, e se si quali, per promuovere a livello comunitario la partecipazione dei dipendenti al capitale?" La nostra risposta è stata ovviamente affermativa: "l’interesse dei dipendenti nella sostenibilità a lungo termine dell’impresa in cui lavorano è sempre più un elemento cruciale nella fiducia e nella Corporate Governance. Non solo i dipendenti possono contribuire significativamente ad aumentare la proporzione di azionariato di lungo periodo, ma vedremo anche che lo stesso azionariato dei dipendenti sarà percepito come indice di fiducia." Siamo felici di verificare che numerose organizzazioni sindacali, fra le quali UNI e la Confederazione Europea dei Sindacati (CES/ETUC) hanno dato risposte incoraggianti, in linea con l’avviso comune del Comitato Economico e Sociale Europeo dell’ottobre 2010. Tutti i documenti di consultazione sono a disposizione su questo link ; per il documento EFES cliccare qui

  Settembre 2011 - Due organizzazioni particolari in Gran Bretagna
Due organizzazioni hanno avuto un’influenza determinante sulla diffusion della partecipazione azionaria dei dipendenti nel Regno Unito. La prima è la Job Ownership Ldt, originariamente societò di Consulenza fondata nel 1979 con il sostegno di John Lewis Partnership, Scott Bader ed altre Società. Era il risultato della vision di Robert Oakeshott, che ci ha lasciato nel giugno di quest’anno, uno dei fondatori della nostra Federazione nel 1998. Successivamente Job Ownership ha cambiato denominazione in Employee Ownership Association, "la voce delle imprese participate in GB". La seconda organizzazione, ifs ProShare fondata (inizialmente come ProShare) nel 1992 dal Ministero del Tesoro, la Borsa di Londra (LSE) ed un consorzio di società. by HM Treasury, the London Stock Exchange and a consortium of major companies. Fornisce "la voce dei Servizi all’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna".

  Talvivaara
I dipendenti della Società mineraria Talvivaara Mining Company hanno deciso il 18 Giugno 2011 di costituire un Fondo del personale del Gruppo per gestire i “bonus” pagati da Talvivara. Il fondo investirà una quota rilevante del suo attivo nelle azioni di Talvivara, e sarà amministrato da rappresentanti eletti dai dipendenti. Questo tipo di fondi sono uno strumento di azionariato dei dipendenti caratteristico nelle grandi imprese finlandesi.

  Agosto 2011 - Borse europee : I vertici delle società comprano a man bassa
Con il crollo delle azioni in Borsa, si sta verificando un fenomeno diffuso in tutta Europa : I vertici delle Società comprano a man bassa le azioni delle Società amministrate.
E’ un fenomeno documentato dalle centinaia di segnalazioni di "Internal dealing". In Italia ENI, ENEL, Mediobanca, Banca Intesa, Indesit e decine di altri esempi. Pacchetti rotondi di azioni acquistati dai top managers. In Germania succede lo stesso per Metro e BASF fra le altre, in Svezia per Husqvarna, in Francia per Air Liquide, Alcatel-Lucent, a Londra per Barclays e Shell… Tutte le grandi imprese sono interessate.
In due parole, chi ragiona a breve sprofonda nel panico, mentre gli investitori di lungo termine ne approfittano per comprare a poco, top managers in testa.
E i dipendenti normali ? Quello che va bene per i managers dovrebbe valere anche per i dipendenti azionisti.
Sfortunatamente, ancora in troppi Stati membri dell’Unione Europea manca una legislazione che agevoli un modello semplice e pratioco di azionariato dei dipendenti.
Quali sono gli « ultimi della classe » nella classifica europea ? Italia, Spagna, Portogallo e Grecia. Queata lista dice qualcosa : è la lista dei Paesi sotto il tiro nella crisi dei tassi di interesse di Eurolandia. Questi Paesi hanno bisogno di riforme strutturali, che comprendono anche lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti. Ma in fondo alla classifica troviamo anche il Belgio, i Paesi Bassi e i nuovi Stati membri dell’Europa centrale e orientale, fuori dall’area Euro.
Quale è la conseguenza di queste carenze legislative ? In questi Stati le grandi imprese hanno fra i propri azionisti una percentuale di dipendenti fra il 10 e il 15%, contro una media europea del 30%; per i “primi della classe” si arriva al 50%. Parliamo di Norvegia, Finlandia, Gran Bretagna, Svezia e Francia, oltre alla Svizzera. In effetti, da 10 anni, l’azionariato dei dipendenti è diventato un ingrediente del “modello nordico”.
Le parti sociali europee hanno recentemente lanciato un appello ai Governi nazionali. L’iniziativa viene dal Comitato Economico e Sociale Europeo, che raggruppa rappresentanti di imprese, sindacati e della Società civile. L’avviso comune emesso è chiaro e preciso.
Per le grandi imprese occorre che ogni Stato membro adotti una legislazione che faciliti l’adozione di un modello semplice e pratico di azionariato dei dipendenti.
Per le piccole e medie imprese bisogna seguire l’esempio degli Stati Uniti, che 40 anni fa hanno creato un meccanismo finanziario che permette ai dipendenti di acquistare la partecipazione nelle imprese in cui lavorano, senza sborsare un centesimo, tramite un finanziamento a lungo termine. E’ il modello ESOP. Quel meccanismo finanziario dovrebbe essere introdotto anche in Europa.
Lo vederemo sempre di più nei prossimi anni : l’azionariato dei dipendenti è la condizione per avere imprese ed economie più forti e per un miglior governo delle imprese.
Il parere del Comitato Economico e Sociale Europeo è disponibile alla pagina: http://www.efesonline.org/EESC/IT.htm

  Giuglio 2011 - Nuovi studi sull’impatto dell’azionariato ai dipendenti
Una nuova ricerca sull’impatto dell’azionariato ai dipendenti, realizzata negli Stati Uniti, è il più grande studio ad oggi effettuato sulle connessioni esistenti tra le varie forme di partecipazione al capitale, la cultura organizzativa e la performance delle aziende. Inoltre, il National Bureau of Economic Research ha pubblicato una importante collana di studi degli economisti: Richard Freeman, Joseph Blasi e Douglas Kruse. Gli studi mettono in luce alcuni punti chiave: la maggioranza dei dipendenti del settore privato  beneficia di qualche forma di partecipazione nei confronti dei datori di lavoro, la quale contribuisce a creare maggiore soddisfazione lavorativa ed aumenta la produttività. Infine, una ulteriore ricerca  condotta su un numeroso gruppo di grandi aziende tra il 1999 ed il 2008 ha evidenziato maggiore stabilità di impiego, in caso di recessione economica, nelle imprese che utilizzano l’azionariato ai dipendenti. Di Più

 Maggio 2011 - Esercitare i diritti dei Dipendenti Azionisti nelle Società Europee - Progetto Europeo Dircredito
Cari amici,
Consentitemi di esprimere il mio più caldo ringraziamento a tutti coloro che hanno collaborato al nostro progetto e presenziato alla Conferenza a Roma. Come molti di voi già sanno, abbiamo concordato che fosse utile diffondere quanto più possibile i contenuti del nostro progetto, caricando su Internet anche gli atti completi della Conferenza, sia come testo che caricando su You Tube i filmati. Anche chi non ha potuto esserci potrà ottenere le stesse informazioni, cogliendo l'atmosfera di questo meeting.
Navigate su www.employeeshare.eu , dove potrete trovare anche la versione pdf del numero speciale di "Incontri" e tutti gli articoli apparsi sulla stampa italiana!
Il tempo passa: è stato molto interessante, nel settembre 2010, incontrarsi a Roma e scambiare le esperienze, nove mesi dopo potrebbe essere ancora più interessante ascoltare le presentazioni ed il dibattito della Tavola Rotonda, alla luce dell'evoluzione dei fatti.
Un ringraziamento particolare ai relatori, per aver fornito l'autorizzazione a pubblicare testi e filmati, rendendo così possibile la costruzione di questo archivio che resterà nel tempo.
Guido Antolini Dircredito Project Manager

 Aprile 2011 - L’azionariato dei dipendenti è cresciuto ininterrottamente in Europa dopo la crisi finanziaria
Il totale dei dipendenti azionisti si avvicina ai 10 milioni nel 2010 nelle grandi aziende Europee (su un totale di 32.6 milioni di lavoratori dipendenti).  Il numero delle aziende che utilizzano l’azionariato diffuso è in aumento (91,7%), così come è in crescita il numero delle aziende che adottano piani di azionariato per tutti i dipendenti (53.7%) o piani di stock options (64.1%).
Comunque, si rilevano sensibili differenze tra i diversi Paesi: aumento notevole dei dipendenti azionisti in Spagna, Polonia, Francia e i Paesi del Nord Europa (Danimarca, Svizzera, Norvegia, Finlandia) e diminuzione in Belgio, Irlanda e Paesi Bassi.

Complessivamente, il valore dell’investimento in capitale aziendale detenuto dai dipendenti ha raggiunto i 192 miliardi di Euro nel 2010. In percentuale, per la prima volta dopo molti anni si è registrato un leggero decremento (da 2.82% a 2.71%). Comunque, il valore  delle azioni detenute dai dirigenti e dagli esecutivi è in crescita, mentre i dipendenti “ordinari” hanno visto ridursi la loro quota.
Dettagliate informazioni saranno pubblicate nel prossimo mese di Maggio nella "Ricerca Economica sull’azionariato ai dipendenti nei Paesi Europei nel 2010". Da scaricare

 Marzo 2011 - Un Mercato Unico Europeo per l’azionariato dei dipendenti
Il Commissario Europeo Michel Barnier ha organizzato un’ampia consultazione sul nuovo "Single Market Act", tutto basato sull’abolizione delle barriere e sulla semplificazione delle norme esistenti in Europa. Dovrà comprendere anche un mercato unico Europeo per l’azionariato dei dipendenti. Dettagli

 Marzo 2011 - L’azionariato dei dipendenti migliore le performances societarie
Oggi disponiamo di molte prove da studi di scienze sociali che dimostrano il miglioramento delle performances societarie attraverso la combinazione di significativi piani generalizzati di azionariato dei dipendenti insieme ad una cultura d’impresa orientate al lavoro di gruppo. Da tempo circolano lavori di ricerca statunitensi; ora è disponibile un primo lavoro econometrico riguardante le Società francesi. Secondo il Center for Strategic Analysis, la performance di una società con significativo azionariato dei dipendenti è del 52% più alta rispetto a quelle che non ne hanno. Dettagli

 Febbraio 2011 - Presidenza del Consiglio dell’Unione Europea – Conferenza sull’azionariato dei dipendenti
La Conferenza ha espresso il proprio supporto alle proposte del Comitato Economico e Sociale Europeo, che ha richiesto:
● Per  le grandi aziende: Ogni Paese Europeo deve rendere disponibile un modello di incentivazione  opzionale, semplice ed omogeneo, che contenga le stesse previsioni fiscali ed un livello di incentivi identico in tutto l’Unione Europea.
● Per le piccole e medie Imprese: Ogni Paese Europeo deve incoraggiare sensibilmente il trasferimento dell’attività di  business ai dipendenti, come accade negli Stati Uniti dal 1974 – Questo è il concetto del  “Modello ESOP Europeo” per le PMI.
Il rapporto della Conferenza è ora disponibile. Dettagli

 Febbraio 2011 - Centro per l’Analisi Strategica della Repubblica Francese
Il Centro per l’Analisi Strategica della Repubblica Francese ritiene che la performance sociale di una azienda che utilizzi l’azionariato diffuso tra i dipendenti sia del 52% maggiore di quella delle aziende che non attuano né piani di azionariato diffuso né piano di risparmio tra i dipendenti. L’efficacia dell’azionariato diffuso migliora assicurando la rappresentatività dei dipendenti azionisti. Dettagli

 Gennaio 2011 - Controversie sull’azionariato ai dipendenti in Gran Bretagna
La catena di  grandi  magazzini “John Lewis” viene abitualmente descritta come il miglior esempio di azionariato ai dipendenti in Gran Bretagna. Dal Governo di David Cameron, infatti, un canto di sirene promuove il modello di azionariato ai dipendenti alla John Lewis come strumento per modernizzare i Servizi Pubblici. Ma un esperto ha lanciato un allarme: “John Lewis” non è quello che sembra: in realtà non si tratta di azionariato ai dipendenti. ll punto interessante è che, esaminandone attentamente  il modello di  funzionamento, è molto difficile distinguere chi effettivamente decida la nomina e la revoca degli amministratori  dell’organismo di controllo (trust). In un certo senso, si tratta di una oligarchia autocontrollata, in quanto è il consiglio d’amministrazione dell’azienda a costituire il comitato che ha l’incarico di nominare e revocare gli amministratori del trust.” Dettagli

 Gennaio 2011 - Un nuovo studio mostra che la partecipazione finanziaria dei dipendenti ha un effetto benefico
Uno degli studi più esaustivi e convincenti sugli effetti  della partecipazione  finanziaria dei dipendenti sta per essere pubblicato. Correlando i piani di azionariato diffuso destinati ai non dirigenti ed i risultati delle aziende espressi attraverso il R.O.E, gli esperti sono addivenuti alla conclusione che la partecipazione finanziaria estesa a tutti i dipendenti migliora la “performance” delle aziende medesime. Al contrario, gli incentivi economici concessi a ristretti gruppi di dirigenti la condizionano negativamente. Dettagli

 Welcome amendments to the Prospectus Directive for employee share plans will be in force by July 2011
We have previously reported on proposed amendments to the Prospectus Directive - in particular to the exemption from the requirement to publish a prospectus in relation to an offering made under an employee share scheme. The amending Directive has now been published in the Official Journal of the European Union and will take effect from 31 December 2010. It must be implemented by Member States within 18 months. Pinsent Masons outlines the main changes as they relate to employee share plans

  Settembre 2010 - Politiche pubbliche per l’azionariato ai dipendenti in Europa
Siete invitati a presenziare la Conferenza del 26 novembre a Bruxelles. Con la partecipazione del Commissario Europeo Michel Barnier, di Pervenche Béres, Membro del Parlamento Europeo e molti altri autorevoli rappresentanti. La conferenza è organizzata della “EFES” per la Presidenza Belga dell’Unione Europea. Informazioni e Iscrizioni

  Settembre 2010 - Il Comitato Economico e Sociale Europeo
Il Comitato Economico e sociale Europeo è l’organismo che fornisce rappresentatività ai Partners Sociali Europei ed alla Società Civile, consentendo loro di esprimere in maniera formale il proprio punto di vista su questioni Europee. Ha un ruolo chiave nei processi decisionali dell’Unione Europea. Attualmente, sta lavorando ad una proposta di propria iniziativa sulla Partecipazione Finanziaria dei Dipendenti, La bozza “SOC/371” (Project SOC/371 draft) può essere scaricata in tutte le lingue. Il Progetto richiede una Raccomandazione del Consiglio dei Ministri. Promuove un approccio  costruttivo, ed un modello semplice ed uniforme, di natura opzionale, con la medesima tassazione e gli stessi incentivi in tutta l’unione Europea. La bozza del Rapporto dovrà essere emendata e votata nella “Sezione Lavoroe Affari Sociali. La nuova versione, ed il nostro parere sono disponibili su richiesta al Segretariato della EFES.

  Settembre 2010 - Centro Australiano di azionariato ai dipendenti
Il centro Australiano di azionariato per i lavoratori dipendenti è stato costituito dal Governo Australiano per preservare, proteggere e promuovere il lavoro attraverso la partecipazione azionaria dei lavoratori dipendenti. Di Più

  Giugno 2010 - Beau temps pour l'actionnariat salarié en Europe
L'Association française de la gestion financière vient de publier son enquête annuelle sur l'épargne salariale en 2009: succès, engouement, intérêt croissant. En Grande Bretagne, les résultats 2009 sont tombés pratiquement au même moment: boom de popularité pour les plans d'actionnariat en 2009, forte croissance de l'actionnariat salarié à travers les plans d'épargne salariale. Notre propre Recensement Economique Annuel confirme pour l'ensemble des pays européens. D'un autre côté, les partenaires sociaux sont en train de préparer un nouvel avis d'initiative sur la participation financière des salariés, dans le cadre du Comité Economique et Social Européen. Plus

  Maggio 2010 - Conferenze europee a Roma e Bruxelles
Due grandi Conferenze s terranno a Roma il 16-17 settembre e a Bruxelles iI 26 Novembre. La Conferenza a Roma, sotto l’Alto Patronato del Presidente della Repubblica Italiana, si intitola “L’esercizio dei diritti dei dipendenti azionisti nelle Società Europee”. Quali le buone pratiche? Quali modelli, quali ostacoli attraverso l’Europa? Potrebbe esserci pù incisività? La Conferenza di Bruxelles farà parte del programma della Presidenza Belga dell’Unione Europea – “Dieci anni di politiche pubbliche per l’azionariato dei Dipendenti in Europa – Passato, presente, futuro”. Dettagli

  Maggio 2010 - Un gatto è un gatto
“A cat is a cat”. Questo è il dibattito (in inglese o francese) che al momento anima l’Internet Forum Europeo sull’azionariato dipendenti. La crisi finanziaria porta con sé una nuova consapevolezza politica sull’azionariato dipendenti, che appare sempre più come la scelta migliore per il suo contributo ad una più sana corporate governance, stabilità e visione di lungo periodo. Il vecchio concetto di partecipazione finanziaria dei dipendenti è oggi evidentemente obsoleto e fonte di confusione. E’ facile partecipare al Forum: Di più

  Maggio 2010 - Digrignar di denti in Francia
La trasposizione della Direttiva Diritti degli Azionisti vede affilare i denti in Francia. Gli Stati Membri UE devono recepire la Direttiva nell’ordinamento nazionale, per agevolare ed incoraggiare il controllo efficace degli azionisti nelle Società europee. La Francia è oltre la scadenza prevista. Inoltre il progetto di recepimento del Ministero della Giustizia Francese introduce nuove difficoltà ed ostacoli. Di più

  Mars 2010 - Démocratisation de l'actionnariat salarié
Chaque grande entreprise européenne compte en moyenne 4 dirigeants exécutifs, chacun détenant 6.475.000 € en actions de son entreprise en 2009. Presque toutes les grandes entreprises européennes ont aujourd'hui des plans d'actionnariat salarié. La plupart expriment l'idée que l'actionnariat salarié doit être développé en vue d'aligner les intérêts des salariés et des actionnaires. Cependant, beaucoup d'entreprises ont commencé avec des plans destinés aux dirigeants. Par comparaison, il y avait 9.3 millions d'actionnaires parmi les salariés ordinaires en 2009, chacun détenant 10.000 €. Beaucoup de discussions sur la rémunération des dirigeants, ces derniers temps. On pourrait aussi parler d'actionnariat. Plus

  Mars 2010 - Droits des actionnaires salariés dans les entreprises européennes
Quelles sont les bonnes pratiques pour l'exercice des droits des actionnaires salariés? Quels sont les modèles, les obstacles en Europe, les améliorations possibles? Un Rapport Européen sera rédigé avec le soutien de la Commission Européenne et une Conférence Européenne se réunira à Rome les 16-17 septembre 2010. Et voilà le site Internet spécialisé

  Marzo 2010 - Il Presidente del Conapa ha rivolto alle società quotate
Il Presidente del Conapa - Coordinamento Nazionale delle Associazioni di Piccoli Azionisti - on.le Bruno Tabacci ha rivolto alle società quotate l'invito a dare attuazione alle norme (D.Lvo n.27 del 27 gennaio 2010, pubblicato in G.U. nei giorni scorsi) che consentono di prevedere negli statuti modalità agevolative per facilitare "l'espressione del voto tramite delega" in assemblea da parte dei dipendenti azionisti. Tabacci, nella lettera inviata ai vertici delle principali società quotate, ha sottolineato il valore della decisione del parlamento di inserire nel decreto legislativo di recepimento della direttiva 36/2007 CE la previsione di una particolare tutela per i piccoli azionisti ed in particolare il riconoscimento alle loro Associazioni a rappresentarli con il voto per delega.

  Marzo 2010 - I dipendenti europei hanno approfittato dei ridotti corsi azionari

                                                                                         2009                2008                2007                2006
Dipendenti azionisti                                                            9.3 milioni      9 milioni          8.4 milioni
Quota dei dipendenti nel capital                                        2.86%             2.79%              2.75%             2.43%
Capitalizzazione detenuta dai dipendenti in €                166 miliardi     249 miliardi     291miliardi    213 miliardi
% Società europee con part. Dipendenti                          91%                 83.8%               81.4%              77.4%
% Società europee con piani azionariato generalizzato   53.1%              50.9%              49,0%               45.2%
% Società europee con nuovi piani 2009                         30.3%              35.3%               26.5%

In breve: i dipendenti europei hanno approfittato dei ridotti corsi azionari per aumentare la loro quota. E’ questa la principale conclusione della nuova Rassegna Economica dell’azionariato dei dipendenti nelle Società Europee nel 2009, che sarà pubblicata a breve Di più

  Marzo 2010 - Avanti così
La partecipazione dei dipendenti è un argomento caldo nella campagna per le elezioni politiche in Gran Bretagna (v. Rassegna Stampa). Da Parigi il nuovo Commissario Europeo per il Mercato Interno, Michel Barnier, esprime la sua volontà: “Farò una serie di proposte per migliorare la Corporate Governance: Miglior trasparenza, migliore espressione deli Azionisti sulla remunerazione del Management, una miglior posizione per l’azionariato dei dipendenti…” Avanti così, Michel! … Dipiù

 - nuovo logo per le cooperative di lavoro in Francia
La Confederazione Francese di cooperative di lavoro ha lanciato un nuovo logo comune... Di più

 Gennaio 2010 - 2010 un anno chiave
2010 sarà un anno chiave a livello politico per l’azionariato dei dipendenti. Dopo il Parlamento Europeo, è l’ora della nuova Commissione. Abbiamo inviato una lettera ai nuovi Commissari … Leggi di più

Novembre 2009 - Bruno Tabacci nuovo presidente
Comunicato stampa 11 Novembre 2009 - CONAPA Bruno Tabacci nuovo Presidente, affianca Nesi Presidente onorario
Corriere della Sera 11 Novembre 2009 - Tabacci alla guida dei piccoli azionisti
MF 11 Novembre 2009 - Battaglia per i diritti degli azionisti
Il Sole 24 Ore 10 Novembre 2009 - Conapa rivedere legge
MF Dow Jones 10 Novembre 2009 - Conapa - Bruno Tabacci nuovo presidente

  Novembre 2009 - Forse un passo storico
Le crisi sono il momento delle nuove idée. L’estate scorsa abbiamo visto il Sindacato Tedesco cambiare idea sulla partecipazione dei dipendenti, vista oggi come strumento contro la crisi finanziaria, chiedendo quote di capitale nelle società in crisi. "Arbeitnehmer sind die besseren Aktionäre" (I dipendenti sono I migliori azionisti)!
Ora sono gli USA: il mese scorso United Steelworkers (USW) e Mondragon Corporacion Cooperativa hanno annunciato un accordo-quadro per la costituzione di cooperative fra lavoratori.
I Sindacati sono abbastanza riluttanti sulla partecipazione finanziaria. E’ normale. Il ruolo dei Sindacati è proteggere I lavoratori contro I rischi. La partecipazione è soggetta a rischio, e questo è vero anche per la partecipazione dei dipendenti.
Evidenziando le differenze fra Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) e cooperative di lavoratori, il presidete della  USW, Leo Gerard, ha dichiarato "Abbiamo molta esperienza con gli ESOPs, ed abbiamo scoperto che non ci vuole molto agli esponenti di Wall Street per mettere i lavoratori all’angolo e riprendersi il controllo. Vediamo il modello cooperativo di Mondragon con il voto capitarlo come un modo di rafforzare i lavoratori e rendere il business rispondente al pubblico, invece che ai finanzieri.
Voti, responsabilità… Questo implica ragionamenti sulla governance, implica che la partecipazione non è solo un rischio ma la possibilità di esprimersi. Probabilmente il rischio aumenta senza il diritto alla parola.

 Octobre 2009 - Effervescenza in Italia - Battaglia per i diritti degli azionisti
Effervescenza in Italia. Al momento ogni Stato membro dell’Unione Europea ha in corso il recepimento della “Direttiva Mc Creevy” sui diritti degli azionisti. In Italia questo recepimento minaccia di far sparire le Associazioni di Piccoli Azionisti. Il Coordinamento Nazionale delle Associazioni di Piccoli Azionisti – CONAPA convoca il Congresso per il prossimo 10 novembre. Detagli  Lettera al Ministro Sacconi  Communicato stampa

 Octobre 2009 - Nuovo corso in Germania, si discute in Italia e Polonia
Le cose stanno evolvendosi in fretta. Fino a poco tempo fa la Germania era molto tiepida sull’azionariato dei dipendenti. E’ solo dallo scorso aprile che c’è una legge, e si riparla di partecipazione, con i Sindacati tedeschi che promuovono la partecipazione come strumento contro la crisi finanziaria, richiedendo quote di capitale nelle aziende in crisi. Peraltro le organizzazioni datoriali sembrano più prudenti… Cosa succederà? Stesso discorso in Italia: il ministro Sacconi convoca le parti per un avviso comune sulla partecipazione, ricevendo reazioni positive da parte sindacale ma cautela dalla Confindustria. In Polonia il Vice Primo Ministro Pawlak prepara una nuova fase di privatizzazioni basate sulla partecipazione. Avanti il prossimo!

 Settembre 2009 - Il governo avvia il tavolo della partecipazione – un progetto europeo
Il governo avvia il tavolo per cercare un aviso comune sindacati/parti datoriali. Il DirCredito, assieme alla EFES, la Federazione Europea per l'Azionariato dei Dipendenti, si chiera in prima linea per l'analisi e la diffusione di questo fenomeno. che, negli ultimi anni ha conosciuto uno sviluppo esponenziale in tutti i Paesi dell'Unione Europea. DirCredito ha presentato alla Commissione Europea un progetto dal titolo: "L'esercizio dei diritti dei dipendenti azionisti nelle aziende europee". L'azionariato dei lavoratori porta stabilità alle aziende. Dettagli

  Settembre 2009 - Nuovo corso in Germania, nuovo corso in Europa
Fino a poco tempo fa la Germania era abbastanza tiepida sull’azionariato dei dipendenti. Le cose stanno cambiando. Il Ministero tedesco del Lavoro e Affari Sociali apre un sito dedicato e pubblica una eccellente brochure per promuovere l’azionariato dei dipendenti. I Sindacati tedeschi scoprono l’azionariato dei dipendenti come strumento contro la crisi finanziaria. Chiedere una quota di capitale in un’azienda in crisi sta diventando un potente grido di battaglia: "Arbeitnehmer sind die besseren Aktionäre" (i dipendenti sono i migliori azionisti!). Ora che in tutti i grandi Stati Europei il sentiment è positivo, il quadro completo potrebbe cambiare in meglio per l’azionariato dei dipendenti a livello di Unione Europea.

  Settembre 2009 - Proposta al nuovo Parlamento Europeo
Dopo 10 anni di (nessuna) politica Europea, è giunto il momento di fare il punto della situazione e rilanciare una politica dinamica per lo sviluppo della partecipazione e dell’azionariato dei dipendenti in Europa.
150 eurodeputati e leaders di tutte le forze politiche hanno espresso il loro appoggio al Manifesto dell’Azionariato dei dipendenti per le elezioni europee 2009. Un’economia più sana, sostenibilità e miglior governance sono i punti chiave nella maggior parte dei messaggi di sostegno da ogni parte politica. Proposta al nuovo Parlamento

  Giugno 2009 - 150 Deputati del Parlamento Europeo
150 Deputati del Parlamento Europeo e candidate di tutte le forze politiche hanno risposto al nostro Manifesto per le Elezioni Europee. Gli ultimi 10 anni hanno visto un forte sviluppo dell’azionariato dei dipendenti. Curiosamente, questo è successo in mancanza totale di una politica europea per la promozione e sviluppo dell’azionariato dei dipendenti. E’ ora di riconsiderare la situazione e rilanciare una vera politica europea. Questo è ruolo per il nuovo Parlamento Europeo. Informazioni dettagliate

  Giugno 2009 - Essere o non essere azionisti dipendenti nell’industria automobilistica
Per la prima volta Washington guarda all’azionariato dei dipendenti in una forma unica alla Chrysler – i dipendenti avranno una quota nella Società. Cos’è, in realtà? Azionariato dei dipendenti o no? Il sindacato United Auto Workers possiederà il 55% di Chrysler. Quale futuro per una Società controllata dal Sindacato? Quale il ruolo dell’azionariato dei dipendenti nel consolidamento dell’industria dell’auto? Lo stesso problema, in Europa, con Opel ed il sindacato tedesco. Dettagli

  Febbraio 2009 - In discussione presso le Commissioni del Senato
E in discussione presso le Commissioni del Senato un progetto unificato di legge sull azionariato dei dipendenti. Dettagli

  Febbraio 2009 - Manifesto per le Elezioni Europee 2009
Il Manifesto dell’azionariato dei dipendenti presenta 6 proposte pratiche a tutti i candidati al nuovo Parlamento Europeo e alla Commissione Europea. Tutte le persone interessate sono invitate ad esprimere il proprio seostegno, rispondendo alle nostre domande. Sapendo che l’Unione Europea  non dispone della necessaria competenza nella materia, la maggior parte delle proposte sono indirizzate agli Stati Membri. Tutti i contributi sono riportati sulla pagina web dedicata del nostro sito. Abbiamo ad oggi già ricevuto varie interessanti risposte da parte di Parlamentari ed altre personalità: Glenis Willmott, Stephen Hughes, Brian Simpson, Bernard Lehideux, Robert Goebbels, Frédéric Lefebvre and others. Dettagli

  Febbraio 2009 - Rassegna Economica dell’azionariato dei dipendenti nel 2008
La quota detenuta dai dipendenti si è ridotta nel 2008 a 240.2 miliardi di Euro (283.3 nel 2007), una riduzione del 15,2%; tuttavia questo è ancora al di sopra dei 206.2 miliardi del 2006. Gli azionisti dipendenti europei erano 9,1 milioni nel 2008, contro 8,5 nel 2007. Queste le prime informazioni della Rassegna Economica 2008, che fornisce informazioni esaustive su 2.533 gruppi Europei, con 259.000 Società e 32,4 milioni di dipendenti. Vedi sotto un primo grafico che mostra la proliferazione di piani di azionariato nelle Società Europee. La Rassegna Annuale completa sarà pubblicata il 18 maggio 2009, ed è già possibile prenotarla. Ordine di acquisto (gratuita per gli associati EFES)

  Febbraio 2009 - Ottavo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti
L’Ottavo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti si svolgerà il 18 Maggio 2009 presso l’Egmont Palace, al centro di Bruxelles Informazioni complete

  Febbraio 2009 - Germania
Ce l’hanno fatta! Il Bundestag ha votato la nuova legge per la promozione dell’azionariato dei dipendenti il 22 Gennaio. Dettagli

  Gennaio 2009 - Crisi come al solito
La crisi di oggi è così diversa da quelle di prima? Senza speranze? La fine del mondo, la fine dell’economia, la fine dell’azionariato (dei dipendenti)? Come al solito è la crisi più grave da molto tempo a questa parte. Profeti di sventura e mercanti di ottimismo, come al solito. Come al solito sono stati tutti presi di sprovvista, anche se in molti l’avevano previsto. Come al solito fallimenti, scandali, una catena impressionante di mascalzonate, qualche suicidio di miliardari. Tanta agitazione, come al solito. Come al solito appelli alla libertà e per maggiori controlli (o regolamentazioni). Come al solito molti sguardi al passato verso il mondo delle illusioni perdute mentre alcuni si orientano al futuro. Un grafico di lungo termine delle crisi finanziarie 1929-2008

  Gennaio 2009- Ristrutturazione e salvataggio di imprese in crisi
I piani di acquisizione si moltiplicano, e coinvolgono la partecipazione dei dipendenti. Peraltro non tutte le società si riescono a salvare. Il mese scorso Tribune Company è andata fallita negli USA. Un anno fa era stato acquisito da un ESOP (piano di azionariato dei dipendenti) da 8,4 miliardi di dollari. I dipendenti non perderanno nulla dall’ESOP, tuttavia, non è una bella storia. Che dire della crisi dell’industria automobilistica ? Quale futuro per l’azionariato dei dipendenti ? Questo è un nuovo grosso dibattito negli USA. Dopo che la ESOP Foundation ha lanciato il suo "Employee Ownership Blog" qualche mese fa, ora è la volta dell’  “US National Center for Employee Ownership”. Entrambi i blogs danno l’opportunità di leggere l’opinione di alcuni dei maggiori esperti della materia: Michael Keeling, Corey Rosen, John Logue and John Hoffmire

  Gennaio 2009 - Passo falso della Commissione Europea
Il recente bando di gara per proposte sull’azionariato dei dipendenti è stato gestito irregolarmente. L’Ombudsman europeo ha ricevuto un doppio reclamo.  Tutti i dettagli

  Dicembre 2008 - E’ tempo di comprare (bis)
"Lavoratori di tutto il mondo unitevi. Non lasciate andare i vostri strumenti di lavoro, ma compratevi una fetta di Società. Non c’è momento migliore per imparare ad apprezzare il capitale – possedere azioni e investire nell’attività…Può sembrare contraddittorio, ma con i mercati azionari a pezzi è un momento d’oro per i dipendenti britannici di scambiare la schiavitù del salario con un piano di azionariato dei dipendenti o l’acquisto diretto in Borsa... Si può anche verificare la costituzione di cooperative o l’associazione in partecipazione…" (stampa britannica). Proprio come dicevamo a fine ottobre, tutto il dibattito sull’azionariato dei dipendenti va nella stessa direzione : è tempo di comprare.

  Panico alla Commissione Europea
Tempi duri da affrontare. Troppo duri per l’attuale Commissione, almeno per quanto riguarda l’azionariato dei dipendenti. Ignoranza, incompetenza, o cos’altro ? Bisogna cambiare. Chiediamo una nuova Commissione dotata di competenze effettive sull’argomento. Abbiamo scritto a José Manuel Barroso e Nicolas Sarkozy. Vedi i dettagli

  Una "roadmap" politica per l’azionariato dei dipendenti in Europa
Nel contesto della Presidenza Francese dell’Unione Europea abbiamo proposto una roadmap politica per l’Europa. Cosa si dovrebbe fare a livello Europeo per promuovere l’azionariato dei dipendenti? Si dovrebbe costruire un modello europeo? Intervista per Milano Finanza

  Novembre 2008 - Una "roadmap" politica per l’azionariato dei dipendenti in Europa
Nel contesto della Presidenza Francese dell’Unione Europea abbiamo proposto una roadmap politica per l’Europa. Cosa si dovrebbe fare a livello Europeo per promuovere l’azionariato dei dipendenti? Si dovrebbe costruire un modello europeo? Il quadro dei piani di azionariato nelle grandi aziende europee è affascinante. Si tratta di un movimento generale, che coinvolge tutte le grandi aziende in tutti gli Stati. Tuttavia, quando si considerano gli Stati singoli, è ancora un "ognuno per sé". Cosa si può fare per l’Europa? Quale modello europeo? Scarica la proposta

  Partecipazione finanziaria per tutti
Partecipazione finanziaria per tutti : questo è il punto in comune che collega gli articoli sull’azionariato dei dipendenti comparsi los corso mese sulla stampa mondiale. Parecchie discussioni sulla crisi finanziaria, stock options e remunerazione del management. "Opzioni di acquisto e partecipazione per tutti" sembra la strada in Francia, Germania ma anche altrove. In Spagna si richiedono benefici fiscali per le Cooperaive e Sociedades laborales… Vedi la Rassegna Stampa

  Ottobre 2008 - L’ora di comprare
E’ interessante che la maggior parte degli articoli di stampa sull’azionariato dei dipendenti dice la stessa cosa: è l’ora di comprare. Per un precedente Primo Ministro, i cantieri navali maltesi dovrebbero essere trasferiti ad una cooperativa piuttosto che ad una proprietà straniera. Austrian Airlines: i sindacati chiedono una partecipazione strategica dei dipendenti, che potrebbe anche essere motivo di scegliere l’offerta di Air France-KLM anziché quella di Lufthansa. Alitalia: qui i grandi sindacati sono più riluttanti dei colleghi austriaci, ma il Sindacato dei piloti chiede una significativa partecipazione azionaria. Irlanda: il Trust di azionariato dei dipendenti di Eircom, che possiede già il 35 % della società di telecomunicazioni, sta valutando di acquisire una quota anche nell’azionista di maggioranza Babcock & Brown Capital. Francia: Lunga battaglia per il salvataggio di Ledar Papermaker attraverso una nuova cooperativa di lavoro. Nuovi piani di successo per l’azionariato di AXA, Société Générale, EDF… Infine la domanda arriva anche dagli USA: "Forse è ora che i dipendenti di Chrysler si comprino la società".

  Settembre 2008 - Azionariato dei dipendenti nei “tempi duri”
"Investire i fondi pensione dei dipendenti nelle azioni della stessa società non è solo rischioso: è idiota” (nella stampa Americana). Purtuttavia, proprio adesso, molte Società francesi lanciano nuovi piani globali (v. Rassegna Stampa)... Molte Società Americane sono acquistate dai dipendenti attraverso gli ESOP… Il Governo Tedesco ha appena deciso una nuova legislazione a sostegno nel 2009… i dipendenti azionisti francesi non hanno gran che ridotto la loro partecipazione, anche se il Presidente Sarkozy li ha incoraggiati a spenderla per aumentare I consumi…. Il Presidente della società inglese della distribuzione John Lewis Partnership, di proprietà dei dipendenti, promette “nessun taglio di occupazione nei tempi duri”… Tutti idioti?

  Settembre 2008 - Finlandia – Germania - Spagna
La Finlandia presenta un buon esempio dello sviluppo dell’azionariato dei dipendenti nel 2008. Confrontata con il 2007, la quota dei dipendenti nel capitale è cresciuta dall’ 1,56% all’ 1.89% (+21%) in media nelle 61 maggiori Società Finlandesi. A causa dei problemi nei mercati finanziari, la capitalizzazione di queste società è passata da 215 a 213 miliardi di € (-1%), mentre la qota dei dipendenti è aumentata da 3,3 a 4 miliardi di  € (+20%). Questi dati emergono dalla nostra rassegna sull’azionariato dei dipendenti, aggiornata per l’anno 2008. Le cose non vanno così bene in Germania: La quota dei dipendenti nel capitale è invariata nel 2008 rispetto al 2007 (1.72%) – E’ tempo di una migliore legislazione. E cose vanno anche peggio in Spagna: la quota dei dipendenti nel capitale si è ridotta dall’ 1.57% nel 2007 all’ 1.45% nel 2008.

  Giuglio 2008 - E’ confermato : le imprese con azionariato dei dipendenti sono più produttive
Una nuova ricerca sugli effetti dell’azionariato dei dipendenti e della partecipazione sui risultati di impresa ("Employee Ownership and Participation Effects on Firm Outcomes") condotta da Brent Kramer, nel suo corso di dottorato all'Università di New York, mette in evidenza la significativa superiorità delle imprese con azionariato dei dipendenti rispetto alle altre, in termini di fatturato per addetto. Informazioni dettagliate 

  Private Equity e azionariato dei dipendenti
Negli ultimi 10 anni l’azionariato dei dipendenti e del management di tutti i livelli è diventato una caratteristica standard dell’industria dei LBO e del "private-equity". Se ne potrebbe parlare come una delle chiavi principali nella cassetta degli attrezzi per il private equity. Informazioni dettagliate

  Giugno 2008 - Prima Rassegna economica Annuale dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei
L'azionariato dei dipendenti progredisce con una rapidità ed una forza che non ci si sarebbe mai potuto immaginare in Europa. E’ la conclusione principale della “Prima Rassegna economica Annuale dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei”, che è stata pubblicata in occasione del Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti. Uno sviluppo rapido e recente nella quasi totalità dei Paesi Europei. Tuttavia alcuni hanno cominciato prima, mentre altri ancora sono esitanti. Si può ora paragonarli facilmente: ciascun Paese ha il suo dossier che si può scaricare, e l’edizione completa della Rassegna è ora disponibile. Tutte le informazioni qui

  Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti - Bruxelles 23 maggio 2008
Il Settimo Incontro Europeo si è svolto nella Biblioteca Solvay, nei giardini del Parlamento Europeo a Bruxelles. Tutte le presentazioni ed i documenti sono ora disponibili  - Cliccando qui

  La TOP 100 Azionariato dei Dipendenti Europa – Classiica 2007
Le nuove classifiche 2007 delle società europee in funzione dell’azionariato dipendente sono ora disponibili. Tutte le informazioni qui

  Aprile 2008 - Bruxelles, 23 Maggio 2008 – Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti
Disponibile il programma e le informazioni pratiche. Tutte le informazioni qui

  Rassegna Economica Annuale dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei
L’azionariato dei dipendenti si sviluppa in Europa ad una velocità che supera ogni aspettativa. Questa la principale conclusione della prima “Rassegna Economica annuale dell’ azionariato dei dipendenti nei Paesi Europei” che sarà pubblicato nel corso del settimo Incontro Europeo dell’azionariato dei dipendenti. Sono sviluppi recenti e rapidi nella maggior parte degli Stati Europei; tuttavia alcuni Stati hanno cominciato prima, mentre altri ancora sono incerti. I confronti sono facili: I dati per ogni Stato sono scaricabili e potete ordinare la versione cartacea già da adesso. Maggiori informazioni 

  Marzo 2008 - L'azionariato dei dipendenti è il grande assente
L'azionariato dei dipendenti è il grande assente dal dibattito sulla riforma del lavoro. In tutta Europa i  programmi di governo riservano spazio all'incentivazione e riconoscimento dei dipendenti azionisti, tema condiviso anche tra schieramenti contrapposti. Ma l'Italia resta ai margini… Il articolo completo

  Europa – USA e gli "hedge funds"
USA: il NCEO (Centro Nazional per l’azionariato dei dipendenti) ha da poco pubblicato le statistiche 2007. I piani di azionariato dipendenti più diffusi sono gli ESOP (Employee Stock Ownership Plans) – ad oggi se ne contano 9.774, che raccolgono 11.2 milioni di azionisti dipendenti, che detengono, nell’insieme, 630 miliardi di Euro. Se si aggiungono le altre forme di piani di azionariato, si ottiene un totale di 25 milioni di azionisti dipendenti, ai quali fa capo una capitalizzazione di oltre 1.000 miliardi di Euro.
Europa: Considerando I primi 2.500 gruppi europei, troviamo 8,2 milioni di azionisti dipendenti che insieme detengono 260 miliardi di Euro (vedi il nostro primo “Censimento Annuale dell’Azionariato dei dipendenti”, di prossima pubblicazione).
Europa - USA: L'azionariato dei dipendenti, ad oggi, detiene pertanto circa 1.260 miliardi di Euro, cifra paragonabile alla capitalizzazione complessiva degli “hedge Funds” nel mondo (pari nel 2007 a 1.700 miliardi di dollari = 1.160 miliardi di Euro).

  Nuova legislazione in Slovenia
Grande prima per i nuovi stati membri dell’Unione Europea; il Parlamento Sloveno ha votato il 29 febbraio la Legge per l’azionariato dei dipendenti e la partecipazione finanziaria. La maggior parte dei nuovi Stati membri, ai tempi delle privatizzazioni di quindici anni fa, avevano incoraggiato lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti; nessuna legislazione era stata invece costruita per permetterne lo sviluppo nel lungo periodo. Da qui il paradosso: l’azionariato dei dipendenti che si sviluppa negli originari Stati comunitari, mentre si riduce drammaticamente nei nuovi…

  Bruxelles, 23 maggio 2008 – Settimo Congresso Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti
L'azionariato dei dipendenti, in Europa, sta per svilupparsi di più e più in fretta di quanto ci si possa immaginare. E’ la principale conclusione  del primo "Censimento Economico dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei ", che sarà presentati in occasione del  Settimo Congresso Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti. In programma anche una tavola rotonda con personaggi politici degli Stati dove l’argomento è in movimento: Slovenia, Germania, Austria; Francia, Gran Bretagna, Spagna ed altri. E la Classifica 2007 delle imprese Top 100 Europa dell’Azionariato dei dipendenti. Per partecipare al Congresso – informazioni dettagliate 

  Febbraio 2008 - 80% delle maggiori imprese europee hanno piani di azionariato dei dipendenti
L’ 80% delle maggiori imprese europee hanno sviluppato nel 2007 piani di azionariato dei dipendenti. Nel 2000 la percentuale era del 50%, nel 1994 20%, nel 1986 10%... Uno sviluppo rapido e recente. Tutti gli Stati Europei sono coinvolti, senza eccezioni. Tuttavia alcuni hanno cominciato prima, altri si sono attrezzati in seguito. Presentiamo un quadro completo con un insieme di grafici, per verificare lo stato dell’arte nazione per nazione. Visualizza i grafici

  Bruxelles, 23 Maggio 2008 – Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti
Il 23 Maggio prossimo si terrà il Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei dipendenti. Il quell’occasione pubblicheremo l’aggiornamento della classifica “European Employee Ownership Top 100” nell’anno 2007 e dell’analisi complete dell’azionariato dei dipendenti nel 2007. Vuoi partecipare – clicca qui per informazioni dettagliate

  Gennaio 2008 - Il 2008: un anno promettente
Molti indizi fanno prevedere un nuovo impulse politico per l’azionariato dei dipendenti in Europa. La Germania sia avvia rapidamente ad una nuova legislazione, il governo Austriaco è al lavoro, il Primo Ministro Lussemburghese Jean-Claude Juncker ha lanciato un’iniziativa alcune settimane fa, la Commissione interparlamentare britannica si è insediata, alcuni dei nuovi Stati Membri sembrano dare aperture (la Slovenia, per esempio, nel 2008 adotterà una nuova legislazione), e la presidenza francese dell’Unione Europea potrebbe essere un’opportunità favorevole.

  La nuova classifica “Top 2007 dell’Azionariato dei dipendenti in Europa”
Nelle prossime settimane pubblicheremo l’analisi dettagliata basata sulla nostra base dati aggiornata al 2007 dei 2500 principali gruppi europei, che danno lavoro a 33 milioni di dipendenti, quasi il 30% dei dipendenti europei. Per la prima volta saremo in condizioni di raffrontare due anni, il 2006 ed il 2007, con il quadro completo degli sviluppi nel’azionariato dei dipendenti in ogni Paese Europeo, praticamente in tempo reale. Stiamo aggiornando anche la classifica “Top 100”.

  Dicembre 2007 - 14 Stati Europei nel 2007 – e l’Austria
L’azionariato dei dipendenti in Austria appare inferiore rispetto ad un campione di 14 Stati Europei. Abbiamo effettuato una presentazione  lo corso mese a Vienna, su invito del Vice Cancelliere Wilhelm Molderer e del Ministro dell’Economia e del Lavoro Martin Bartenstein, paragonando l’azionariato dei dipendenti in 14 Stati Europei, sulla scorta dei dati più recenti (2006/2007): una fotografia in tempo reale dell’azionariato dei dipendenti in Europa. Leggi la presentazione

  Commissione dei Gruppi Parlamentari riuniti sull’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna
Il Parlamento britannico ha istituito una Commissione fra tutti i Gruppi Parlamentari sull’Azionariato dei dipendenti. E’ un passo di importanza capitale per l’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna. La Commissione ha organizzato una serie di audizioni, nel corso delle quali EFES ha espresso e documentato lo stato dell’arte nell’intera Unione Europea, evidenziando i requisiti necessari. Leggi il testo dell’audizione

  Novembre 2007 - Azionariato dei dipendenti nella pianificazione della successione di impresa
Come noto gli ESOP – i tipici schemi di azionariato dei dipendenti negli USA – sono stati codificati in particolare per la successione nelle imprese familiari.
In Australia, la Australian Employee Ownership Association (AEOA) ha promosso energicamente il ruolo che l’azionariato dei dipendenti può avere nella pianificazione della succession di impresa. Per supportarne lo sviluppo presso le PMI, la AEOA ha messo in opera una pagina "resources" dedicata all’assistenza dei consulenti di impresa con informazioni sulle modalità di successione di impresa tramite ESOP e sullo sviluppo della partecipazione finanziaria nelle Società private. Gli articoli, casi di studio e collegamenti internet servono ad imprenditori che in vista del “pensionamento” intendono trasferire ai dipendenti l’attività come parte di una pianificazione della succession, così come a coloro che intendano aumentare la partecipazione finanziaria dei dipendenti nelle imprese private. Consulta la nuova ”resources” pagian web
 
  Blog dell’Azionariato dei dipendenti
Nascita dell’ Employee Ownership Blog negli USA, dedicato allo sviluppo della discussion aperta circa l’azionariato dei dipendenti. I lettori hanno accesso anche ai nuovi sviluppi legislativi e dispongono di links ad articoli di stampa rilevanti. Accedi al blog 

  Septembre 2007 - Azionista della tua Impresa: cosa rappresenta ?
Comprare azioni della tua Società: un investimento ragionevole? Un buon metodo per verificare l'operato del management? In una intervista per  Rhodia Alliance OnLine (l'associazione di dipendenti azionisti del gruppo Rhodia), si discutono i vantaggi di avere una quota nella vostra società, i rischi di metterne in discussione la gestione, e si svelano un po' di misteri dell'azionariato. L'intervista completa

  Nuovo Rapporto Europeo
La Fondazione Europea di Dublino ha pubblicato un nuovo rapporto sulla partecipazione finanziaria dei dipendenti nell'Unione Europea. Conclusione: "Si è verificata una tendenza evidente all'aumento dei livelli di partecipazione finanziaria negli anni dal 2000 al 2005. In tutti i Paesi è aumentata la percentuale dei lavoratori interessati... Ciò indica che la percentuale dei dipendenti che fruiscono di formule di partecipazione finanziarie è in aumento in Europa, sebbene ancora abbastanza ridotto, e questo fa sperare che il fenomeno aumenterà nel prossimo futuro." Il rapporto completo 

  Il dibattito politico in Germania
Due diverse proposte per incoraggiare la partecipazione finanziaria dei dipendenti sono in discussione. Il partito Cristiano Democratico CDU aha pubblicato un programma con un insieme di proposte destinate a promuovere la partecipazione finanziaria a livello aziendale. La proposta dei Socialdemocratici della SPD ha un diverso obiettivo: la creazione di un "Fondo Germania". Una proposta di sintesi dei due partiti della coalizione guidata da Angela Merkel può essere attesa in autunno. Informazione dettagliata

  Richieste ai nuovi Stati Membri dell’Unione Europea
Abbiamo indirizzato a tutti i nuovi Stati membri dell’Unione l’istanza di adottare una legislazione che permetta la messa in opera di piani di azionariato dei dipendenti conformi agli standard internazionali. La maggioranza degli Stati ha risposto positivamente Informazione dettagliata

  Giuglio 2007 - I dati 2007 in Francia e Gran Bretagna
In Francia si pubblica il Sesto Barometro Annuale del Risparmio salariale. Nel 2007 l’84% dei dirigenti e l’ 82% del restante personale dipendente nelle imprese valutano positivamente l’azionariato dei dipendenti (rispettivamente 79% et 80% nella prima inchiesta del 2002). Scarica il rapporto completo   Da aprte sua in Gran Bretagna si pubblicano i risultati del censimento annuale dei piani SIP (Share Incentive Plan) e SAYE (Save As You Earn) – i piani di azionariato più diffusi, una storia di successo Informzione dettagliata   

  E adesso la Germania
Dal suo insediamento, un anno fa, il governo di Angela Merkel accorcia i ritardi della Germania in materia di azionariato dei dipendenti. I due partiti della coalizione hanno entrambi organizzato propri gruppi di lavoro. Le proposte ora sono aperte al dibattito. La SPD (partito socialista) auspica un azionariato indiretto “senza rischio” attraverso un grande, "Fondo Germania" che raccoglierebbe il risparmio salariale specifico per investirlo nelle imprse tedesche. La CDU/CSU (democratici cristiani) è invece orientata ad un azionariato dipendenti diretto. Maggiori informazioni nella rassegna stampa.

  Giugno 2007 - Una domanda ai nuovi Stati Membri dell'Unione Europea
A tutti i nuovi Stati Membri dell’Unione Europea è stata rivolta una formale richiesta perché adottino una legislazione che permetta la messa in opera di piani di azionariato dei dipendenti agevolati. In questi Paesi l’opinione è generalmente negativa sull’azionariato dei dipendenti, e non esistono legislazioni apposite. Questo rende le cose difficili, non solo al loro livello, ma anche per l’insieme dell’Unione Europea. In effetti, essendo i nuovi Paesi non interessati, se non ostili, l'attenzione prestata a Bruxelles all’azionariato dei dipendenti è crollata!! Informazione dettagliata

  Associazione Russa dell’Azionariato dei Dipendenti
Il 7 e 8 Giugno 2007 si è tenuta una conferenza internazionale sull’azionariato dei dipendenti a Rostov-sul Don, la capitale della Russia del Sud (città di Essenin, de Cechov, di Solgenitsin, etc), su invito della Rostov State Economic University. La Conferenza ha deciso di costituire una nuova Associazione Russa dell’Azionariato dei Dipendenti. Informazione dettagliata

  Esplosione dell’azionariato dipendenti sulla stampa mondiale
7.560 articoli a proposito di azionariato dei dipendenti in aprile sulla stampa mondiale. Al momento del lancio della nostra rassegna stampa (ottobre 2005) gli articoli erano 597. Nel marzo 2006 erano 1090 ed il mese scorso, marzo 2007, ne abbiamo trovati 2.090… Con 7.560 bisognerà modificare la presentazione. Vedi oltre la nostra Rassegna Stampa.

  Mai 2007 - Febbre negli USA, l’azionariato dei dipendenti in primo piano
Per la seconda volta in poche settimane le formule di azionariato collettivo dei dipendenti (employee stock ownership plans - ESOPs) sono elemento essenziale di grandi operazioni. 8,2 miliardi di $ per l’acquisto del Chicago Tribune (21.000 dipendenti – saranno proprietari del 60%). 5 miliardi di $ per rilevare Chrysler, con la possibilità di un’offerta da parte del sindacato dei lavoratori dell’automobile United Auto Workers che esamina una proposta tendente all’acquisizione del 70% di Chrysler attraverso un piano di azionariato dei dipendenti. Vedi sotto nella Rassegna Stampa.

  Netherlands Participation Institute
Nuovo sito internet per l’Istituto Olandese per la Partecipazione, che promuove l’azionariato dei dipendenti, sulla pagina http://www.snpi.nl/

  Bangladesh: nuova impresa nel settore tessile con l’azionariato dei dipendenti
L'Istituto di Sviluppo Rurale incoraggia le imprese con partecipazione dei dipendenti nel settore tessile ed agricolo Maggiori informazioni 

  Aprile 2007 - L'azionariato dei dipendenti nelle grandi imprese europee
L’ 87% dei grandi gruppi europei hanno un azionariato dei dipendenti e l’ 82,6% ha piani per l’ulteriore sviluppo, mentre il 49% ha piani di azionariato diretti alla generalità dei dipendenti (broad based plans, all employees plans). L'azionariato dei dipendenti rappresenta una parte significativa nel 40,3% dei grandi gruppi (almeno l’1% del capitale). D'altra parte il 69,6% dei grandi gruppi emette stock options. Il nostro database dell'azionariato dei dipendenti nei grandi gruppi europei è ora completo. Raccoglie i dati e l’andamento storico dettagliato dei piani di azionariato dei dipendenti nei 2000 maggiori gruppi europei, in 27 Paesi. In termini occupazionali si parla di più di 29 milioni di dipendenti, che corrispondono a circa 100 –120 milioni di persone (un quarto della popolazione europea) se si considera che le famiglie sono composte da 3-4 persone. Il database permette analisi e confronti (benchmarking) per nazione, settori o liste predefinite di imprese. Cliccate qui per richiedere le condizioni di utilizzo

  Il TOP 2007 dell’Azionariato dei Dipendenti Europa
Le vostre imprese compongono Il TOP 2007 dell’Azionariato dei Dipendenti Europa? Stiamo aggiornando il database per il 2007, estendendolo a Romania, Bulgaria e, probabilmente, Turchia. Le classifiche 2007 delle grandi imprese europee con azionariato dei dipendenti saranno annunciate e formalizzate in una conferenza speciale a fine anno ed attraverso una pubblicazione. Rispondi al nostro invito a farne parte

  I dipendenti azionisti hanno professionalita
I dipendenti azionisti hanno professionalita per azioni propositive in seno alle assemblee. Download

  Un quadro complete dell’azionariato dei dipendenti in Australia
Quattro nuove ricerche svolte all’ Università di Melbourne (in inglese): An Overview of Existing Data on Employee Share Ownership in Australia, Employee Share Ownership: A Review of the Literature, Employee Share Ownership Plans in Australia: The Corporate Law Framework, Employee Share Ownership Plans in Australia: The Taxation Law Framework. Informazione completa e download delle ricerche

  Marzo 2007 - Assemblea Staordinaria Banca Lombarda
Intervento assembleare Azione Banca Lombarda - 3 Marzo 2007

  Il Consiglio Europeo dei Ministri dell’Economia per un aumento dell’azionariato dei dipendenti
Le imprese europee devono offrire ai dipendenti una parte più rilevante dei loro profitti, in forte aumento, pena l’apertura di una crisi di legittimità del modello economico europeo. L’idea di nuove iniziative, come le formule di azionariato dei dipendenti, per creare legami più diretti fra profitti d’impresa e il coinvolgimento dei dipendenti è stata discussa nell’ultimo consiglio Ecofin. Il dibattito ha assunto perfino accenti “thatcheriani”, con riferimento alla promozione di formule di azionariato dei dipendenti da parte della allora Primo Ministro britannico. Maggiori informazioni

  Il Rapporto CoCo: Lavoro, felicità e azionariato dei dipendenti
(The CoCo Report: Work, Happiness and Employee Ownership) Le imprese in cui i lavoratori sono partecipi delle decisioni e del capitale sono più produttive, perché i lavoratori le vivono meglio, secondo un rapporto recentemente pubblicato in Gran Bretagna Lo studio dimostra che il tasso di assenteismo è inferiore e che i dipendenti sono più motivati nelle “co-imprese”. Il Governo Britannico è chiamato ad introdurre nuovi incentivi fiscali per favorire il lancio delle imprese di lavoratori associati. Scaricare il rapporto completo

  Lancio dei primi fondi comuni basati sull’Indice dell’Azionariato dei Dipendenti (IAS)
Appena lanciato nello scorso dicembre da Euronext con la Federazione Francese delle Asociazioni di Azionisti Dipendenti (FAS) l’indice dell’Azionariato dipendenti diventa il « sottostante » del primo fondo d’investimento dedicato. Maggiori informazioni

  Febbraio 2007 - Forti differenze fra le Società Europee
Nello scorso mese abbiamo avuto occasione di sottolineare il fatto che l’azionariato dei dipendenti rivela importanti differenze fra Società Europee nel settore bancario. Prendiamo come esempio l’importo medio detenuto per dipendente in azioni nelle seguenti banche: UBS € 87.000, Deutsche Bank € 61.000, Société Générale € 38.000, Fortis € 5.000, ING € 1.535… Questo mese vediamo il settore trasporti e logistica (vedi la colonna di destra):

  In evidenza: e di basso profilo le presenze italiane
Poche e di basso profilo le presenze italiane nella speciale classifica 2006 elaborata dall'EFES, relativa alla partecipazione dei dipendenti nel capitale delle aziende per cui lavorano.
Cliccate qui per la Newsletter del Centro Studi Sociali Pietro Desiderato – 31 gennaio 2007

  Un codice di autoregolamentazione     
Il movimento dei piccoli azionisti organizzati continua a crescere. Cliccate

  Piccole e medie imprese
Lo UK Accounting Standard Board ha anunciato un “ammorbidimento” delle norme sui Pagamenti in azioni per le Società minori. Cliccate qui per ulteriori informazioni

  Netherlands Participation Institute
Pascale Nieuwland e Marjon Westerhof sono I nuovi Direttori del NPI. Cliccate qui per maggiori informazioni

  Gennaio 2007 - La Classifica TOP 100 dell’Azionariato dei dipendenti in Europa del 2006
Le classifiche delle maggiori imprese europee sono ora disponibili, in funzione della quota di azionariato dei dipendenti. Le “TOP 10” per capitalizzazione detenuta dai dipendenti sono: UBS, Total, Novartis, Mondragon, Deutsche Bank, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, AXA, Bouygues. I dipendenti detengono in media il 6,16% di queste Società, con un controvalore medio pro capite di 43.357 Euro. Cliccate qui per accedere alla classifica TOP 100 dell’Azionariato dei Dipendenti Europa 2006

  Sesto Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti
Il Sesto Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti si è svolto a Bruxelles nei giorni 14-16 dicembre. Cliccate qui per tutte le presentazioni della conferenza

  Bolletino Internazionale Brambilla - Gennaio 2007
L'azionariato dei dipendenti

  Fallimenti d’impresa, diritti dei lavoratori ed acquisizioni di imprese da parte dei dipendenti - Una strategia per le ristrutturazioni aziendali
E’ l’oggetto del rapprorto presentato congiuntamente al Parlamento di Londra e a Bruxelles da Anthony Jensen, Ithaca Consultancy e la Common Cause Foundation, con il patrocinio della EFES (Insolvency, Employee Rights & Employee Buyouts - A Strategy for Restructuring)

  Tre nuove ricerche sull’azionariato dei dipendenti e la partecipazione in Europa
• Patrick Guiol & Jorge Munoz hanno dimostrato che una gestione d’impresa di tipo partecipativo ha un effetto positivo in termini di salute (in francese)
• Eric Kaarsemaker ha realizzato un trattato teorico ed empirico sull’azionariato dei dipendenti e la gestione delle risorse umane, e sul contesto nei Paesi Bassi
• Marco Caramelli ha redatto uno studio sugli effetti dell’azionariato dei dipendenti nel contesto dell’impresa multinazionale, con un approccio attitudinale interculturale (in francese)

  Nuove direttrici per i piani di azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna nel 2007
L'Associazione degli Assicuratori Britannici (Association of British Insurers) ha aggiornato le direttive in materia di remunerazione dei dirigenti e di piani di azionariato dei dipendenti, che si applicano largamente all’insieme delle imprese britanniche. Cliccate qui per l’informazione dettagliata

  Cambio nella Job Ownership Ltd (Gran Bretagna)
Job Ownership Ltd cambia l’orientamento ed il nome, trasformandosi in Employee Ownership Association http://www.employeeownership.co.uk/

  Novembre 2006 - Con la partecipazione di uno dei candidati alla Presidenza della Repubblica Francese
Venite anche voi a Bruxelles per la pubblicazione della prima classifica delle prime 100 imprese europee di azionariato dei dipendenti – Sesto incontro europeo dell’azionariato dei dipendenti 14 – 15 Dicembre 2006 Cliccate qui: Programma   Informazioni complete   Queste imprese sono sicuramente fra le Top 100

  Rapporto PEPPER III
La Commissione Europea ha aperto la strada di una politica europea per l’azionariato dei dipendenti con i rapporti PEPPER I (1991) e PEPPER II (1996). E’ ora la volta del Centro Interuniversitario di Spalato/Berlino di pubblicare il Rapporto PEPPER III, che descrive la partecipazione finanziaria dei lavoratori nei Paesi nuovi membri e candidati al’adesione all’Unione Europea. Scaricate il rapporto

  Un disastro della Commissione Europea
Questa è la descrizione che un esperto ha fornito per la riunione del gruppo di esperti sulla partecipazione finanziaria dei dipendenti. Scaricate il rapporto  

  Ottobre 2006 - Venite a Bruxelles a scoprire le imprese europee “TOP 100” nell’azionariato dei dipendenti!
Nel programma del Sesto Incontro Europeo dell'Azionariato dei Dipendenti (Bruxelles 14 -15 Dicembre 2006):
- Pubblicazione della lista “Top 100” dell’anno 2006 e presentazione delle Imprese nel Palazzo della Borsa di Bruxelles. Per la prima volta un’informazione sintetica permetterà di osservarne gli sviluppi in tutti i Paesi dell’Unione Europea.
- Testimonianze di una serie di Imprese.
- Tavola rotonda di Sindacati Europei: esperienze e testimonianze.
- Gli ostacoli ai piani di azionariato.
-  Tavola rotonda di rappresentanti politici europei: le possibili risposte.
Scaricate da qui:
Informazioni complete
Modulo di iscrizione all’incontro
Programma e informazioni dettagliate
Possiamo finanziare le spese di viaggio e pernottamento

  La Vostra Impresa è nella “Top 100” Europea dell’Azionariato dei Dipendenti?
Quali saranno le Imprese classificate al vertice della classifica nel 2006?
Per una prima risposta cliccate qui

  In Italia
Coordinare le associazioni dei piccoli soci
Prima assemblea BNL dopo l'OPA targata BNP Paribas

  Nuovi rapporti sul’azionariato dei dipendenti nei Paesi europei
Sono stati recentemente pubblicati in Austria, in Francia, ed in Germania nuovi rapporti sull’azionariato dei dipendenti

  Septembre 2006 - Sesto Incontro Europeo dell'Azionariato dei Dipendenti
Il Sesto Congresso Europeo sarà tenuto a Bruxelles, dal 14 al 16 dicembre 2006. Il tema: il Top 100 Azionariato Dipendenti Europa 2006. Cliccate qui per informazioni dettagliate

  Possiamo finanziare le spese di viaggio e pernottamento !!
Grazie ai nostri sponsors EFES puo’ finanziare le spese di viaggio e pernottamento in albergo in occasione del Sesto Incontro Europeo a Bruxelles nel prossimo dicembre. Cliccate qui per informazioni dettagliate

  Giuglio 2006 - Le Società TOP Europee costituiscono un gruppo di interessi
Progettare e gestire piani di azionariato multinazionale è difficile e costoso. La gestione di schemi multinazionali si inserisce in un vasto spettro di vincoli e regole nazionali in continua variazione a fronte delle quali amministratori e gestori dei piani di azionariato sono spesso poco attrezzati, dovendo frequentemente far ricorso ad onerose consulenze legali. Si possono conseguire numerosi miglioramenti o esenzioni, per ridurne complessità e costi. La prima riunione del gruppo di interessi ha messo i partecipanti in condizione di definire le priorità. Cliccate qui per informazioni dettagliate

  Giugno 2006 - Il Top 100 Azionariato Dipendenti Europa 2006
è costruita valutando due classificazioni delle maggiori Società europee, in considerazione dell’azionariato/proprietà dei dipendenti:
EUROPA EMP 100: le Società sono classificate per numero di dipendenti, ordinando le maggiori Società il cui capitale è posseduto dai dipendenti per più del 50% (attraverso ESOP, piani di acquisto o altri piani di azionariato diffuso, o sotto forma di cooperativa di produzione e lavoro).
EUROPA CAP 100: le Società sono classificate per capitale detenuto dai dipendenti, in milioni di Euro,  ordinando le maggiori Società che sono parzialmente o totalmente possedute dai dipendenti (attraverso ESOP, piani di acquisto o altri piani di azionariato diffuso, o sotto forma di cooperativa di produzione e lavoro). Cliccate

  Mai 2006 - Azionariato ai dipendenti: Italia in ritardo
Il tema relativo alla partecipazione dei dipendenti all’azionariato delle aziende ha avuto una ulteriore accelerazione di interesse in Europa dall’inzio del 2006: diffrente è la situazione italiana.
La EFES (European Federation of Employee Share Ownership), organizzazione che si occupa a livello europeo della promozione dell’azionariato diffuso tra i dipendenti, raccoglie su tale tema, nell’ambito della propria Rassegna Stampa, gli articoli pubblicati in Europa.
L’incremento esponenziale del numero di articoli riguardanti l’azionariato diffuso dei dipendenti è il vero termometro dello svilupparsi di tale fenomeno.
La EFES nella sua recente Newsletter riferisce un totale di 1090 articoli nel solo mese di marzo 2006 ed una media mensile dall’inizio dell’anno di circa 1000 articoli al mese.
In un periodo di Bilanci Aziendali, in cui in molte Corporations europee si definiscono le quote di premio sugli utili da destinare alla partecipazione azionaria dei dipendenti il tema diventa ancora più rilevante.
L’Italia è ancora molto in ritardo su tale argomento, sia a causa della ridotta dimensione delle aziende, sia a causa della ancora prevalente presenza di “aziende famigliari” rispetto alle “public company” di origine anglosassone.
A conferma di tale indicatore, nella Newsletter EFES a fronte di 1090 articoli sull’azionariato ai dipendenti ben 265 sono di origine francese 43 tedeschi e solamente 22 articoli pubblicati in Italia.
(Con l'aiuto del Centro Studi Sociali Pietro Desiderato)

  Ricerca Internazionale sull'Azionariato dei Dipendenti ed i Valori legati al Lavoro
Il Centro di Ricerca in Gestione delle Organizzazioni dell’Università di Montpellier II, realizza una ricerca sull'Azionariato dei Dipendenti ed i Valori legati al Lavoro.
Le informazioni raccolte in questo questionario sono strettamente anonime e confidenziali.
Vi preghiamo di rispondere a tutte le domande anche se non siete completamente sicuri(e) delle vostre risposte, ed anche se alcune domande vi sembrano ripetitive o ridondanti.
Rispondere a questo questionario richiederà solo una quindicina di minuti.

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FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI
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La FEAD è l'organizzazione-cupola che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.