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RASSEGNA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI NEGLI STATI EUROPEI NEL 2020

 

239 pagine
evoluzione 2006-2020
con più di 100 tavole e grafici
principali risultati del censimento 2020
tasso di democratizzazione nei vari stati
discriminazione dei diritti di voto
elenco delle principali società
dipendenti e top executives
rappresentanza dei dipendenti
negli organi societari
società quotate e
non quotate
possedute
dai dipendenti
e molto altro

Non è un'indagine campionaria: è il quadro completo tratto dal database EFES (le maggiori 2.750 società, che rappresentano il 95% dell'occupazione nelle società quotate europee).

 









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  Continua lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti in Europa nel 2020


Dalla rassegna emerge che l’anno scorso registra un ulteriore progresso verso l'azionariato dei dipendenti in Europa, anche durante questa nuova crisi.

La tendenza all'aumento del numero di dipendenti azionisti continua, arrivando a 7,1 milioni di persone interessate nelle grandi aziende. Se aggiungiamo un milione di dipendenti azionisti nelle PMI, il numero totale in Europa raggiunge gli 8,1 milioni.

Nel complesso, detenevano 310 miliardi di euro a maggio 2020, in calo rispetto ai 350 miliardi di un anno prima. Questo è dovuto al primo shock della crisi pandemica. Tuttavia molte prospettive sono già cambiate da allora e all'inizio del 2021 i dipendenti europei detengono 420 miliardi di euro in azioni delle loro aziende, una cifra record mai raggiunta prima.

Nel 2020, lo sviluppo dell'azionariato dei dipendenti  nelle grandi aziende europee è proseguito. Un numero crescente di aziende stanno predisponendo piani azionari per il personale. Nel 2020, il 94% delle grandi aziende europee registrava l'azionariato dei dipendenti. L'88% di queste proponeva piani azionari di ogni tipo, mentre il 53% aveva piani “a base ampia” per tutto il personale e il 60% aveva piani di stock option.

Infine, il 29% delle grandi aziende europee ha avviato nuovi piani di azionariato del personale, una proporzione che tende ad aumentare di anno in anno.

La crisi pandemica non è certo la prima crisi vissuta dall’azionariato del personale in Europa. Negli oltre 50 anni in cui i piani azionari per i dipendenti sono stati sperimentati nelle grandi aziende europee, si sono verificate ripetutamente crisi di ogni tipo. Ogni volta, lo scenario di interpretazioni e avvertimenti negativi è sempre lo stesso: "ve l'avevamo detto", "è troppo rischioso", "questa volta è fatta, l'azionariato del personale è morto".

Eppure i fatti sono parlano chiaro: sono più di 50 anni che l'azionariato dei dipendenti in Europa non cessa di confondere i suoi detrattori. Più si diffonde, più trova sostegno.

 

 

Ciononostante, l’azionariato dei dipendenti è in pericolo in Europa. Sta diventando sempre meno democratico. Il calo del tasso di democratizzazione dell'azionariato dei dipendenti è stato drammatico negli ultimi dieci anni, e questo riguarda tutti i paesi europei, con la notevole eccezione del Regno Unito. Questo calo è principalmente legato alla tendenza alla delocalizzazione delle grandi aziende europee. In un contesto di rapida delocalizzazione e di mancanza di armonia fiscale, è sempre più difficile per le aziende esportare i loro piani azionari per i dipendenti al di fuori del loro paese d'origine.


  Your comments  
 

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"Sans votre soutien précieux, en m'aidant à constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu voir le jour."

  Database of European companies
The data are available for analysing companies, for benchmarking, for market research, as well as for research work and teaching, and for macroeconomic analysis. The database gathers economic and financial information about employee ownership in the 2.750 largest European companies, including listed and non-listed companies. More information

  The European Employee Ownership Top 100
The European Employee Ownership TOP 100 is designed with respect to two rankings of Europe's largest companies, considering employee ownership. In the EUROCAP100 ranking, companies are ranked by equity held by employees, in million Euro. In the EUROEMP100 ranking, companies that are 50% or more employee-owned are ranked by number of employees. Both rankings are published in the Economic Survey.

  Countries
Each European country can easily be compared to others through a specific country file.



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La FEAD è l'organizzazione-cupola che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.