213 pagine
evoluzione 2006-2018
con più di 100 tavole e grafici
principali risultati del censimento 2018
tasso di democratizzazione nei vari stati
discriminazione dei diritti di voto
elenco delle principali società
dipendenti e top executives
rappresentanza dei dipendenti
negli organi societari
società quotate e
non quotate
possedute
dai dipendenti
e molto altro

Non è un'indagine campionaria: è il quadro completo tratto dal database EFES (le maggiori 2.750 società, che rappresentano il 95% dell'occupazione nelle società quotate europee).

in partnership with

E' stato un nuovo anno record per l'azionariato dei dipendenti in Europa, con quasi 400 miliardi (pari al 3,11%) di capitalizzazione posseduta dai dipendenti nelle loro Società.

Sempre più Società europee disegnano piani di azionariato riservati ai dipendenti: nel 2018 l'87,3% delle grandi aziende europee hanno offerto piani di azionariato, il 52,3% di tipo generalizzato, diretto a tutti i dipendenti. Il 33,4% ha lanciato o reiterato piani di azionariato, un dato che ogni anno aumenta.

Anche il numero dei dipendenti azionisti è di nuovo in crescita, e raggiunge I 7,5 milioni nelle grandi Società.Se aggiungiamo le piccole e medie Imprese, dove ne troviamo circa un milione, il dato totale arriva a 8,5 milioni. E' ancora necessario invertire la tendenza alla riduzione nel tasso di democratizzazione.

In coincidenza con la crisi finanziaria ed economica alcuni Stati europei come la Gran Bretagna hanno scelto di potenziare l'incentivazione fiscale, con la promozione dell'azionariato dei dipendenti e del risparmi di lungo periodo come investimento per il futuro. Altri Stati (fra cui la Francia) hanno invece scelto di ridurre l'impegno statale, riducendo la spesa pubblica e sacrificando le incentivazioni per azionariato dipendenti e risparmi di lungo periodo per sostenere I consumi privati.

La conseguenza è stata una forte riduzione nel tasso di democratizzazione (il rapporto fra dipendenti azionisti e totale dipendenti) nell'Europa continentale, dove questo rapporto è sceso del 20%, mentre in Gran Bretagna saliva del 25%.

Questa fase negative è durata dal 2009 al 2013, ma ora le decisioni politiche sono tornate positive. Il tasso di democratizzazione in Francia è tornato al 38%, dimostrando l'elevata elasticità dell'azionariato dei dipendenti agli incentivi fiscali.

Restano ancora importanti Stati dove prevalgono scenari negativi, come la Germania, dove le politiche da sempre restrittive ci restituiscono una democratizzazione addirittura inferiore al 13%.

"Wow, what a great work. Congratulations. That's very helpful for our activities!"

"Salve vi invio la mia tesi magistrale sull'azionariato dei dipendenti in Italia e vi ringrazio perché dal vostro lavoro ho potuto prendere spunti interessanti."

"Anyway thanks to you and your hard work, and your wonderful reports - I am an associate professor now, so thank you very much for your help. Now I am preparing this version in English, so I try to put the most recent data."

"Merci pour ce travail récurrent si précieux !"

"That's really great work! Congratulations and thank you. I think the survey is very helpful for the discussion here in Germany. We will publish it on our homepage and distribute the paper in our network. Best wishes"

"Travail remarquable ! Merci et félicitations".

"Nous sommes en phase de finalisation du texte concernant une saisine au CESE en France. Votre publication pourrait nous être fort utile."

"Muchas gracias por la información y felicitaciones..."

"I would be very eager to update my analysis based on new data."

"Can you provide data on individual companies, e.g. in an excel spread sheet, so we can see which companies have stock options? This would be very useful for our statistical analysis."

"Sans votre soutien précieux, en m'aidant à constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu voir le jour."