RECENSEMENT DE L'ACTIONNARIAT SALARIE EUROPEEN EN 2016

 

200 pages
évolution 2006-2016
principales tendances en 2016
plus de 100 tableaux et graphiques
taux de démocratisation de l'actionnariat
salarié dans les différents pays européens
part des top executives et des autres salariés
discrimination dans les droits de votes
représentation dans les conseils
liste des entreprises remarquables
entreprises cotées
non-cotées
contrôlées
par les salariés

Pas un simple échantillon mais le recensement exhaustif des entreprises qui représentent 95% de l'emploi dans les sociétés cotées européennes.









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Formidable moteur - encore et encore


La part détenue par les salariés dans les grandes entreprises européennes poursuit sa montée. Elle n'a jamais été aussi élevée, à 3.20% en 2016 (voir graphique). Même à travers la crise européenne, l'actionnariat salarié démontre encore et encore son statut de formidable moteur de participation et de développement. Les avoirs par personne ont doublé depuis 2009.

Cela signifie que même parmi les plus grandes entreprises européennes, la part détenue par les salariés est dans de nombreux cas significative, stratégique ou déterminante.

Le Recensement est basé sur les 2.335 entreprises cotées de taille significative en Europe en 2016. Ensemble, elles représentent une capitalisation boursière de 10.147 milliards d'Euro en 2016, ou 99% de toute la capitalisation boursière européenne et 95% dans les entreprises cotées. Ces 2.335 entreprises donnent donc une image exhaustive de l'ensemble des entreprises cotées.


Parmi ces entreprises, la part des salariés est significative dans 1.220 ou 52% d'entre elles (les salariés détenant 1% ou plus), elle est stratégique dans 464 ou 20% des cas (les salariés détenant 6% ou plus) et elle est en position déterminante ou de contrôle dans 266 ou 11% d'entre elles (les salariés détenant 20% ou plus). Ces chiffres sont considérables.

Beaucoup de cas remarquables de l'actionnariat salarié en Europe sont à pointer parmi les entreprises européennes, même les plus grandes. Par exemple Voestalpine - dans l'acier en Autriche - avec 48.000 salariés détenant 14.5% ou 721 millions € en 2016, Saint-Gobain - matériaux de construction en France - avec 170.000 salariés détenant 8.1% ou 1.788 millions €, Veidekke - construction lourde en Norvège - avec 7.000 salariés détenant15.4% ou 241 millions €, Svenska Handelsbanken en Suède avec 12.000 salariés détenant 10.3% ou 2.082 millions €, Mondragon Corporación - multisectoriel en Espagne, avec 74.000 salariés détenant 89.9% ou 4.026 millions €, Siemens dans l'électronique en Allemagne avec 348.000 salariés détenant 3.1% ou 2.532 millions €, Prysmian dans l'industrie du cable en Italie avec 19.000 salariés détenant 2.5% ou 115 millions € in 2016.

  Témoignages  
 

"Merci pour ce travail récurrent si précieux !"

"Travail remarquable ! Merci et félicitations".

"That's really great work! Congratulations and thank you. I think the survey is very helpful for the discussion here in Germany. We will publish it on our homepage and distribute the paper in our network. Best wishes"

" Nous sommes en phase de finalisation du texte concernant une saisine au CESE en France. Votre publication pourrait nous être fort utile."

"Muchas gracias por la información y felicitaciones."

"I would be very eager to update my analysis based on new data."

"Can you provide data on individual companies, e.g. in an excel spread sheet, so we can see which companies have stock options? This would be very useful for our statistical analysis."

"Sans votre soutien précieux, en m'aidant à constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu voir le jour."

  Base de données de l'actionnariat salarié dans les entreprises européennes
Les données sont accessibles pour l'analyse des entreprises, pour des études de marché ou des analyses de benchmarking, pour la recherche universitaire ou l'enseignement, de même que pour la recherche ou l'analyse macroéconomique. La base de données recense l'information économique et financière sur l'actionnariat salarié dans les 2.600 plus grandes entreprises européennes. Accès aux données

  Le Top 100 Actionnariat Salarié Europe
Le Top 100 Actionnariat Salarié Europe classe les entreprises européennes en fonction de deux critères de sélection. Dans le classement EUROCAP100, les entreprises sont classées en fonction de la part du capital détenue par les actionnaires salariés, en millions d'Euro. Dans le classement EUROEMP100, les entreprises sont classées d'après le nombre de travailleurs employés dans les entreprises détenues au moins à 50% par les actionnaires salariés. Les deux classements sont publiés dans le Recensement 2016.

  Pays
Un rapport distinct sur chaque pays européen est disponible sur demande, par exemple pour: Belgique, France, Allemagne

 

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Information et contact
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
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Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAS est l'organisation-coupole qui vise à fédérer les actionnaires salariés, les entreprises et toutes les personnes, les syndicats, les experts, les chercheurs ou autres intéressées à la promotion de l'actionnariat salarié et la participation en Europe.
 

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