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BASE
DE DONNEES FEAS DES ENTREPRISES EUROPEENNES
Base
de données des entreprises européennes
Les
données sont accessibles pour l'analyse des
entreprises, pour des études de marché
ou des analyses de benchmarking, pour la recherche
universitaire ou l'enseignement, de même que
pour la recherche ou l'analyse macroéconomique.
La base de données recense l'information
économique et financière sur l'actionnariat
salarié ainsi que sur la gouvernance et le
contrôle actionnarial des 3.139 plus
grandes entreprises européennes:
- Toutes les entreprises cotées
ayant une capitalisation boursière de 200
millions d'Euro et plus, soit 2.438 entreprises,
un nombre comparable
à celui d'autres bases de données
comme Datastream ou Europafinance. Ces 2.438 entreprises
représentent
quelque 35% de l'ensemble des sociétés
cotées européennes, 99% de la capitalisation
totale et 95% en terme
d'emplois.
Il s'agit donc d'une
information pratiquement exhaustive sur les entreprises
cotées européennes.
- Les entreprises non cotées
occupant plus de 100 personnes détenues majoritairement
par les salariés (coopératives de
salariés, sociedades
laborales espagnoles, trusts d'actionnariat
salarié et autres).
Les données sont quantitatives (capitalisation
détenue par les salariés, exécutifs
et non-exécutifs, nombre d'actionnaires salariés,
etc.) et qualitatives (historique des plans d'actionnariat
salarié, types de plans, population visée,
etc.)
Les données sont
basées sur les informations publiées
par les sociétés. Pour la plus grande
partie, elles sont mises à jour annuellement
depuis l'année 2005. Description
détaillée de la base de données
La
base de données comparée aux autres
sources d'information
Il y a très peu de sources d'information
sur le développement de l'actionnariat salarié
dans les pays européens. En fait, quatre
sources d'information existent (la base de données
de la FEAS, les enquêtes EWCS, ECS et CRANET).
La base de données de la FEAS est l'unique
base de données économique sur l'actionnariat
salarié et la participation dans l'Union
Européenne, tandis que les informations fournies
par EWCS, ECS et CRANET sont des enquêtes
périodiques basées sur des interviews
et des mailings. Plus
d'information
Démo
Un
échantillon démo de la database est
disponible sous forme de tableau Excel: Télécharger
Accès
à la base de données
Pour
l'analyse, le benchmarking des entreprises, les
études de marché, les investisseurs
Les données sont livrables sous forme de
tableau Excel moyennant un coût de 6 €
par entreprise (jusqu'à un plafond de 1.850
€ pour la base de données complète).
Demande
d'accès aux données
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Pour
votre paiement, utilisez le bouton de paiement
sécurisé PayPal ci-contre:
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Pour
la recherche universitaire, l'enseignement, les
étudiants
Les données sont accessibles pour la recherche
universitaire, l'enseignement, les étudiants,
de même que pour la recherche et l'analyse
macroéconomiques. Information
sur les conditions d'accès
Pour
les membres de la FEAS
Les
entreprises et les organisations membres de la
FEAS peuvent accéder aux données
pour leur usage interne, de même qu'à
toutes les publications de la FEAS. Devenir
membre de la FEAS
Projets
de recherches / bourses
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Rutgers University School of Management and
Labor Relations
Institute
for the Study of Employee Ownership and Profit
Sharing
J.
Robert Beyster Fellowship, Louis O. Kelso
Fellowship & Other Fellowships
Our fellowship program will now go international.
The Institute for the Study of Employee Ownership
and Profit Sharing invites applications from
doctoral students and pre/post tenure scholars
for the 2022– 2023 research fellowship competition.
The fields are business, economics, finance,
psychology, sociology, history, law, management,
philosophy, political science, public policy,
and the humanities and social sciences. Several
$25,000 and $12,500 fellowships will be available
for scholars from the United States, Canada,
and internationally. Stipends can
be used for research, travel, or other expenses
and are awarded for residence at the scholar’s
home university. The analysis of all forms
of broad-based employee share ownership, equity
compensation, employee ownership trusts (EOTs),
worker cooperatives, profit sharing, and gain
sharing are welcome, with emphasis on the
Employee Stock Ownership Plan (ESOP) for the
Kelso Fellowships.
Click
here for more information about
how to apply for a 2022-23 research fellowship.
Joseph
R. Blasi
J.
Robert Beyster Distinguished Professor and
Director
Institute
for the Study of Employee Ownership and Profit
Sharing
Institute
website: https://smlr.rutgers.edu/content/institute-study-employee-ownership-and-profit-sharing
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Résultats
et publications
Les données
sont utilisées pour l'analyse des entreprises,
pour des études de marché ou des analyses
de benchmarking, pour la recherche universitaire
ou l'enseignement, de même que pour la recherche
ou l'analyse macroéconomique. Ci-dessous
une série de publications:
Executive
and non-executive employee ownership and bank
risk: Evidence from European banks, Laetitia
Lepetit, Phan Huy Hieu Tran, Thu Ha Tran, Université
de Limoges and Université Bourgogne Franche-Comté,
France, Quarterly Review of Economics and Finance
Volume 92, December 2023, Pages 291-31992
(2023), Elsevier.
Pour
mesurer l’impact de l’actionnariat salarié des
dirigeants et des non-dirigeants sur le risque
bancaire, ainsi que pour explorer les différents
canaux sous-jacents, on a utilisé les informations
de la base de données de la Fédération Européenne
de l’Actionnariat Salarié (FEAS). En utilisant
les données de 2005 à 2019, on constate que l’actionnariat
des dirigeants et des non-dirigeants est associé
à un risque bancaire plus faible, en fonction
de la capacité des salariés et de leurs
incitations à prendre des risques. On constate
qu’une augmentation de l’actionnariat salarié
des dirigeants et des non-dirigeants entraîne
une diminution du risque d’insolvabilité et du
risque bancaire global. Par conséquent, les résultats
montrent que la détention d’actions incite les
employés dirigeants et non-dirigeants des banques
à poursuivre des stratégies réduisant les risques.
Nos résultats indiquent que les décideurs politiques
devraient encourager des plans d’actionnariat
salarié à grande échelle dans le secteur bancaire.
Sami
Adwan, Alaa Alhaj-Ismail, Ranko Jelic, Non-executive
employee ownership and financial reporting quality:
evidence from Europe, Review of Quantitative Finance
and Accounting, 2022.
This study provides new evidence on wether and
how employee share ownership affects the quality
of financial reporting. It confirms that firms
with more employee share ownership have lower
incentives to manipulate reported performance.
That employee share ownership at present levels
is large enough to drive employee incentives and
affect corporate policies. That the firms tend
to disclose more information when employees have
larger stakes in the firm. This is thus underscoring
the role employee share ownership can play in
improving a firm's corporate governance, and reducing
the incentives to manipulate financial statements.
Kim,
K. Y., & Patel, P. C., A multilevel contingency
model of employee ownership and firm productivity:
The moderating roles of industry growth and instability.
Organization Science, 32(3), 625-648, 2021
Kim,
K. Y., & Patel, P. C., Broad-based employee
ownership and labour productivity during the 2008
recession: Evidence from public firms in Europe.
British Journal of Industrial Relations, 58(2),
396-423, 2020
Corentin
Geurts, L’actionnariat des salariés : Un moyen
efficace en vue d’améliorer le rapport conflictuel
entre les actionnaires et les salariés, UCL Louvain
School of Management, 2018
Kyoung
Yong Kim and Pankaj C. Patel,
" Employee ownership and firm performance: A variance
decomposition analysis of European firms", Journal
of Business Research, August 2016
Ricardo
Bahia Machado, The Determinants of Employee
Ownership Plan Implementation in EU Countries
- the Quest for Economic Democracy: a first Look
at the Evidence, Organizacija, May 2016
Ansgar
Richter & Susanne Schrader, Levels of
Employee Share Ownership and the Performance of
Listed Companies in Europe, British Journal of
Industrial Relations, January 2016
Etude
Eres Actionnariat Salarié 2015 en France
et en Europe
Recensement
économique annuel de l'actionnariat salarié
dans les pays européens
Basé
sur les informations de la base de données,
le recensement annuel est publié depuis
2005.
Debory
Eres, Etude Actionnariat Salarié 2014,
Paris, Mai 2014.
Ansgar
Richter & Susanne Schrader, Reported levels
of employee share ownership and the performance
of listed companies in Europe, University of Liverpool
& EBS Business School, 2013.
Violeta
Moskalu, Une analyse socio-cognitive de l'impact
de l'actionnariat salarié sur la création de valeur
des entreprises françaises cotées, Université
de Lorraine - Cerefige, December 2012.
Reggie
Martes, Employee Ownership and Firm Performance,
Performance of Employee-Owned Firms in Europe,
Tilburg University, November 2012.
European
Parliament - DG Internal Policies of the EU,
Employee Financial Participation in Companies'
Proceeds, September 2012.
Susanne
Schrader, Antecedents and Effects of Broad-based
Employee Ownership in Organizations, EBS Business
School, 2012.
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