RECENSEMENT DE L'ACTIONNARIAT SALARIE EUROPEEN EN 2014

160 pages
évolution 2006-2014
principales tendances en 2014
plus de 100 tableaux et graphiques
taux de démocratisation de l'actionnariat
salarié dans les différents pays européens
part des top executives et des autres salariés
discrimination dans les droits de votes
représentation dans les conseils
liste des entreprises remarquables
entreprises cotées
non-cotées
contrôlées
par les salariés

Pas un simple échantillon mais le recensement exhaustif des sociétés qui représentent 95% de l'emploi dans les sociétés cotées européennes

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Signal d'alarme

Pour la troisième année de suite en 2014, le nombre d'actionnaires salariés en Europe à régressé. Ceci devrait être un signal d'alarme pour tout le monde.
En fait, le nombre d'actionnaires salariés a diminué de 500.000 personnes en Europe continentale entre 2011 et 2014 (-8%) alors qu'il augmentait de 200.000 personnes en Grande Bretagne (+8%).
Ces changements sont à mettre en relation avec les politiques fiscales régressives dans beaucoup de pays européens, alors qu'au contraire, la Grande Bretagne a fait le choix de doubler les incitants fiscaux pour l'actionnariat salarié, considérant son développement comme un facteur de sortie de crise et un investissement pour l'avenir.
Heureusement, la plupart des autres indicateurs de l'actionnariat salarié en Europe sont toujours positifs. Ainsi pour la première fois, les salariés détiennent plus de 300 milliards d'Euro en actions de leur entreprise.

Témoignages

"Travail remarquable ! Merci et félicitations".

" Nous sommes en phase de finalisation du texte concernant une saisine au CESE en France. Votre publication pourrait nous être fort utile."

"Muchas gracias por la información y felicitaciones."

"I would be very eager to update my analysis based on new data."

"Can you provide data on individual companies, e.g. in an excel spread sheet, so we can see which companies have stock options? This would be very useful for our statistical analysis."

"Sans votre soutien précieux, en m'aidant à constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thèse n'aurait pas pu voir le jour."

Le Top 100 Actionnariat Salarié Europe
Le Top 100 Actionnariat Salarié Europe classe les entreprises européennes en fonction de deux critères de sélection. Dans le classement EUROCAP100, les entreprises sont classées en fonction de la part du capital détenue par les actionnaires salariés, en millions d'Euro. Dans le classement EUROEMP100, les entreprises sont classées d'après le nombre de travailleurs employés dans les entreprises détenues au moins à 50% par les actionnaires salariés. Les deux classements sont publiés dans le Recensement 2014.

Base de données de l'actionnariat salarié dans les entreprises européennes
Les données sont accessibles pour l'analyse des entreprises, pour des études de marché ou des analyses de benchmarking, pour la recherche universitaire ou l'enseignement, de même que pour la recherche ou l'analyse macroéconomique. La base de données recense l'information économique et financière sur l'actionnariat salarié dans les 2.500 plus grandes entreprises européennes. Accès aux données

Pays
Un rapport distinct permet de visualiser la place de chaque pays européen. Il est disponible sur demande, voici entre autres: France

Archives:
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Recensement Economique 2007

Information et contact
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAS est l'organisation-coupole qui vise à fédérer les actionnaires salariés, les entreprises et toutes les personnes, les syndicats, les experts, les chercheurs ou autres intéressées à la promotion de l'actionnariat salarié et la participation en Europe.