FEAS - LE TOP 100 ACTIONNARIAT SALARIE EUROPE

LE TOP 100 ACTIONNARIAT SALARIE EUROPE
Année 2005

EUROPA EMP 100

Les entreprises sont classées d'après le nombre de travailleurs occupés dans les entreprises détenues au moins à 50% par les actionnaires salariés. Cette participation peut être le fruit d'un ESOP, de plans d'épargne en actions ou d'autres plans d'actionnariat salarié, ou encore d'une coopérative de travailleurs associés.
La liste a été établie à partir d'informations recueillies sur les sites internet, dans les comptes publiés dans la presse et auprès des organisations membres de la FEAS dans les différents pays européens. Les données concernent l'année 2005. N'hésitez pas à nous faire part de corrections ou d'additions. Toutes informations supplémentaires sont à envoyer à marcmathieu@marcmathieu.be

EUROPA CAP 100

Les entreprises sont classées en fonction de la part du capital détenue par les actionnaires salariés, en millions d'Euro. Ce classement intègre toutes les plus grandes entreprises partiellement ou totalement détenues par les salariés, quel que soit le pourcentage détenu. Cette participation peut être le fruit d'un ESOP, de plans d'épargne en actions ou d'autres plans d'actionnariat salarié, ou encore d'une coopérative de travailleurs associés.
La liste a été établie à partir d'informations recueillies sur les sites internet, dans les comptes publiés dans la presse et auprès des organisations membres de la FEAS dans les différents pays européens. Les données concernent l'année 2005. N'hésitez pas à nous faire part de corrections ou d'additions. Toutes informations supplémentaires sont à envoyer à marcmathieu@marcmathieu.be

LE TOP 101-200 ACTIONNARIAT SALARIE EUROPE

EUROPA EMP 101-200

Les entreprises sont classées d'après le nombre de travailleurs occupés dans les entreprises détenues au moins à 50% par les actionnaires salariés. Cette participation peut être le fruit d'un ESOP, de plans d'épargne en actions ou d'autres plans d'actionnariat salarié, ou encore d'une coopérative de travailleurs associés.
La liste a été établie à partir d'informations recueillies sur les sites internet, dans les comptes publiés dans la presse et auprès des organisations membres de la FEAS dans les différents pays européens. Les données concernent l'année 2005. N'hésitez pas à nous faire part de corrections ou d'additions. Toutes informations supplémentaires sont à envoyer à marcmathieu@marcmathieu.be

EUROPA CAP 101-200

Les entreprises sont classées en fonction de la part du capital détenue par les actionnaires salariés, en millions d'Euro. Ce classement intègre toutes les plus grandes entreprises partiellement ou totalement détenues par les salariés, quel que soit le pourcentage détenu. Cette participation peut être le fruit d'un ESOP, de plans d'épargne en actions ou d'autres plans d'actionnariat salarié, ou encore d'une coopérative de travailleurs associés.
La liste a été établie à partir d'informations recueillies sur les sites internet, dans les comptes publiés dans la presse et auprès des organisations membres de la FEAS dans les différents pays européens. Les données concernent l'année 2005. N'hésitez pas à nous faire part de corrections ou d'additions. Toutes informations supplémentaires sont à envoyer à marcmathieu@marcmathieu.be

ANALYSE

Ces classements fournissent une très intéressante source d'information. On verra par exemple, que le numéro 1 du EMP 100 est Mondragon Corporación Cooperativa (Espagne) avec quelque 75.000 salariés. D'autre part, Mondragon est numéro 2 au CAP 100, avec quelque 3.750 millions d'Euro aux mains de ses actionnaires salariés (Mondargon étant détenue à 100% par ses salariés), tandis que Total (France) est numéro 1, avec 5.200 millions d'Euro aux mains de ses actionnaires salariés (la part des actionnaires salariés dans le groupe Total n'étant que de 4%).

Notre liste provisoire couvre les 300 plus grandes entreprises européennes d'actionnariat salarié.

Ces classements annuels seront annoncés au cours d'une conférence européenne en automne 2006.
Nous cherchons des partenaires et des sponsors. Pour tous détails, envoyez vos questions au Secrétariat de la FEAS.