|
EFES NEWSLETTER - JULI 2026
|
EOT-programmet
i Tyskland
|
|
Programmet för medarbetarägande, Employee Ownership
Trust (EOT), är utformat för att underlätta överlåtelse
av företag till de anställda. Det handlar förstås främst
om små och medelstora företag. Programmet har använts
med framgång i Storbritannien från och med 2014.
Liksom många andra europeiska länder står Tyskland inför
samma utmaningar när det gäller ägarbyten – generationer
avlöser varandra och nya ägare måste ta över stafettpinnen
från sina föregångare.
Om överlåtelse inom familjen inte är ett alternativ
kan den bästa lösningen vara att överlåta företaget
till de anställda.
Tyskland har den rätta juridiska konstruktionen för
att införa ett system liknande EOT-programmet. Denna
juridiska konstruktion är en Stiftung, en stiftelse.
Det har redan framförts vissa invändningar i denna fråga,
men de visade sig snart vara felaktiga.
Faktum är att många tyska företag under lång tid har
haft ägandeformen Stiftung.
Vi finns tillgängliga för eventuella frågor eller synpunkter
angående dessa uppgifter.
|
|
|
Nyheter
från katastrofen i London
|
|
Under
de senaste tio åren har personalägande i små och medelstora
företag ökat kraftigt i Storbritannien. Vi rör oss snabbt
mot ett läge där ett av tio små och medelstora företag
skulle kunna vara personalägda. I de flesta fall blir
de anställda ägare till 100 % av sitt företag. Utan
att behöva lägga så mycket som en enda krona av sina
egna pengar. Denna framgång är resultatet av att man
2014 införde mekanismen Employee Ownership Trust
(EOT), alltså personalägande via stiftelse.
Världen
har aldrig tidigare skådat något liknande.
Och
sedan… beslutade den nya finansministern Rachel Reeves
att återinföra skatter på överlåtelse av företag till
anställda. Istället för en skattebefrielse på 100% på
kapitalvinster när ett företag överlåts till anställda,
har denna skattebefrielse nu sänkts till 50%. Effekten
av det blev dramatisk.
Det
finns bara ett sätt att avvärja en katastrof. Det
är viktigt att återinföra undantaget på 100% för kapitalvinster
i samband med försäljning av ett företag till anställda.
Den medverkan som denna Employee Ownership Association
har i denna lömska politiska manöver bevakas noggrant.
Vad som är dess verkliga motiv är fortfarande oklart.
Mer
info
|
|
|
Pressrecension
Ett
urval av 23 anmärkningsvärda artiklar i 7 länder i juli och
augusti 2026: Kanada, Frankrike, Indien, Italien, Luxemburg,
Storbritannien, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee share
ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime for
startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
