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EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2026
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Das
EOT-Modell in Deutschland
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Mit dem Employee Ownership Trust (EOT) soll
die Übertragung von Unternehmen an die Mitarbeitenden
erleichtert werden. Dies betrifft vor allem kleine
und mittlere Unternehmen (KMU). In Großbritannien
wurde es ab 2014 erfolgreich angewandt.
Wie viele andere europäische Länder steht auch Deutschland
vor denselben Herausforderungen bei der Eigentumsübergabe:
Generationen wechseln, und neue Eigentümer müssen
in die Fußstapfen ihrer Vorgänger treten.
Wenn eine familieninterne Übertragung nicht möglich
ist, kann die Übertragung an die Mitarbeitenden die
beste Lösung sein.
Deutschland verfügt über ein geeignetes Rechtsinstrument
für das EOT-Modell. Es handelt sich um die Stiftung.
Es gab bereits Widerspruch diesbezüglich, dieser hat
sich jedoch schnell als unbegründet erwiesen.
Viele deutsche Unternehmen sind bereits seit langem
Eigentum einer Stiftung.
Für Fragen oder Anmerkungen zu diesen Punkten stehen
wir Ihnen gern zur Verfügung.
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Neuigkeiten
zur Katastrophe in London
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In
den letzten zehn Jahren hat die Mitarbeiterbeteiligung
in KMU in Großbritannien einen außerordentlichen Aufschwung
erlebt. Sie entwickelte sich zügig in eine Richtung,
in der jedes zehnte KMU im Besitz seiner Mitarbeitenden
wäre. In den meisten Fällen werden die Beschäftigten
zu 100 % Eigentümer ihres Unternehmens. Ohne einen
einzigen Cent aus eigener Tasche ausgeben zu müssen.
Dieser Erfolg war auf die Einführung des Employee
Ownership Trust (EOT) Mechanismus 2014 zurückzuführen.
Derartiges
hat die Welt noch nie gesehen.
Bis...
Die neue Schatz-kanzlerin Rachel Reeves hat eine Änderung
für die Übertragung an Arbeitnehmer beschlossen. Anstelle
einer 100-prozentigen Steuerbefreiung auf den Veräußerungsgewinn
des Unternehmens an die Arbeitnehmer wird die Befreiung
auf 50 % reduziert. Die Auswirkungen sind dramatisch.
Es
gibt nur einen Weg, die Katastrophe abzuwenden. Es
ist unerlässlich, die 100-prozentige Steuerbefreiung
für Kapitalgewinne aus dem Verkauf eines Unternehmens
an Mitarbeitende wieder einzuführen.
Die
mögliche Verwicklung der Employee Ownership Association
in dieses fragwürdige politische Manöver wird mit
Interesse verfolgt. Die wahren Motive sind nach wie
vor unklar.
Mehr
infos
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Presseschau
Eine
Auswahl von 23 bemerkenswerten Artikeln in 7 Ländern im
Juli und August 2026: Kanada, Frankreich, Indien, Italien,
Luxemburg, Großbritannien, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee
share ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime
for startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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