Systém EOT v Německu

Systém Employee Ownership Trust (EOT) je navržen tak, aby usnadňoval převod podniků na zaměstnance. Týká se to samozřejmě především malých a středních podniků. Ve Spojeném království se tento systém úspěšně uplatňuje od roku 2014.

Německo, stejně jako řada dalších evropských zemí, čelí obdobným výzvám spojeným s převodem vlastnictví – generace se střídají a noví vlastníci musí převzít štafetu od svých předchůdců.

Pokud převod podniku v rámci rodiny nepřipadá v úvahu, může být nejlepším řešením převod podniku na zaměstnance.

Německo má k dispozici vhodný právní nástroj, který umožňuje vytvořit obdobu systému EOT. Tímto právním nástrojem je Stiftung.

V této souvislosti již zazněly určité námitky, rychle se však ukázalo, že nejsou opodstatněné.
Ve skutečnosti je již řada německých společností dlouhodobě ve vlastnictví Stiftung.

Jsme vám k dispozici v případě jakýchkoli dotazů či připomínek k těmto skutečnostem.

Zprávy z londýnské katastrofy

Ve Velké Británii zaznamenalo v posledních deseti letech zaměstnanecké vlastnictví v malých a středních podnicích mimořádný nárůst. Rychle jsme se blížili stavu, kdy bude každý desátý malý a střední podnik vlastněn zaměstnanci. Ve většině případů se zaměstnanci stávají 100% vlastníky svého podniku. A to, aniž by museli vynaložit jedinou penci z vlastních peněz. K tomuto úspěchu přispělo zavedení mechanismu fondu zaměstnaneckého vlastnictví, tj. Employee Ownership Trust (EOT), v roce 2014. Něco podobného svět dosud nezažil.

A pak... Rachel Reevesová je novou ministryní finance rozhodla se znovu zavést daně z převodů firem zaměstnancům. Místo 100% osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku při převodu podniku na zaměstnance bylo toto osvobození nyní sníženo na 50 %. Má to dramatické dopady.

Katastrofu lze odvrátit jen jediným způsobem. Je nezbytné obnovit 100% osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku v souvislosti s prodejem podniku zaměstnancům.

Spoluúčast Employee Ownership Association na tomto zákulisním politickém manévru je sledována se zvědavostí. Její skutečné motivy zůstávají nejasné.

Více info

Přehled tisku
V cervenci a srpnu 2026 máme výběr 23 pozoruhodných článků ve 7 zemích: Kanada, Francie, Indie, Itálie, Lucembursko, Spojené království, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are launching employee share plans to foster employee loyalty and attract talent. An overview of broad-based employee share ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime for startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low. The number of new employee‑owned businesses receiving tax clearance fell to a four‑year low, according to data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in waves - even when they are "silver", - this month with one version Kentucky-style and another, more classic one from the Project Equity lobby.