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EFES NEWSLETTER - SEPTIEMBRE 2026
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El
programa EOT en Alemania
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El programa Employee Ownership Trust (EOT)
está diseñado para facilitar el traspaso de empresas
a los empleados. Evidentemente, trata sobre todo de
las pymes. Se utilizó con éxito en el Reino Unido
a partir de 2014.
Alemania, al igual que muchos otros países europeos,
se enfrenta a los mismos retos en materia de traspaso
de la propiedad: las generaciones van pasando y los
nuevos propietarios tienen que tomar el relevo de
sus predecesores.
Cuando el traspaso a familiares no es una opción,
la mejor solución puede ser traspasar la empresa a
los empleados.
Alemania cuenta con la entidad jurídica adecuada para
replicar el programa EOT. Esta entidad jurídica es
la Stiftung (fundación).
Ya se han planteado algunas objeciones al respecto,
pero rápidamente se ha desmostrado que eran erróneas.
De hecho, muchas empresas alemanas han sido desde
hace mucho tiempo una Stiftung.
Estamos a vuestra disposición para cualquier pregunta
o comentario sobre esta información.
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Noticias
sobre el desastre en Londres
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En
los últimos diez años, la propiedad de los empleados
en las PYMEs ha experimentado un crecimiento extraordinario
en Gran Bretaña. Nos acercamos rápidamente hacia una
situación en la que una de cada diez PYMEs será propiedad
de sus empleados. En la Augustoría de los casos, los
empleados se convierten en propietarios del 100 %
de su empresa. Sin tener que gastar ni un céntimo
de su propio dinero. Este éxito se debió a la introducción
del mecanismo Employee Ownership Trust (EOT)
(Fideicomiso de Propiedad de los Empleados) en 2014.
El
mundo nunca ha visto nada igual.
Y
entonces... la nueva ministra de Hacienda del Gobierno
británico Rachel Reeves decidió volver a gravar las
transmisiones de empresas a empleados. En lugar
de una exención fiscal del 100 % sobre las plusvalías
al transferir una empresa a los empleados, esta exención
se ha reducido ahora al 50 %. El efecto ha sido
espectacular.
Solo
hay una forma de evitar el desastre. Es esencial
restablecer la exención del 100 % sobre las ganancias
de capital relacionadas con la venta de una empresa
a los empleados.
Se
observa con curiosidad la complicidad de la Employee
Ownership Association en esta maniobra política
tan poco transparente. Sus verdaderos motivos siguen
sin estar claros.
Más
info
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 23 artículos destacados en 7 países en
julio i agosto de 2026: Canadá, Francia, India, Italia,
Luxemburgo, Reino Unido, Estados Unidos.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee
share ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime
for startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2026/August.htm
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 Una
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