|
EFES NEWSLETTER - WRZESIEN
2026
|
Program Employee Ownership Trust (EOT) ma na
celu ułatwienie przekazywania firm pracownikom.
Naturalnie chodzi tu głównie o małe i średnie
przedsiębiorstwa. Od 2014 roku program jest z powodzeniem
stosowany w Wielkiej Brytanii.
Niemcy, podobnie jak wiele innych krajów europejskich,
stoją w obliczu tych samych wyzwań związanych
z przekazywaniem własności – pokolenia przemijają,
a nowi właściciele muszą przejąć
pałeczkę od swoich poprzedników.
Gdy przekazanie firmy członkom rodziny nie wchodzi
w grę, najlepszym rozwiązaniem może być
przekazanie jej pracownikom.
Niemcy posiadają odpowiedni instrument prawny umożliwiający
wdrożenie programu EOT. Ten instrument prawny to
Stiftung.
W kwestii tej zgłoszono już pewne zastrzeżenia,
lecz szybko okazało się, że są one
bezpodstawne.
W rzeczywistości wiele niemieckich firm już
od dawna stanowi własność Stiftung.
W razie jakichkolwiek pytań lub uwag dotyczących
tych faktów prosimy o kontakt.
|
|
|
Wiadomosci
z katastrofy w Londynie
|
|
W
ciągu ostatnich dziesięciu lat własność
pracownicza w MŚP odnotowała w Wielkiej Brytanii
niezwykły wzrost (patrz poprzedni biuletyn. Szybko
zmierzamy w kierunku sytuacji, w której co dziesiąte
MŚP byłby własnością pracowników.
W większości przypadków pracownicy stają
się w 100% właścicielami swojej firmy
(średnia wielkość. I to wszystko bez
konieczności wydawania ani grosza z własnych
pieniędzy. Sukces ten był wynikiem wprowadzenia
w 2014 r. mechanizmu Employee Ownership Trust
(EOT) w 2014 r.. Świat
jeszcze nigdy nie widział czegoś podobnego.
A
potem… nowa Kanclerz Skarbu, Rachel Reeves, postanowiła
przywrócić opodatkowanie odpraw pracowniczych.
Zamiast 100% zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych
przy przenoszeniu firmy na pracowników, zwolnienie to
zostało teraz obniżone do 50%. Efekt jest
dramatyczny.
Jest
tylko jeden sposób na uniknięcie katastrofy. Konieczne
jest przywrócenie 100% zwolnienia z zysków kapitałowych
związanych ze sprzedażą spółki pracownikom.
Z zainteresowaniem obserwuje się współudział
Employee Ownership Association w tej nieczystej
zagrywce politycznej. Jej prawdziwe motywy pozostają
niejasne.
Więcej
info
|
|
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 23 niezwyklych artykulów w 7 krajach w
lipcu i sierpniu 2026 r.: Kanada, Francja, Indie, Wlochy,
Luksemburg, Wielka Brytania, USA.
Canada:
Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee share
ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime for
startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
