|
EFES NEWSLETTER - SEPTEMBRE 2026
|
Het
EOT-stelsel in Duitsland
|
|
Het
Employee Ownership Trust (EOT)-stelsel is bedoeld
om de overdracht van bedrijven aan werknemers te vergemakkelijken.
Uiteraard gaat het hierbij vooral om kmo's. In het Verenigd
Koninkrijk wordt het stelsel sinds 2014 met succes toegepast.
Duitsland staat, net als veel andere Europese landen,
voor dezelfde uitdagingen op het vlak van bedrijfsoverdracht:
generaties volgen elkaar op en nieuwe eigenaars moeten
de fakkel van hun voorgangers overnemen.
Wanneer een overdracht binnen de familie geen optie
is, kan de overdracht van het bedrijf aan de werknemers
de beste oplossing zijn.
Duitsland beschikt over de juiste juridische structuur
om het EOT-stelsel over te nemen. Die juridische structuur
is de Stiftung (een stichting).
Over dit onderwerp zijn al enkele bezwaren geruit, maar
al snel is gebleken dat die onterecht waren.
Veel Duitse bedrijven zijn immers al lange tijd in handen
van een Stiftung.
Wij staan ter beschikking bij vragen of opmerkingen
over deze feiten.
|
|
|
Nieuws
over de ramp in Londen
|
|
De
afgelopen tien jaar is werknemersaandeelhouderschap
bij kmo's in Groot-Brittannië buitengewoon gegroeid.
Het evolueerde er snel naar een situatie waarin één
op tien kmo's in handen zou zijn van werknemers. In
de meeste gevallen worden de werknemers 100% eigenaar
van hun bedrijf, zonder ook maar één cent van hun eigen
geld te hoeven inbrengen. Dit succes was te danken aan
de invoering van het Employee Ownership Trust
(EOT) -mechanisme in 2014. Zoiets
heeft de wereld nooit eerder gezien.
En
toen… besloot de nieuwe minister van Financiën, Rachel
Reeves, om de overdracht van bedrijven aan werknemers
opnieuw te belasten. De belastingvrijstelling van 100%
op de vermogenswinst bij de overdracht van een bedrijf
aan de werknemers, is nu verlaagd tot 50%. Het effect
daarvan is dramatisch.
Er
is maar één manier om een ramp af te wenden. Het
is essentieel om de 100% belastingvrijstelling op meerwaarden
bij de verkoop van een bedrijf aan de werknemers opnieuw
in te voeren.
De
betrokkenheid van de Employee Ownership Association
bij dit weinig transparante politieke manoeuvre wordt
met belangstelling gevolgd. De werkelijke motieven blijven
onduidelijk.
Meer
info
|
|
|
Persoverzicht
Een
selectie van 23 opmerkelijke artikelen in 7 landen in juli
en augustus 2026: Canada, Frankrijk, India, Italië, Luxemburg,
Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee share
ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime for
startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
