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EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2026
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Il
sistema EOT in Germania
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Il programma Employee Ownership Trust (EOT)
nasce per agevolare il trasferimento delle aziende
ai dipendenti. Ovviamente, si tratta soprattutto di
PMI. È stato utilizzato con successo nel Regno Unito
a partire dal 2014.
La Germania, come molti altri paesi europei, si trova
ad affrontare le stesse sfide legate al passaggio
di proprietà: le generazioni si susseguono e i nuovi
proprietari devono accettare il testimone dai loro
predecessori.
Quando la cessione all’interno della famiglia non
è un’opzione praticabile, il trasferimento dell’azienda
ai dipendenti può rappresentare la soluzione migliore.
La Germania dispone dell'ente giuridico ideale per
replicare il programma EOT. L'ente giuridico di riferimento
è lo Stiftung.
Su questo argomento sono già state sollevate alcune
obiezioni, ma si è presto dimostrato che erano infondate.
Infatti, molte aziende tedesche sono da tempo di proprietà
dello Stiftung.
Siamo a vostra disposizione per qualsiasi domanda
o commento in merito a questi fatti.
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Notizie
dal disastro di Londra
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Negli
ultimi dieci anni, la proprietà dei dipendenti nelle
PMI ha registrato una crescita straordinaria in Gran
Bretagna. Ci stavamo avvicinando rapidamente a uno
scenario in cui una PMI su dieci sarebbe stata di
proprietà dei dipendenti, che, nella maggior parte
dei casi, acquisivano il 100% della loro azienda senza
sborsare un solo centesimo di tasca propria. Questo
successo era dovuto all'introduzione del meccanismo
dell’Employee Ownership Trust (EOT)
nel 2014. Il
mondo non ha mai visto una cosa del genere prima d'ora.
E
poi... la nuova Cancelliera dello Scacchiere Rachel
Reeves ha scelto di ri-tassare i trasferimenti di
emprese ai dipendenti. Invece di un'esenzione fiscale
del 100% sulle plusvalenze in caso di cessione di
un'azienda ai dipendenti, questa esenzione è stata
ridotta al 50%. L'effetto è drammatico.
Esiste
un solo modo per evitare il disastro: è essenziale
rispristinare l’esenzione del 100% sulle plusvalenze
relative alla vendita di un’azienda ai dipendenti.
Si
osserva con curiosità la complicità dell’Employee
Ownership Association in questa manovra politica
equivoca. Le sue vere motivazioni rimangono poco chiare.
Di
più
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Rassegna
Stampa
23
articoli selezionati per luglio e agosto 2026 in 7 Stati:
Canada, Francia, India, Italia, Lussemburgo, Regno Unito,
Stati Uniti.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee
share ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime
for startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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