|
EFES HÍREK - 2026. SZEPTEMBER
|
Az
EOT-rendszer Németországban
|
|
Az
Employee Ownership Trust (EOT) programot úgy
alakították ki, hogy elősegítse a vállalkozások
átadását a munkavállalóknak. Ez természetesen elsősorban
a kkv-kra vonatkozik. Az Egyesült Királyságban 2014-től
sikeresen alkalmazták.
Németország – akárcsak sok más európai ország – ugyanazokkal
a tulajdonátruházási kihívásokkal szembesül: a generációváltás
miatt az új tulajdonosoknak át kell venniük a stafétát
elődeiktől.
Ha a családon belüli átruházás nem jöhet szóba, a vállalkozás
munkavállalókra történő átruházása jelentheti a
legjobb megoldást.
Németországban rendelkezésére áll a megfelelő jogi
keret az EOT-program bevezetéséhez. Ez a jogi keret
a Stiftung.
Korábban felmerültek bizonyos ellenvetések ebben a kérdésben,
de hamar kiderült, hogy tévesek voltak.
Tulajdonképpen számos német vállalat már régóta Stiftung
formájában működik.
Bármilyen kérdés vagy észrevétel esetén szívesen állunk
rendelkezésre ezekkel a tényekkel kapcsolatban.
|
|
|
Hírek
a londoni katasztrófáról
|
|
Az
elmúlt tíz évben a kkv-k munkavállalói tulajdona rendkívüli
mértékben elterjedt Nagy-Britanniában. Gyorsan közeledtünk
ahhoz a helyzethez, hogy minden tizedik kkv munkavállalói
tulajdonban legyen. A munkavállalók a legtöbb esetben
100%-os tulajdonosai lettek a vállalatuknak. Anélkül,
hogy egyetlen fillért is költeniük kellett volna a saját
pénzükből. Ez a siker a 2014-ben bevezetett Employee
Ownership Trust (EOT) mechanizmusnak volt köszönhető.
A
világ még soha nem tapasztalt ehhez foghatót.
És
akkor… az új pénzügyminiszter, Rachel Reeves úgy döntött,
hogy visszaállítja az adókat a vállalatok alkalmazottakra
történő átruházásakor. A tőkenyereségre vonatkozó
100%-os adómentesség helyett, a mentesség most 50%-ra
csökken, amikor egy vállalkozást átruháznak a munkavállalókra.
A hatás drámai.
A
katasztrófa elhárításának egyetlen módja van. Alapvető
fontosságú, hogy visszaállítsuk a 100%-os mentességet
a munkavállalónak történő cégeladások tőkenyereségére.
Érdeklődéssel
figyeljük, hogy az Employee Ownership Association
milyen szerepet vállal ebben a tisztességtelen politikai
manőverben. Továbbra sem világos, hogy valójában
mi áll a háttérben.
További
info
|
|
|
Sajtófigyelő
2026
júliusában és augusztusában hónapban 23 figyelemre méltó cikket
találtunk 7 országból: Kanada, Franciaország, India, Olaszország,
Luxemburg, Egyesült Királyság, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts get a key boost.
France: New employee share plans for Société Générale
and for Engie.
India: Tax relief for employee stock options in startups.
Italy: An increasing number of large companies are
launching employee share plans to foster employee loyalty
and attract talent. An overview of broad-based employee share
ownership plans.
Luxembourg: Luxembourg introduces new tax regime for
startup stock option plans.
UK: New employee-owned trusts fall to four-year low.
The number of new employee‑owned businesses receiving
tax clearance fell to a four‑year low, according to
data obtained by Price Bailey accountancy firm. Difficulties
continue to mount for John Lewis Partnership.
USA: Wanted: Brain trust to support Employee Ownership
Trust (EOT) transactions. Tsunami announcements arrive in
waves - even when they are "silver", - this month
with one version Kentucky-style and another, more classic
one from the Project Equity lobby.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2026/August.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
