|
EFES NEWSLETTER - STYCZEN 2026
|
Wielka
Brytania
- Wzrost i sabotaż własności
pracowniczej w MŚP
|
|
W
ciągu ostatnich dziesięciu lat własność
pracownicza w MŚP odnotowała w Wielkiej Brytanii
niezwykły wzrost (patrz poprzedni biuletyn. Szybko
zmierzamy w kierunku sytuacji, w której co dziesiąte
MŚP byłby własnością pracowników.
W większości przypadków pracownicy stają
się w 100% właścicielami swojej firmy
(średnia wielkość. I to wszystko bez
konieczności wydawania ani grosza z własnych
pieniędzy. Sukces ten był wynikiem wprowadzenia
w 2014 r. mechanizmu Employee Ownership Trust
w 2014 r..
A potem... na podstawie przypadkowych liczb i w imię
przestarzałej ideologii, nowy brytyjski rząd
zdecydował się opodatkować dwukrotnie
transfery biznesowe. Od 26 listopada zwolnienie podatkowe
od zysków kapitałowych związanych ze sprzedażą
spółki pracownikom zostało zmniejszone o połowę.
Efekt jest dramatyczny. Z dnia na dzień transfery
biznesowe do pracowników w Wielkiej Brytanii
zostały wstrzymane.
Poniższy wykres pokazuje, że na każde
sto przekazanych obecnie firm, osiem jest przekazywanych
pracownikom. Model prognostyczny (linia przerywana)
wskazuje, że liczba ta spadnie blisko zera do końca
tego roku, jeśli decyzja nie zostanie skorygowana.
Jest tylko jeden sposób na uniknięcie katastrofy.
Konieczne jest przywrócenie 100% zwolnienia z zysków
kapitałowych związanych ze sprzedażą
spółki pracownikom.
Więcej
info
|
|
|
|
Dziś
wiemy, że transfery biznesowe do pracowników są
możliwe na dużą skalę, bez konieczności
inwestowania przez pracowników ani grosza z własnych
pieniędzy.
Aby to zadziałało, wymagane są dwa warunki
techniczne:
1. Mechanizmem tym jest zbiorowa własność
pracownicza, ucieleśniona w instrumencie prawnym
typu trust.
2. Właściciele powinni być w 100%
zwolnieni z podatku od zysków kapitałowych przy
sprzedaży firmy pracownikom.
Zamiast próbować powielać warunki sukcesu,
które okazały się skuteczne gdzie indziej,
duński ustawodawca zdecydował się na
oryginalne podejście krajowe. Ustawa została
przyjęta przez duński parlament 19 grudnia.
Czy oba warunki sukcesu zostały spełnione?
Nie!
Zamiast trustu, narzędziem prawnym mającym
reprezentować pracowników jest spółka kapitałowa
lub spółdzielnia, bez zwolnienia podatkowego przy
sprzedaży spółki pracownikom.
Jest to podwójny błąd - duński mechanizm
nie zadziała.
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 26 niezwyklych artykulów w 8 krajach w
grudniu 2025 r.: Kanada, Czechy, Dania, Francja, Wlochy, Slowenia,
Wielka Brytania, USA.
Canada:
Employee Ownership Trusts in Canadian style.
Czechia: The new law on employee share plans comes
into effect on January 1st.
Denmark: The law on business transfers to employees
was passed on December 19th.
France: New employee share plans for Axa and for Spie.
Employee buyouts in haphazard fashion.
Italy: New employee share plans for Eni and for Stellantis.
Slovenia: The new employee ownership model is the most
successful in the world.
UK: Following the Labour government's decision, employee
buyouts have been halted. The reactions are generally reassuring
and soothing – it'll be alright, my friend.
Perhaps for the last time in this column (all these press
reports being prior to the government decision): Thanks to
the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are transferred
to their employees every day now. This time, among others,
the cases of: Penny Engineering, Advanced Plastics, Mike Whitfield
Construction, Adder Technology, Contractor, Kinase Digital,
Artemis Marketing, Berry’s Coaches.
USA: Avis Alaska now 100 percent employee-owned.
Guidon pioneers Employee Ownership Trust in Indiana.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
