Velká Británie - Vzestup a sabotáž
zaměstnaneckého vlastnictví v MSP

Ve Velké Británii zaznamenalo v posledních deseti letech zaměstnanecké vlastnictví v malých a středních podnicích mimořádný nárůst. Rychle jsme se blížili stavu, kdy bude každý desátý malý a střední podnik vlastněn zaměstnanci. Ve většině případů se zaměstnanci stávají 100% vlastníky svého podniku. A to, aniž by museli vynaložit jedinou penci z vlastních peněz. K tomuto úspěchu přispělo zavedení mechanismu fondu zaměstnaneckého vlastnictví, tj. Employee Ownership Trust, v roce 2014.

A pak... na základě nahodilých údajů a ve jménu zastaralé ideologie se nová britská vláda rozhodla převody podniků zdanit a znovu zdanit. Od 26. listopadu se osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku v souvislosti s prodejem podniku zaměstnancům snižuje na polovinu. Dopad je dramatický. Převody podniků na zaměstnance se ve Velké Británii náhle – doslova přes noc – zastavily.

Následující graf ukazuje, že z každé stovky převáděných podniků jich v současnosti osm přechází na zaměstnance. Předpovědní model (přerušovaná čára) ukazuje, že pokud nedojde k nápravě zmíněného rozhodnutí, klesne tento údaj do konce letošního roku téměř na nulu.
Katastrofu lze odvrátit jen jediným způsobem. Je nezbytné obnovit 100% osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku v souvislosti s prodejem podniku zaměstnancům.

Více info

Opačný příklad z Dánska

Dnes víme, že převody podniků na zaměstnance mohou probíhat ve velkém měřítku, aniž by zaměstnanci museli investovat jediný cent z vlastních peněz.
Aby to fungovalo, jsou nutné dvě technické podmínky:
1. Musí se jednat o mechanismus kolektivního vlastnictví zaměstnanců, který je zakotven v právním nástroji typu svěřenského fondu.
2. Při prodeji podniku zaměstnancům by majitelé měli být zcela osvobozeni od daně z příjmu z kapitálového majetku.
Dánští zákonodárci se nesnažili napodobovat podmínky úspěchu, které se osvědčily jinde, ale zvolili originální národní přístup. Příslušný zákon byl dánským parlamentem schválen 19. prosince.
Byly splněny obě uvedené podmínky úspěchu? Ne!
Místo svěřenského fondu je právním nástrojem určeným k zastupování zaměstnanců kapitálová společnost nebo družstvo, přičemž prodej podniku zaměstnancům není osvobozen od daně.
Jedná se o dvojitou chybu – dánský mechanismus nebude fungovat.

Přehled tisku
V prosinci 2025 máme výběr 26 pozoruhodných článků ve 8 zemích: Kanada, Cesko, Dánsko, Francie, Itálie, Slovinsko, Spojené království, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts in Canadian style.
Czechia: The new law on employee share plans comes into effect on January 1st.
Denmark: The law on business transfers to employees was passed on December 19th.
France: New employee share plans for Axa and for Spie. Employee buyouts in haphazard fashion.
Italy: New employee share plans for Eni and for Stellantis.
Slovenia: The new employee ownership model is the most successful in the world.
UK: Following the Labour government's decision, employee buyouts have been halted. The reactions are generally reassuring and soothing – it'll be alright, my friend.
Perhaps for the last time in this column (all these press reports being prior to the government decision): Thanks to the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are transferred to their employees every day now. This time, among others, the cases of: Penny Engineering, Advanced Plastics, Mike Whitfield Construction, Adder Technology, Contractor, Kinase Digital, Artemis Marketing, Berry’s Coaches.
USA: Avis Alaska now 100 percent employee-owned. Guidon pioneers Employee Ownership Trust in Indiana.