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EFES NEWSLETTER - JANUAR 2026
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Großbritannien
- Der Aufstieg und die Sabotage
der Mitarbeiterbeteiligung in KMU
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In
den letzten zehn Jahren hat die Mitarbeiterbeteiligung
in KMU in Großbritannien einen außerordentlichen Aufschwung
erlebt. Sie entwickelte sich zügig in eine Richtung,
in der jedes zehnte KMU im Besitz seiner Mitarbeitenden
wäre. In den meisten Fällen werden die Beschäftigten
zu 100 % Eigentümer ihres Unternehmens. Ohne einen
einzigen Cent aus eigener Tasche ausgeben zu müssen.
Dieser Erfolg war auf die Einführung des Employee
Ownership Trust Mechanismus 2014 zurückzuführen.
Und dann... beschloss die neue britische Regierung
auf der Grundlage willkürlicher Zahlen und im Namen
einer überholten Ideologie, Unternehmensübertragungen
mehrfach zu besteuern. Seit dem 26. November ist die
Steuerbefreiung für Kapitalgewinne aus dem Verkauf
eines Unternehmens an Mitarbeitende um die Hälfte
reduziert. Die Auswirkungen sind dramatisch. Von einem
Tag auf den anderen ist die Übertragung von Unternehmen
an die Mitarbeitenden in Großbritannien zum Stillstand
gekommen.
Die nachstehende Grafik zeigt, dass von hundert Unternehmen,
die heute übertragen werden, acht an die Belegschaft
weitergegeben werden. Das Prognosemodell (gepunktete
Linie) zeigt, dass diese Zahl bis zum Ende dieses
Jahres auf nahezu Null sinken wird, wenn die Entscheidung
nicht korrigiert wird. Es gibt nur einen Weg, die
Katastrophe abzuwenden. Es ist unerlässlich, die 100-prozentige
Steuerbefreiung für Kapitalgewinne aus dem Verkauf
eines Unternehmens an Mitarbeitende wieder einzuführen.
Mehr
infos
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Dänemark
- ein Gegenbeispiel
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Heute wissen wir, dass Unternehmensübertragungen an
Mitarbeitende in großem Umfang möglich sind, ohne
dass diese dafür einen einzigen Cent ihres eigenen
Geldes investieren müssen.
Damit dies funktioniert, sind zwei technische Voraussetzungen
erforderlich:
1.
Dabei handelt es sich um den Mechanismus der kollektiven
Mitarbeiterbeteiligung im Rechtsinstrument eines Trusts.
2.
Die Eigentümer sollten beim Verkauf des Unternehmens
an die Mitarbeitenden zu 100 % von der Kapitalertragssteuer
befreit sein.
Anstatt zu versuchen, die Erfolgsbedingungen, die
sich anderswo bewährt haben, zu replizieren, hat sich
der dänische Gesetzgeber für einen originellen nationalen
Ansatz entschieden. Das Gesetz wurde am 19. Dezember
vom dänischen Parlament verabschiedet.
Sind die beiden Voraussetzungen für den Erfolg erfüllt?
Nein!
Anstelle eines Trusts ist als Rechtsinstrument für
die Vertretung der Mitarbeiter eine Kapitalgesellschaft
oder Genossenschaft vorgesehen, wobei der Verkauf
des Unternehmens an die Mitarbeiter nicht steuerfrei
ist.
Dies ist ein doppelter Fehler - der dänische Mechanismus
wird nicht funktionieren.
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Presseschau
Eine
Auswahl von 26 bemerkenswerten Artikeln in 8 Ländern im
Dezember 2025: Kanada, Tschechien, Dänemark, Frankreich,
Italien, Slowenien, Großbritannien, USA.
Canada:
Employee Ownership Trusts in Canadian style.
Czechia: The new law on employee share plans comes
into effect on January 1st.
Denmark: The law on business transfers to employees
was passed on December 19th.
France: New employee share plans for Axa and for
Spie. Employee buyouts in haphazard fashion.
Italy: New employee share plans for Eni and for Stellantis.
Slovenia: The new employee ownership model is the
most successful in the world.
UK: Following the Labour government's decision, employee
buyouts have been halted. The reactions are generally reassuring
and soothing – it'll be alright, my friend.
Perhaps for the last time in this column (all these press
reports being prior to the government decision): Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are
transferred to their employees every day now. This time,
among others, the cases of: Penny Engineering, Advanced
Plastics, Mike Whitfield Construction, Adder Technology,
Contractor, Kinase Digital, Artemis Marketing, Berry’s Coaches.
USA: Avis Alaska now 100 percent employee-owned.
Guidon pioneers Employee Ownership Trust in Indiana.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/December.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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