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EFES NEWSLETTER - ENERO 2026
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Gran
Bretaña - el auge y el sabotaje
de la propiedad de los empleados en las
PYMEs
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En
los últimos diez años, la propiedad de los empleados
en las PYMEs ha experimentado un crecimiento extraordinario
en Gran Bretaña. Nos acercamos rápidamente hacia una
situación en la que una de cada diez PYMEs será propiedad
de sus empleados. En la mayoría de los casos, los
empleados se convierten en propietarios del 100 %
de su empresa. Sin tener que gastar ni un céntimo
de su propio dinero. Este éxito se debió a la introducción
del mecanismo Employee Ownership Trust
(Fideicomiso de Propiedad de los Empleados) en 2014.
Y entonces... basándose en cifras aleatorias y en
nombre de una ideología anticuada, el nuevo gobierno
británico optó por gravar y volver a gravar las transmisiones
empresariales. A partir del 26 de noviembre, la exención
fiscal de las plusvalías derivadas de la venta de
una empresa a los trabajadores se ha reducido a la
mitad. El efecto ha sido dramático. De la noche a
la mañana, las transmisiones de empresas a empleados
en Gran Bretaña se paralizaron por completo.
El gráfico siguiente muestra que, de cada cien empresas
transmitidas hoy en día, ocho pasan a manos de los
empleados. El modelo de predicción (línea de puntos)
indica que esta cifra descenderá hasta casi cero a
finales de este año si no se corrige la decisión.
Solo hay una forma de evitar el desastre. Es esencial
restablecer la exención del 100 % sobre las ganancias
de capital relacionadas con la venta de una empresa
a los empleados.
Más
info
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Dinamarca:
un contraejemplo
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Hoy sabemos que las transmisiones de empresas a empleados
son posibles a gran escala, sin que los empleados
tengan que invertir ni un céntimo de su propio dinero.
Para que esto funcione, se requieren dos condiciones
técnicas:
1. El mecanismo es el de la propiedad colectiva
de los empleados, encarnado en un vehículo jurídico
de tipo fiduciario.
2. Los propietarios deberían estar exentos al
100 % del impuesto sobre plusvalías por la venta de
la empresa a los empleados.
En lugar de intentar reproducir las condiciones de
éxito que han demostrado su eficacia en otros lugares,
el legislador danés ha optado por un planteamiento
nacional original. La ley fue aprobada por el Parlamento
danés el 19 de diciembre.
¿Se han cumplido las dos condiciones para el éxito?
¡No!
En lugar de un fideicomiso, el vehículo jurídico destinado
a representar a los empelados es una sociedad de capital
o cooperativa, sin exención fiscal por la venta de
la empresa a los empleados.
Se trata de un doble error: el mecanismo danés no
funcionará.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 26 artículos destacados en 8 países en
diciembre de 2025: Canadá, Chequia, Dinamarca, Francia,
Italia, Eslovenia, Reino Unido, EE.UU.
Canada: Employee Ownership Trusts in Canadian style.
Czechia: The new law on employee share plans comes
into effect on January 1st.
Denmark: The law on business transfers to employees
was passed on December 19th.
France: New employee share plans for Axa and for
Spie. Employee buyouts in haphazard fashion.
Italy: New employee share plans for Eni and for Stellantis.
Slovenia: The new employee ownership model is the
most successful in the world.
UK: Following the Labour government's decision, employee
buyouts have been halted. The reactions are generally reassuring
and soothing – it'll be alright, my friend.
Perhaps for the last time in this column (all these press
reports being prior to the government decision): Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are
transferred to their employees every day now. This time,
among others, the cases of: Penny Engineering, Advanced
Plastics, Mike Whitfield Construction, Adder Technology,
Contractor, Kinase Digital, Artemis Marketing, Berry’s Coaches.
USA: Avis Alaska now 100 percent employee-owned.
Guidon pioneers Employee Ownership Trust in Indiana.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2025/December.htm
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