|
EFES HÍREK - 2026. JANUAR
|
Nagy-Britannia
– A kkv-k munkavállalói tulajdonának
felemelkedése és szabotálása
|
|
Az
elmúlt tíz évben a kkv-k munkavállalói tulajdona rendkívüli
mértékben elterjedt Nagy-Britanniában. Gyorsan közeledtünk
ahhoz a helyzethez, hogy minden tizedik kkv munkavállalói
tulajdonban legyen. A munkavállalók a legtöbb esetben
100%-os tulajdonosai lettek a vállalatuknak. Anélkül,
hogy egyetlen fillért is költeniük kellett volna a saját
pénzükből. Ez a siker a 2014-ben bevezetett Employee
Ownership Trust mechanizmusnak volt köszönhető.
És most... az új brit kormány véletlenszerű számok
alapján és egy elavult ideológia nevében úgy döntött,
hogy megadóztatja és újraadóztatja a vállalkozások átadását.
November 26-tól a felére csökkent a munkavállalóknak
történő cégeladás tőkenyereségének adómentessége.
A hatás drámai. Egyik napról a másikra leállt a vállalkozások
átadása a munkavállalóknak Nagy-Britanniában.
Az alábbi ábra azt mutatja, hogy eddig minden száz átadott
vállalkozásból nyolc a munkavállalókhoz került. Az előrejelző
modell (szaggatott vonal) azt mutatja, hogy ez a szám
az év végére közel nullára csökken, ha a döntést nem
módosítják.
A katasztrófa elhárításának egyetlen módja van. Alapvető
fontosságú, hogy visszaállítsuk a 100%-os mentességet
a munkavállalónak történő cégeladások tőkenyereségére.
További
info
|
|
|
|
Ma már tudjuk, hogy a vállalkozások átruházása a munkavállalókra
nagy léptékben is lehetséges anélkül, hogy a munkavállalóknak
egyetlen fillért is be kellene fektetniük a saját pénzükből.
Ehhez két technikai feltételre van szükség:
1.
A kollektív munkavállalói tulajdonlás mechanizmusa,
amely egy vagyonkezelői típusú jogi eszközben testesül
meg.
2.
A tulajdonosoknak 100%-ban mentesülniük kell a tőkenyereség
megadóztatása alól, ha a vállalatot a munkavállalók
adják el.
A dán jogalkotó ahelyett, hogy megpróbálta volna lemásolni
a sikeresség máshol már bevált feltételeit, sajátos
nemzeti megközelítést választott. A dán parlament december
19-én fogadta el a törvényt.
Teljesült-e a sikeresség két feltétele? Nem!
A vagyonkezelő helyett a munkavállalók képviseletére
szolgáló jogi eszköz egy tőkeegyesítő társaság
vagy szövetkezet, és a vállalatnak a munkavállalók részére
történő eladása nem adómentes.
Ez kettős hiba – a dán mechanizmus nem fog működni.
|
Sajtófigyelő
2025
decemberében hónapban 26 figyelemre méltó cikket találtunk
8 országból: Kanada, Csehország, Dánia, Franciaország, Olaszország,
Szlovénia, Egyesült Királyság, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts in Canadian style.
Czechia: The new law on employee share plans comes
into effect on January 1st.
Denmark: The law on business transfers to employees
was passed on December 19th.
France: New employee share plans for Axa and for Spie.
Employee buyouts in haphazard fashion.
Italy: New employee share plans for Eni and for Stellantis.
Slovenia: The new employee ownership model is the most
successful in the world.
UK: Following the Labour government's decision, employee
buyouts have been halted. The reactions are generally reassuring
and soothing – it'll be alright, my friend.
Perhaps for the last time in this column (all these press
reports being prior to the government decision): Thanks to
the Employee Ownership Trust formula, two new SMEs are transferred
to their employees every day now. This time, among others,
the cases of: Penny Engineering, Advanced Plastics, Mike Whitfield
Construction, Adder Technology, Contractor, Kinase Digital,
Artemis Marketing, Berry’s Coaches.
USA: Avis Alaska now 100 percent employee-owned.
Guidon pioneers Employee Ownership Trust in Indiana.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/December.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
