EFES PL - Sustainable development

WLASNOSC PRACOWNICZA I NIEUSTANNY ROZWÓJ

1. DEKLARACJA:
WLASNOSC PRACOWNICZA DOMAGA SIE WLASNEGO MIEJSCA W EKONOMII SPOLECZNEJ I NIEUSTANNYM ROZWOJU

Europejska wlasnosc pracownicza chce zostac uznana za czesc ekonomii spolecznej, wraz ze spóldzielniami, funduszami inwestycyjnymi, stowarzyszeniami i fundacjami.
Rozwój wlasnosci pracowniczej jest bardzo waznym trendem w biezacym kontekscie spolecznym na swiecie.
Pracownicy-wlasciciele jako nie tylko pracownicy, jak równiez nie wylacznie wlasciciele, lecz jako wspólprzedsiebiorcy, sa bliscy spóldzielniom pracowniczym. Tak wiec EFES( Europejska Federacja do spraw Wlasnosci Pracowniczej) i CECOP(Europejska Konfederacja Spóldzielni Pracowniczych i Przedsiebiorstw Partycypacyjnych) sa partnerami: EFES domaga sie miejsca w ekonomii spolecznej obok CECOPu.
W deklaracji swojej misji EFES oswiadcza " wlasnosc pracownicza i partycypacja wnosza znaczacy wklad do gospodarki i postepu spolecznego. Lacza w sobie doskonalosc w wydajnosci pracy i osiagnieciach biznesowych z szerokim konstruktywnym wkladem spolecznym". Od poczatku wlasnosc pracownicza podkreslala swoja specyfike: faktem jest, ze podstawowa kwestia, która ja interesuje nie ma charakteru patrymonialngo ani finansowego , chodzi raczej o nieustanny rozwój i partycypacje w podejmowaniu decyzji w spólce.
Wlasnosc pracownicza daje przedsiebiorstwom mocne podstawy i równowage. Wspólnie z innymi formami partycypacji, prowadzi do lepszej pracy i wiekszej wydajnosci . "EFES bedzie promowal szeroko rozpowszechniony dobrobyt, doskonalosc biznesowa i humanitaryzm (w miejscu pracy i w jego otoczeniu), idace ramie w ramie."
EFES jest wiec organizacja otwarta - zrzeszajaca posród swoich czlonków kilka waznych Zwiazków Zawodowych.
Wlasnosc pracownicza bierze swój poczatek, jak równiez wnosi wklad do wspólnej odpowiedzialnosci spolecznej i nieustannego rozwoju.
W dzisiejszych czasach bycie glównym udzialowcem spólki wymaga posiadania malego procenta udzialów. W innych przypadkach 5 do 10% udzialów musi znajdowac sie w rekach pracowników-wlascicieli, aby mogli oni uwazac sie za wspólprzedsiebiorców i miec dostep do procesu decyzyjnego. Kiedy stawka przekracza 20 do 30%, prawie zawsze mamy do czynienia ze wspól-przedsiebiorstwami.
Wlasnosc pracownicza wnosi tez czesto istotny wklad do rozwoju ekonomicznego i spolecznego, oraz zatrudnienia w Europie. Ogólnie rzecz biorac wlasnosc pracownicza polepsza wzrost, dodajac do 1% do PKB, w stosunku rocznym. Na skale europejska oznacza to potencjalnie miliony nowych miejsc pracy. W calej Europie wspólna odpowiedzialnosc spoleczna powinna dostrzec we wlasnosci pracowniczej glówny element europejskiej strategii zatrudnienia.
Z wyzej wymienionych powodów uwazamy, ze wlasnosc pracownicza nalezy wlaczyc jako czesc skladowa do ekonomii spolecznej i jej celów w terminach nieustannego rozwoju, integracji i spójnosci spolecznej .
Marc Mathieu, 10 maja 2002.

LINKI
Dow Jones Sustainability Group Index
United Nations Commission on Sustainable Development www.un.org/esa/sustdev/isd.htm
International Institute for Sustainable Development iisd1.iisd.ca/measure/default.htm
Institute for Sustainable Development club.euronet.be/idd/
European Network on Sustainable Development www.c3ed.uvsq.fr/reseau/
Sustainable development information exchange sdie.jrc.es/intro.html
Redefining Progress www.rprogress.org/
World Business Council for Sustainable Development www.wbcsd.ch/
European Databank Sustainable Development www.sd-eudb.net
Le site francophone du développement durable www.agora21.org
Plate-forme "Indicateurs pour un développement durable" www.belspo.be/platformisd
Commission Interdépartementale belge de développement durable www.cidd.fgov.be
Conseil Fédéral belge de Développement Durable www.cfdd.be