EFES PL Home page

• PRZEWODZENIA UNII EUROPEJSKIEJ:
WNIOSKI Z KONFERENCJI DOTYCZEĄCEJ BELGIJSKIEGO PRZEWODZENIA UNII EUROPEJSKIEJ WE WŁASNOŚĆI I PARTYCYPACJI PRACOWNICZEJ, Bruksela, Egmont Palace, 23 listopada 2001 r.
RAPORT ZE SPOTKANIA
ZDJECIA ZE SPOTKANIA (1)
(ZDJECIA 2)
(ZDJECIA 3)

Belgijskie przewodnictwo Unii Europejskiej reprezentowane podczas konferencji przez Ministra Finansów Didiera Reyndersa, wyrażało jego gotowość pójścia naprzód w europejskiej polityce PEPPER. Minister Reynards wyraził swoje poparcie dla poglądu wyrażanego przez europejską Federację do spraw Własności i Partycypacji Pracowniczej (EFES) dotyczącego przyszłej komunikacji w Komisji Europejskiej[1].
Rządy11 państw Unii Europejskiej [2] przyłączyły się by zapytać Komisję Europejską o:
- Promowanie własności pracowniczej i partycypacji z priorytetem dla innych form finansowej partycypacji pracowników.
- Założenie stałej partii pracy złożonej z reprezentantów obu stron przemysłu, organizacji własności pracowniczej, członków Parlamentu Europejskiego, ekspertów Komisji i reprezentantów państw członkowskich.
- Wprowadzanie w życie programu europejskiego dofinansowanego na odpowiednim, wystarczającym poziomie.
- Stworzenie europejskiego instytutu do spraw własności pracowniczej i partycypacji.
- Przyjęcie najważniejszych podstaw i definicji (pośród innych dobrowolny charakter udziału pracowniczego i jego osiągalność dla wszystkich pracowników, wszystkich typów firm, włączając małe i średnie przedsiębiorstwa).
- Zniesienie międzynarodowych przeszkód (podatkowych, finansowych, społecznych i kulturowych).
Komisja Europejska reprezentowana przez Rosendo Gonzalesa Dorrego, Dyrektor Departamentu Głównego Zatrudnienia i Spraw Społecznych zwróciła uwagę na powziętą w przeszłości inicjatywę, szczególnie w raportach PEPPER i konsultacjach mających na celu przygotowanie następnego porozumienia z Komisją. Konsultacja przynosi tysiące reakcji, włączając w to pogląd EFESu i europejskich partnerów społecznych. To odnosi się do trudności wewnątrz Komisji, powoduje fakt, że wielu Głównych Dyrektorów jest zainteresowanych inicjatywą dotyczącą własności pracowniczej (DG Spraw Społecznych i Zatrudnienia, DG Przedsiębiorczości, DG Rynku Wewnętrznego itd.).
Organizacje robotnicze i organizacje pracownicze były reprezentowane przez ETUC - Europejską Konfederację Związków Zawodowych[3] i przez UNICE Europejski Związek Konfederacji Przemysłu i Pracodawców[4]. Obie wspierają rozwój partycypacji pracowniczej podczas akcentowania własnych problemów. ETUC naciska na aspekt partycypacji pracowniczej w ogóle i w aspekcie podejmowaniu decyzji, w kategoriach podziału dochodów i dóbr. UNICE kładzie nacisk na dobrowolny aspekt uczestnictwa we własności pracowniczej, jego pozytywny wpływ na motywację i produktywność.
Dlatego podczas konferencji domagano się ograniczenia podatków i przeszkód wynikających z ubezpieczenia społecznego państw członkowskich i pomocy ze strony ministrów UE.
Wówczas wiele z głównych europejskich firm, różnych rozmiarów, z różnych krajów i gałęzi przemysłu potwierdziło swe doświadczenia i praktyki we własności pracowniczej i partycypacji[5]. Położono również nacisk na wielkie trudności we wprowadzaniu w firmach międzynarodowych planów własności i partycypacji pracowniczej.
Ewentualnie, przedstawiciele przedsiębiorstw zgodzili się z ważnością różnych zespołowych form własności i reprezentowania form własności, poza tym form indywidualnych, wsparli także idee kreowania ram prawnych dla zbiorowych form własności (stowarzyszeń, związków zawodowych, fundacji, spółdzielni).

[1] Opinia EFESu jest dostępna na stronie http://www.employee-ownership.be/PL/EFESOPINION.htm lub na stronie www.employee-ownership.be
[2] Belgia, Francja Wielka Brytania, Holandia, Niemcy, Hiszpania, Irlandia, Finlandia, Polska, Estonia, Czechy,.
[3] Członkami ETUC jest 71 Narodowych Konfederacji Związków Zawodowych 34 krajów Europy, jak również 11 europejskich federacji przemysłowych, mających w sumie 60 milionów członków.
[4] UNICE jest głosem biznesu w Europie mających w swych jako członków 33 podstawowe federacje z 27 krajów , i 6 federacji jako obserwatorów.
[5] Suez (17.000 pracowników), Aventis (100.000 pracowników), Mondragon (55.000 pracowników), Dexia (15.000 pracowników), Tullis Russel ( 1.000 pracowników), Sociedades Anonymas Raborales ( średniego rozmiaru: 5 pracowników).

O tej stronie: Wierzymy, ze priorytetem jest obecnie zorganizowanie miedzynarodowej wymiany informacji na temat wlasnosci pracowniczej i partycypacji poprzez stworzenie duzego portalu internetowego, oferujacego dostep do informacyjnych baz danych i linków do podobnych stron w róznych krajach Europy i swiata, jak równiez wszystkich zaangazowanych osób.

Aby uzyskac wiecej informacji, skontaktuj sie:
Marc Mathieu
Sekretarz Generalny
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHAREOWNERSHIP
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel/fax: +32(0)2 242 64 30
marcmathieu@marcmathieu.be