Šī
mājaslapa ir EFSL (Eiropas Federācijas Strādājošo
Līdzīpašumam, European Federation for
Employee Share Ownership - EFES) www.efesonline.org
darbības rezultāts. Tās mērķis ir desmit Centrāl-
un Austrumeiropas kandidātvalstīs veicināt tādu
privātpersonu un organizāciju sadarbību, kas ir
ieinteresētas un aktīvi piedalās strādājošo līdzīpašuma
izveidē un attīstībā.
Šis aktīvais un pastāvīgi
papildinātais sadarbības tīkls aicina kontaktēties
visus tos, kas darbojas strādājošo līdzīpašuma
jomā un interesējas par to. Sistemātiski un
regulāri tīkls cenšas paplašināt savu kontaktu
loku un piedāvā vispusīgu informāciju par
strādājošo līdzīpašuma politiku, pētniecību
un praksi.
Jādomā, ka tīkla darbība veicinās
arvien jaunas starptautiskas iniciatīvas,
piemēram, attiecīgās likumdošanas izvērtēšanu
un analīzi, firmu un uzņēmumu pieredzes regulāru
uzkrāšanu, datu bāzes un bibliotēkas izveidi
par uzņēmumos strādājošo darbinieku līdzīpašumu
Centrāl- un Austrumeiropas zemēs, kā arī citus
projektus (jaunu mācību un izmēģinājumu modeļu
radīšanu sociālajiem partneriem u.c.).
Strādājošo paju un īpašumtiesības
sekmē:
- strādājošo motivāciju darbam un, līdz ar to, labākus darījumu
rezultātus
Ņemot vērā cilvēcisko faktoru,
strādājošajam piederošā īpašuma daļa ir priekšnosacījums
produktivitātes, konkurētspējas un kvalitātes
rādītāju uzlabošanai. Līdzīpašuma programmas
veicina dinamisku un darboties spējīgu uzņēmumu
izveidi.
- uzņēmējdarbībā iegūtā kapitāla taisnīgāku sadali
No Eiropas Savienības ministru
padomes 1992.gada formulāra:
"
atbalsts strādājošo
finansiālai līdzdalībai uzņēmumos, neatkarīgi
no dzimtes un nacionalitātes, ir uzskatāms
par līdzekli plašākas saražotā kapitāla sadales
panākšanai uzņēmumos, kur strādājošās personas
piedalās kapitāla ražošanā".
-
darbavietu radīšanu un saglabāšanu
Privatizācijas un struktūru pārveides
apstākļos strādājošo finansiālā līdzdalība
uzņēmumos ir priekšnoteikums personāla pastāvībai:
uzņēmumā nodarbinātie līdzīpašnieki pozitīvāk
izturas pret darbavietu saglabāšanu nekā uzņēmuma
darbā neiesaistīti, ārējie, līdzīpašnieki.
- jaunu uzņēmumu veidošanos
Ir pierādīts, ka ASV un citās valstīs
līdzīpašuma programmas uzņēmumā strādājošajam
līdz-īpašniekam ne tikai paver iespēju uzkrāt
nepieciešamo sākuma kapitālu sava uzņēmuma
atklāšanai, bet vienlaikus arī rada vēlmi
iesaistīties uzņēmējdarbībā, kā arī novērš
kontinuitātes problēmas (tas ir, uzņēmuma
īpašniekam nav grūtību, uzņēmumu pārdodot).
-
pastāvīgu attīstību
Uzņēmumā strādājošie līdzīpašnieki
ir tālredzīgāki attiecībā uz uzņēmuma attīstību
un rūpīgāk pilda uzņēmuma stratēģijas prasības
dažādos apstākļos. Īpaši Austrumeiropā ir
vērojams, ka uzņēmumā strādājošais līdzīpašnieks
spēj pasargāt uzņēmumu no postošām sekām,
kas ātru un īslaicīgu finansiālu guvumu dēļ
reizēm rodas ārējo līdzīpašnieku darbības
rezultātā.
- strādājošo ienākumu palielināšanos
Strādājošo līdzīpašums kopīgas
finansiālas veiksmes gadījumā rada ievērojamu
papildinājumu materiālajā nodrošinājumā ne
tikai, strādājošajam dodoties pensijā, bet
arī daudzās, iepriekš neparedzamās situācijās.
- stabilitāti sabiedrībā
Uzņēmumā
iegūtā kapitāla plašāka sadale strādājošo
vidū nodrošina lielāku stabilitāti finansu
un vērtspapīru tirgū. Līdzīpašums ir būtiska
motivācija strādājošajam, ar noteikumu, ka
uzņēmumā strādājošais līdzīpašnieks redz sakarības
starp individuāliem centieniem, uzņēmuma panākumiem
un tādā veidā gūtajiem ienākumiem. Optimāls
rezultāts tiks sasniegts tādā gadījumā, ja
uzņēmējdarbībā attīstīsies līdzīpašumā balstīta
sabiedriska kultūra. Strādājošo līdzīpašuma
formas ir pamācošas arī citiem, kuru ienākumi
pieaug, balstoties veiksmīgā līdzīpašumā.
Aspekti
nacionālo ziņojumu sagatavošanai
·
Situācijas raksturojums strādājošo līdzīpašuma jomā Jūsu zemē
(uzņēmumu skaits, kuru darbinieki ir uzņēmuma
līdzīpašnieki; darbinieku skaits šajos uzņēmumos,
kuri ir uzņēmuma līdzīpašnieki; vai šie
uzņēmumi ir apvienojušies kādā organizācijā;
uzņēmumu sociālo partneru nostāja attiecīgajā)
· Pašreizējā likumdošana šajā jomā (īss apraksts), tendences
attiecīgās likumdošanas attīstībā
· Labākie piemēri Jūsu zemē šajā jomā (raksturojums, risinājumi,
shēmas)
·
Nākotnes aina strādājošo līdzīpašuma jomā Jūsu zemē
