|
V
Londýně právě probíhá rozsáhlý experiment.
Ukazuje, že daňová politika s nízkými náklady
pro státní pokladnu může mít zásadní dopad na
převod firem do rukou zaměstnanců.
To je téma, které by mělo zajímat nejen všechny
Evropany, ale i lidi za hranicemi Evropy.
Ve
Velké Británii zaznamenalo v posledních deseti letech
zaměstnanecké vlastnictví v malých a středních
podnicích mimořádný nárůst. Rychle jsme
se blížili stavu, kdy bude každý desátý malý a střední
podnik vlastněn zaměstnanci. Ve většině
případů se zaměstnanci stávají 100%
vlastníky svého podniku. A to, aniž by museli vynaložit
jedinou penci z vlastních peněz. K tomuto úspěchu
přispělo zavedení mechanismu fondu zaměstnaneckého
vlastnictví, tj. Employee Ownership Trust
(EOT), v roce 2014.
Něco
podobného svět dosud nezažil.
A
pak... Rachel Reevesová je novou ministryní finance
rozhodla se znovu zavést daně z převodů
firem zaměstnancům. Místo 100% osvobození
od daně z příjmu z kapitálového majetku
při převodu podniku na zaměstnance
bylo toto osvobození nyní sníženo na 50 %. Má
to dramatické dopady. Ve Velké Británii se
ze dne na den zastavily převody podniků
na zaměstnance.
V
květnu klesl počet nově založených
fondů zaměstnaneckého vlastnictví na nejnižší
úroveň zaznamenanou od roku 2021.
Katastrofu
lze odvrátit jen jediným způsobem. Je nezbytné
obnovit 100% osvobození od daně z příjmu
z kapitálového majetku v souvislosti s prodejem podniku
zaměstnancům.
Více
info
|
