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EFES NEWSLETTER - OCTUBRE 2026
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Con el Employee Ownership Trust (EOT), el Reino
Unido logró introducir un modelo que, con diferencia,
resulta más eficaz que cualquier otro para transferir
la propiedad de las empresas a sus empleados.
El 1 de octubre mantuvimos una reunión sobre este
tema con un diputado de un gran país vecino. Al salir
de la reunión, eché un vistazo rápido a Companies
House, el registro mercantil del Reino Unido.
Como hago todos los días, quería saber cuántas nuevas
cesiones de negocios a empleados se habían anunciado
esa mañana. Ese día fueron cuatro: Xanton (comercio minorista y distribución, 22 empleados),
Sol Services (construcción, 84 empleados),
TMS Environmental (medioambiente, 10 empleados)
y Gracious Care (atención personal, 41
empleados).
A continuación, busqué la misma información en otros
países europeos. En Alemania, la cifra fue de cero.
Francia: cero. España: cero. Italia: cero. Eslovenia:
¡cero!
Cero
traspasos de empresas a empleados en toda Europa,
excepto en Gran Bretaña.
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Sin
embargo, en lo que respecta a la transferencia de
empresas a sus empleados, estamos observando, como
ocurre en muchos otros ámbitos, maniobras insidiosas
destinadas a promover que cada país europeo desarrolle
su propio modelo nacional específico, en lugar de
adoptar fórmulas que ya han demostrado su eficacia
en otros lugares. Estas maniobras están dando lugar
a una Europa fragmentada, en lugar de una Europa eficaz.
Se describen como «al estilo Trump-Putin». Por lo
que respecta a la propiedad empresarial en manos de
los trabajadores, estas maniobras aparentemente se
están orquestando desde la antigua Yugoslavia.
Aunque la fórmula del EOT puede adaptarse fácilmente
en muchos países europeos, estas maniobras están diseñadas
para desviarlos de ese camino. Son perjudiciales para
la participación de los trabajadores en la propiedad,
para la sucesión empresarial y para Europa en general.
En comparación con el éxito del modelo EOT, todo este
disparate de los modelos nacionales puede resumirse
en dos palabras: palabrería absurda.
En los casi 30 años transcurridos desde la fundación
de la Federación Europea del Accionariado Asalariado,
han cambiado muchas cosas. Las mejores y peores prácticas
han tenido tiempo de mostrarse tal y como son en realidad.
La promoción de las mejores prácticas y de la legislación
más adecuada redunda en beneficio de la propiedad
de los trabajadores. Esto debe prevalecer sobre los
intereses individuales.
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Noticias
sobre el desastre en Londres
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En
los últimos diez años, la propiedad de los empleados
en las PYMEs ha experimentado un crecimiento extraordinario
en Gran Bretaña. Nos acercamos rápidamente hacia una
situación en la que una de cada diez PYMEs será propiedad
de sus empleados. En la Septemberoría de los casos, los
empleados se convierten en propietarios del 100 %
de su empresa. Sin tener que gastar ni un céntimo
de su propio dinero. Este éxito se debió a la introducción
del mecanismo Employee Ownership Trust (EOT)
(Fideicomiso de Propiedad de los Empleados) en 2014.
El
mundo nunca ha visto nada igual.
Y
entonces... la nueva ministra de Hacienda del Gobierno
británico Rachel Reeves decidió volver a gravar las
transmisiones de empresas a empleados. En lugar
de una exención fiscal del 100 % sobre las plusvalías
al transferir una empresa a los empleados, esta exención
se ha reducido ahora al 50 %. El efecto ha sido
espectacular.
Solo
hay una forma de evitar el desastre. Es esencial
restablecer la exención del 100 % sobre las ganancias
de capital relacionadas con la venta de una empresa
a los empleados.
Contrariamente
a lo que afirma repetidamente la Employee Ownership
Association, no hay indicios de que la situación
esté mejorando. La situación se ha estabilizado. El
seguimiento continuo muestra lo mismo día tras día:
las transferencias en forma de EOT son exactamente
la mitad de lo que solían ser.
Más
info
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 14 artículos destacados en 3 países en
septiembre de 2026: Francia, Reino Unido, EE.UU.
France: The French government is set to put forward
proposals to facilitate business transfers to employees,
notably through tax measures. New successful employee share
plans for Amundi, for Michelin, for Veolia. ERES announces
its Panorama of employee share ownership in 2026.
UK: The John Lewis Partnership is sinking deeper
into crisis. Business transfers through EOTs for Landmark
and for Bell Contracting.
USA: Employee Stock Ownership Plans keep companies
in the community. The credo of employee ownership is casting
private equity as a terrifying bogeyman.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2026/September.htm
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