|
EFES HÍREK - 2025. OKTÓBER
|
Az
ESOP-modellt az Egyesült Államokban 1974 óta, azaz több
mint 50 éve alkalmazzák, és vállalatok ezreit ruházták
már át a munkavállalókra a segítségével. Mitől
lett ilyen sikeres? A munkavállalók anélkül válnak a
vállalatuk tulajdonosává, hogy saját pénzüket költenék.
Semmi sem volt hatékonyabb a munkavállalói részvénytulajdon
bevezetése terén a kkv-knál. Sajnos Európában azonban
semmi hasonló nem létezett.
|
|
|
2014-ben
Nagy-Britannia bevezette az Employee Ownership Trust
(EOT, munkavállalóitulajdon-kezelő) modellt, amely
sokkal egyszerűbb, mint amerikai megfelelője.
Van viszont egy közös pontjuk: ez a modell azt is jelenti,
hogy a munkavállalóknak semmit sem kell fizetniük azért,
hogy a vállalatuk tulajdonosai legyenek.
Néhány év alatt világossá vált: a munkavállalóknak átadott
vállalkozások száma sokkal gyorsabban nőtt, mint
az Egyesült Államokban. 2024-ben például az Egyesült
Királyságban 600 EOT-átruházás volt, míg az Egyesült
Államokban 300 ESOP-átruházás.
A munkavállalói részvénytulajdon figyelemre méltó előrehaladást
ért el az Egyesült Királyságban a kis- és középvállalkozások
körében. Jelenleg minden 100 vállalkozás-átruházásból
nyolc kerül a munkavállalókhoz. Ezek a munkavállalók
általában 100%-os tulajdonosai lesznek a vállalatuknak
(átlagos létszám: 72 fő). Gyorsan közeledünk ahhoz
a helyzethez, hogy minden tizedik kkv munkavállalói
tulajdonban legyen.
Az európai rendszer egyszerűsége tehát győzött
az amerikai ESOP-rendszerrel szemben, amely ötletesebb
és kifinomultabb, de egyben bonyolultabb is.
Hogyan reagálnak minderre az Atlanti-óceán túloldalán?
A legrosszabbra is számíthatnánk – a mai világban ki
tudja? Tagadni a nyilvánvalót, toporzékolni, a múlt
dicsőségére hivatkozni – vagy akár vámokat bevezetni?
De egyáltalán nem ez történt. A józan ész és a pragmatizmus
győzött. Ma az EOT is az ESOP-modell mellett szerepel
a munkavállalói részvénytulajdon eszköztárában.
A National Center for Employee Ownership, az Egyesült
Államok vezető munkavállalói tulajdonosi szervezete
nemrégiben gyakorlati útmutatót tett közzé az EOT-modellről
(„Using
an Employee Ownership Trust for Business Transition”).
Ez egybecseng az EOT referencia kézikönyvével, amelynek
új kiadása nemrég jelent meg az Egyesült Királyságban
(„Employee-Ownership
Trusts”).
|
Sajtófigyelő
2025
szeptemberében hónapban 26 figyelemre méltó cikket találtunk
7 országból: Kanada, Csehország, Németország, Spanyolország,
Franciaország, Egyesült Királyság, USA.
Canada: Employee Ownership Trusts are the simplest
way of transitioning ownership. The number of EOTs is increasing.
Czechia: Still focusing on stock options for startups.
The ultimate new legislation will finally be in force in 2026.
Germany: The same startup lobby at work.
Spain: New employee share plan for Ebro Foods.
France: New successful employee share plans for Suez
Group, for Veolia, for Adeo. The number of business transfers
remains low compared to neighboring countries. A historic
milestone in Paris.
UK: Around one hundred new business transfers to employees
every two months. Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transferred to their employees every day
now.
This time, among others, the cases of: Hiyield Hands Digital
Studio, The Software Bureau, Peak Retreats Ski Specialist,
Hallam Marketing Agency, Kinetic Demolition, Golley Slater
Marketing.
There are now nearly 2,500 employee-owned businesses
in the UK, with 560 new transitions in 2024.
Misconceptions
about selling your business to your employees.
USA: Also in the USA, Employee ownership trusts (EOTs)
are an increasingly common way for sellers of closely held
companies to transition out of ownership.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/September.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
