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Cos’è
l'azionariato dei dipendenti? L'azionariato
dei dipendenti è quando i dipendenti detengono
una quota del capitale della società che li
impiega. Inizia con un dipendente che detiene
una quota e può estendersi fino al 100% detenuto
da tutti i dipendenti.
Nel mondo, esiste un po’ ovunque un piccolo
numero di modelli di piani di partecipazione
azionaria dei dipendenti (ma con molte variazioni
a seconda della legislazione specifica di
ogni paese). Questi piani sono più o meno
adatti alle startup (o micro-imprese), alle
PMI o alle grandi aziende.
Al pari della proprietà aziendale in generale,
i piani di azionariato dei dipendenti possono
essere divisi in due categorie principali:
proprietà azionaria individuale diretta e
proprietà azionaria collettiva indiretta:
L'azionariato individuale diretto dei dipendenti
è la forma più tradizionale e comune. Per
raggiungere questo obiettivo, il dipendente
utilizza parte dei suoi risparmi o delle sue
risorse finanziarie per acquistare azioni
della società, assumendo così un rischio personale.
Questo è possibile nel quadro di piani di
vario tipo. Questa categoria di piani di partecipazione
azionaria dei dipendenti è praticamente l’unica
del suo genere nell'Europa continentale.
La proprietà collettiva indiretta dei dipendenti
è assai poco praticata in Europa (tranne che
nel Regno Unito). Questo spiega perché l'azionariato
dei dipendenti in Europa è quasi inesistente
nelle PMI, e perché è quasi sconosciuto al
di fuori delle grandi aziende. In effetti,
le PMI evitano in genere di aumentare il numero
dei loro azionisti, siano essi dipendenti
o meno. Sono costrette a farlo solo quando
diventano più grandi.
D'altra parte, una fase particolare può innescare
un appetito per nuovi azionisti: la trasmissione
dell’attività. Ecco perché questo è il momento
migliore per introdurre la proprietà dei dipendenti
nelle PMI. La proprietà collettiva indiretta
è la forma più adatta per trasferire un'azienda
ai dipendenti. I piani di questa categoria
(ESOP, EOT) sono stati concepiti per questo
scopo. Permettono ai dipendenti di acquisire
la proprietà della loro azienda, spesso al
100%, senza dover utilizzare i loro risparmi
o le loro finanze personali, e quindi senza
rischi personali.
I piani di proprietà collettiva indiretta
dei dipendenti (ESOP, EOT) facilitano il trasferimento
delle aziende ai dipendenti, cosa che i piani
di proprietà individuale diretta delle azioni
possono ottenere solo con grandi difficoltà
e spese, dato che in genere i risparmi dei
dipendenti non sono sufficienti.
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