|
Mi az a munkavállalói részvénytulajdon? Munkavállalói
részvénytulajdon az, amikor a munkavállalók
tulajdonában van az őket foglalkoztató
vállalat tőkéjének egy része. Munkavállalói
részvénytulajdonról beszélhetünk onnantól
kezdve, hogy egy részvény egy munkavállaló
tulajdonában van, egészen odáig, hogy a részvények
100%-a a munkavállalók kezében van.
Világszerte kevés modellt lehet találni a
munkavállalói részvénytulajdonra (de ezek
az adott országok konkrét jogszabályaitól
függően számos variációban előfordulnak).
Ezek a programok többé kevésbé idomulnak az
induló (vagy mikro-) vállalkozások, illetve
a kis- és középvállalkozások vagy a nagyvállalatok
igényeihez.
Mint általában a vállalati tulajdonlást, a
munkavállalói részvénytulajdoni programokat
is két kategóriába lehet sorolni.: közvetlen,
egyéni részvénytulajdon és közvetett, kollektív
részvénytulajdon:
A leghagyományosabb és legismerősebb
forma a közvetlen, egyéni részvénytulajdon.
Ennek eléréséhez a munkavállaló a megtakarításai
egy részét vagy egészét vagy más pénzügyi
forrásokat felhasználva vásárol a vállalat
részvényeiből, így személyes kockázatot
vállal. Ezt különböző programok keretében
teheti meg. A munkavállalói részvénytulajdoni
programok ezen kategóriája gyakorlatilag egyedülálló
a kontinentális Európában.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdon
nemigen fordul elő Európában (az Egyesült
Királyság kivételével). Ez megmagyarázza azt,
hogy a munkavállalói részvénytulajdon Európában
szinte nem is létezik a kis- és középvállalatoknál,
és a nagyvállalatokon kívül szinte teljesen
ismeretlen. Valóban, a kis- és középvállalkozások
általában kerülik a részvényeseik számának
növelését, függetlenül attól, hogy munkavállalókról
van szó, vagy sem. Csak akkor kényszerülnek
bele, amikor nagyobbá válnak.
Másrészt az egyik fázis különösen kiválthatja
az új részvényesek iránti igényt: az üzleti
átállás. Ezért van az, hogy ez az időszak
a legjobb arra, hogy a kis- és középvállalkozások
bevezessék a munkavállalói részvénytulajdont.
A vállalat munkavállalói tulajdonba adására
a közvetett, kollektív tulajdonlás a leginkább
alkalmas forma. Az ebben a kategóriában található
programokat (ESOP, EOT) erre a célra tervezték.
Lehetővé teszik, hogy a munkavállalók
tulajdonrészt – gyakran 100%-os részt –
szerezzenek a vállalatukban, anélkül, hogy
a megtakarításaikat vagy a saját pénzügyi
erőforrásaikat használnák fel, így személyes
kockázatot nem kell felvállalniuk.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdoni
programok (ESOP, EOT) segíti a vállalatok
munkavállalói tulajdonba adását, amit a közvetlen,
egyéni részvénytulajdoni programok csak nagy
nehézségek és költségek árán érhetnek el,
mivel a munkavállalói megtakarítások általában
nem elegendőek erre a célra.
Több információ
|
