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Was ist Mitarbeiterkapitalbeteiligung? Von
Mitarbeiterkapitalbeteiligung spricht man,
wenn Mitarbeiter einen Anteil am Kapital des
Unternehmens halten, in dem sie beschäftigt
sind. Sie beginnt damit, dass ein Mitarbeiter
eine Aktie hält, und kann sich bis zu 100
% auf alle Mitarbeiter ausweiten.
Weltweit gibt es eine geringe Anzahl von Modellen
für Mitarbeiterbeteiligungspläne (allerdings
mit vielen Variationen je nach den spezifischen
Rechtsvorschriften der einzelnen Länder).
Diese Pläne sind mehr oder weniger auf Neugründungen
(oder Kleinstunternehmen) oder auf KMU oder
Großunternehmen zugeschnitten.
Wie das Unternehmenseigentum im Allgemeinen
lassen sich auch Mitarbeiterbeteiligungspläne
in zwei Hauptkategorien unterteilen: direkter
individueller Aktienbesitz und indirekter
kollektiver Aktienbesitz:
Die direkte Mitarbeiterkapitalbeteiligung
ist die traditionellste und bekannteste Form.
Zu diesem Zweck setzt der Mitarbeiter einen
Teil seiner Ersparnisse oder finanziellen
Mittel ein, um Aktien des Unternehmens zu
kaufen, und geht damit ein persönliches Risiko
ein. Dies ist im Rahmen verschiedener Arten
von Plänen möglich. Diese Kategorie von Mitarbeiterbeteiligungsplänen
ist praktisch die einzige ihrer Art in Kontinentaleuropa.
Indirekte kollektive Mitarbeiterbeteiligung
wird in Europa (außer im Vereinigten Königreich)
kaum praktiziert. Dies erklärt, warum die
Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Europa in
KMU so gut wie nicht existiert und außerhalb
von Großunternehmen fast unbekannt ist. KMU
vermeiden es in der Regel, die Zahl ihrer
Anteilseigner zu erhöhen, unabhängig davon,
ob sie Mitarbeiter sind oder nicht. Sie werden
erst dazu gezwungen, wenn sie größer werden.
Andererseits kann eine bestimmte Phase den
Wunsch nach neuen Aktionären auslösen: Unternehmensübertragung.
Deshalb ist dies der beste Zeitpunkt für die
Einführung der Mitarbeiterbeteiligung in KMU.
Indirektes kollektives Eigentum ist die an
der besten geeigneten Form für die Übertragung
eines Unternehmens auf die Mitarbeiter. Pläne
dieser Kategorie (ESOP, EOT) wurden zu diesem
Zweck entwickelt. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern,
Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben,
häufig zu 100%, ohne ihre Ersparnisse oder
persönlichen Finanzen aufzubrauchen und somit
ohne persönliches Risiko.
Indirekte kollektive Mitarbeiterbeteiligungspläne
(ESOP, EOT) erleichtern die Übertragung von
Unternehmen auf die Mitarbeiter, was bei direkten
individuellen Aktienbeteiligungsplänen nur
mit großen Schwierigkeiten und Kosten möglich
ist, da die Ersparnisse der Mitarbeiter in
der Regel nicht ausreichen.
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