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EFES NEWSLETTER - SEPTEMBRE
2022
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C'est
quoi l'actionnariat salarié?
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C'est
quoi l'actionnariat salarié? L'actionnariat salarié
est le fait pour des salariés de détenir une participation
dans le capital de l'entreprise qui les emploie. Cela
commence avec un salarié détenant une action et cela
peut aller jusqu'à 100% des parts détenues par l'ensemble
des salariés.
Un petit nombre de plans modèles d'actionnariat salarié
existent dans le monde (mais avec de multiples variations
en fonction des législations particulières de chaque
pays). Ces plans sont plus ou moins adaptés aux entreprises
en démarrage (ou micro-entreprises) ou aux PME ou
aux grandes entreprises.
Tout comme l'actionnariat des entreprises en général,
les plans d'actionnariat salarié se répartissent en
deux grandes familles, actionnariat individuel direct
et actionnariat collectif indirect:
L'actionnariat salarié individuel direct correspond
à ce qu'il y a de plus traditionnel et de familier
lorsqu'on pense à l'actionnariat. Pour y parvenir,
le salarié utilise une partie de son épargne ou de
ses moyens financiers pour acquérir des actions ou
des parts de l'entreprise, il y prend donc un risque
personnel. Des plans de formes et de natures diverses
permettent d'y arriver. Cette famille de plans d'actionnariat
salarié est pratiquement la seule connue en Europe
continentale.
L'actionnariat salarié collectif indirect est très
peu pratiqué en Europe (sauf en Grande Bretagne).
C'est ce qui explique pourquoi l'actionnariat salarié
en Europe est presque inexistant dans les PME, pourquoi
il est presque inconnu en dehors des grandes entreprises.
En effet, les PME évitent généralement de multiplier
leurs actionnaires, qu'ils soient ou non salariés.
Elles n'y sont poussées que lorsqu'elles deviennent
grandes. Par contre, une phase particulière peut conduire
à la quête de nouveaux actionnaires, celle de la transmission
d'entreprise. C'est pourquoi celle-ci est le moment
le plus propice à l'introduction de l'actionnariat
salarié dans les PME.
L'actionnariat collectif indirect est la forme la
mieux adaptée à la transmission d'entreprise aux salariés.
Les plans de cette famille (ESOP, EOT) ont été conçus
pour cela. Ils permettent aux salariés d'acquérir
la propriété de leur entreprise, souvent à 100%, sans
devoir y consacrer leur épargne ou leurs moyens personnels,
donc sans risque personnel.
Les plans d'actionnariat salarié collectif indirect
(ESOP, EOT) facilitent la transmission d'entreprises
aux salariés, ce que les formes d'actionnariat individuel
direct ne peuvent faire qu'à grand peine et à grands
frais, l'épargne des salariés n'étant généralement
pas à la hauteur.
Plus d'information
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Revue
de presse
Une
sélection de 18 articles remarquables dans 5 pays en août
2022: Tchéquie,
France, Italie, Royaume-Uni, États-Unis.
Tchéquie: Une législation pour promouvoir l'actionnariat
salarié en Tchéquie? Le débat est lancé.
France:
Samse est une entreprise emblématique de l'actionnariat
salarié en France. Premier plan international d'actionnariat
salarié pour Rémy-Cointreau. Nouveaux plans d'actionnariat
salarié pour Axa, pour Elis. Transmission en échec pour
les 90 salariés d'Acropole.
Italie: Actionnariat salarié en Italie: cas divers
et occasions multiples.
Royaume Uni: Chaque jour une nouvelle PME transférée
aux salariés. Ce mois-ci entre autres, les cas de: Concepto
Diagnostics, BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround
Publisher Services. Le gouvernement du Pays de Galles s'engage
à doubler le nombre d'entreprises détenues par les salariés
d'ici 2026.
USA: Dans leur nouveau livre, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What",
Corey Rosen et John Case considèrent que le capitalisme
est fini. La richesse s'est concentrée alors que l'insécurité
a explosé. Les grandes entreprises financiarisées se concentrent
presque uniquement sur le court terme, tandis que les sociétés
de capital-investissement se concentrent sur l'achat et
la revente des entreprises en quelques années seulement.
Pourtant, il existe un autre modèle qui élimine entièrement
ces problèmes: l'actionnariat salarié.
Une étude récente révèle que les travailleurs des entreprises
privées détenues par des plans d'actionnariat salarié accordent
une plus grande priorité à l'engagement de leur entreprise
envers la responsabilité sociale des entreprises que les
employés des entreprises non ESOP.
Transmissions d'entreprises sous forme de plans ESOP pour
Mower Agency et pour A to Z Machine.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/August.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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