|
EFES HÍREK - 2022. SZEPTEMBER
|
Mi
az a munkavállalói részvénytulajdon?
|
|
Mi
az a munkavállalói részvénytulajdon? Munkavállalói részvénytulajdon
az, amikor a munkavállalók tulajdonában van az őket
foglalkoztató vállalat tőkéjének egy része. Munkavállalói
részvénytulajdonról beszélhetünk onnantól kezdve, hogy
egy részvény egy munkavállaló tulajdonában van, egészen
odáig, hogy a részvények 100%-a a munkavállalók kezében
van.
Világszerte kevés modellt lehet találni a munkavállalói
részvénytulajdonra (de ezek az adott országok konkrét
jogszabályaitól függően számos variációban előfordulnak).
Ezek a programok többé kevésbé idomulnak az induló (vagy
mikro-) vállalkozások, illetve a kis- és középvállalkozások
vagy a nagyvállalatok igényeihez.
Mint általában a vállalati tulajdonlást, a munkavállalói
részvénytulajdoni programokat is két kategóriába lehet
sorolni.: közvetlen, egyéni részvénytulajdon és közvetett,
kollektív részvénytulajdon:
A leghagyományosabb és legismerősebb forma a közvetlen,
egyéni részvénytulajdon. Ennek eléréséhez a munkavállaló
a megtakarításai egy részét vagy egészét vagy más pénzügyi
forrásokat felhasználva vásárol a vállalat részvényeiből,
így személyes kockázatot vállal. Ezt különböző
programok keretében teheti meg. A munkavállalói részvénytulajdoni
programok ezen kategóriája gyakorlatilag egyedülálló
a kontinentális Európában.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdon
nemigen fordul elő Európában (az Egyesült Királyság
kivételével). Ez megmagyarázza azt, hogy a munkavállalói
részvénytulajdon Európában szinte nem is létezik a kis-
és középvállalatoknál, és a nagyvállalatokon kívül szinte
teljesen ismeretlen. Valóban, a kis- és középvállalkozások
általában kerülik a részvényeseik számának növelését,
függetlenül attól, hogy munkavállalókról van szó, vagy
sem. Csak akkor kényszerülnek bele, amikor nagyobbá
válnak.
Másrészt az egyik fázis különösen kiválthatja az új
részvényesek iránti igényt: az üzleti átállás. Ezért
van az, hogy ez az időszak a legjobb arra, hogy
a kis- és középvállalkozások bevezessék a munkavállalói
részvénytulajdont. A vállalat munkavállalói tulajdonba
adására a közvetett, kollektív tulajdonlás a leginkább
alkalmas forma. Az ebben a kategóriában található programokat
(ESOP, EOT) erre a célra tervezték. Lehetővé teszik,
hogy a munkavállalók tulajdonrészt – gyakran 100%-os
részt – szerezzenek a vállalatukban, anélkül, hogy
a megtakarításaikat vagy a saját pénzügyi erőforrásaikat
használnák fel, így személyes kockázatot nem kell felvállalniuk.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdoni
programok (ESOP, EOT) segíti a vállalatok munkavállalói
tulajdonba adását, amit a közvetlen, egyéni részvénytulajdoni
programok csak nagy nehézségek és költségek árán érhetnek
el, mivel a munkavállalói megtakarítások általában nem
elegendőek erre a célra.
Több információ
|
Sajtófigyelő
2022
augusztusában hónapban 18 figyelemre méltó cikket találtunk
5 országból: Csehország, Franciaország, Olaszország, Egyesült
Királyság, USA.
Czech Republic: Legislation to promote employee share
ownership in the Czech Republic? The debate has begun.
France: Samse Group is an emblematic company for employee
share ownership in France. First international employee share
plan for Rémy-Cointreau. New employee share plans for Axa,
for Elis. Transmission failed for the 90 employees of Acropole.
Italy: Employee share ownership in Italy: different
cases and multiple opportunities.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of: Concepto Diagnostics,
BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher
Services. The Welsh Government is committed to doubling the
number of employee-owned businesses by 2026.
USA: In their new book, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What", Corey
Rosen and John Case make the argument that capitalism is broken.
Wealth has concentrated while wealth insecurity has soared.
Public companies are focused almost solely on the short term,
while private equity firms focus on buying and flipping firms
in just a few years. Yet there is another model that eliminates
that problems entirely: Employee ownership.
A recent study finds that workers at private companies owned
by employee stock ownership plans place a higher priority
on their company's commitment to corporate social responsibility
than employees at non-ESOP companies. Business transfers in
the form of ESOP plans for Mower Agency and for A to Z Machine.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/August.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
