|
EFES NEWSLETTER - SEPTIEMBRE 2022
|
¿Qué
es el accionariado asalariado?
|
|
¿Qué es el accionariado asalariado? El accionariado
asalariado es cuando empleados tienen una participación
en el capital de la empresa en la que trabajan. Comienza
con un empleado en posesión de una acción y puede
extenderse hasta el 100% de las acciones poseídas
por todos los empleados.
Existe
un pequeño número de modelos de planes de participación
accionarial de los empleados en todo el mundo (pero
con muchas variaciones en función de la legislación
específica de cada país). Estos planes están más o
menos adaptados a las empresas emergentes o startups
(o microempresas) o a las PYME o grandes empresas.
Al
igual que la propiedad corporativa en general, los
planes de participación accionarial de los empleados
pueden dividirse en dos categorías principales: propiedad
individual directa de acciones y propiedad colectiva
indirecta de acciones:
La participación accionarial individual directa de
los empleados es la forma más tradicional y conocida.
Para ello, el trabajador utiliza parte de sus ahorros
o recursos financieros para comprar acciones de la
empresa, asumiendo así un riesgo personal. Esto es
posible en varios tipos de planes. Esta categoría
de planes de participación accionarial de los empleados
es prácticamente la única de este tipo en Europa continental.
La propiedad colectiva indirecta de los empleados
se practica muy poco en Europa (excepto en el Reino
Unido). De ahí que la participación accionarial de
los empleados en Europa sea casi inexistente en las
PYME, y prácticamente desconocida fuera de las grandes
empresas. De hecho, las PYME suelen evitar aumentar
su número de accionistas, sean o no empleados. Sólo
se ven obligadas a hacerlo cuando se hacen más grandes.
Por otro lado, una fase concreta puede desencadenar
el deseo de nuevos accionistas: Transmisión de empresas.
Es el mejor momento para introducir la participación
accionarial de los empleados en las PYME. La propiedad
colectiva indirecta es la forma más adecuada para
transferir una empresa a los trabajadores. Los planes
pertenecientes a esta categoría (ESOP, EOT) han sido
diseñados con este fin. Permiten a los empleados adquirir
la propiedad de su empresa, a menudo el 100%, sin
tener que utilizar sus ahorros o sus finanzas personales
y, por tanto, sin riesgo personal.
Los planes de participación accionarial colectiva
indirecta de los empleados (ESOPs, EOTs) facilitan
la transferencia de empresas a los empleados, algo
que los planes de participación accionarial individual
directa sólo pueden lograr con gran dificultad y gastos,
ya que los ahorros de los empleados no suelen estar
a la altura.
Leer Más
|
Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 18 artículos destacados en 5 países en
agosto de 2022: República Checa, Francia, Italia, Reino
Unido, Estados Unidos.
Czech Republic: Legislation to promote employee share
ownership in the Czech Republic? The debate has begun.
France: Samse Group is an emblematic company for
employee share ownership in France. First international
employee share plan for Rémy-Cointreau. New employee share
plans for Axa, for Elis. Transmission failed for the 90
employees of Acropole.
Italy: Employee share ownership in Italy: different
cases and multiple opportunities.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of: Concepto Diagnostics,
BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher
Services. The Welsh Government is committed to doubling
the number of employee-owned businesses by 2026.
USA: In their new book, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What",
Corey Rosen and John Case make the argument that capitalism
is broken. Wealth has concentrated while wealth insecurity
has soared. Public companies are focused almost solely on
the short term, while private equity firms focus on buying
and flipping firms in just a few years. Yet there is another
model that eliminates that problems entirely: Employee ownership.
A recent study finds that workers at private companies owned
by employee stock ownership plans place a higher priority
on their company's commitment to corporate social responsibility
than employees at non-ESOP companies. Business transfers
in the form of ESOP plans for Mower Agency and for A to
Z Machine.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2022/August.htm
|
 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
La EFES
necesita de mas miembros. ¿Porque no Usted?
Descargar el boletín de admisión
EFES
NEWS:
distribución 200.000
|
