|
EFES HÍREK - 2022. FEBRUÁR
|
Megtörtént.
Január 1-je óta kész ténnyé vált az új norvég kormány
intézkedése: meglepetésszerűen eltörölt minden
munkavállalói tulajdonosi ösztönző rendszert.
Ezért eljött az ideje, hogy politikai vita vegye kezdetét.
Mit tegyünk, milyen alternatív utak állnak előttünk?
Ahogyan egy valaha Belgiumban népszerű szocialista
miniszterelnök szokta volt mondani: „Először cselekszem,
utána gondolkodom”.
A Norvég Szociáldemokrata Párt számára a munkavállalói
tulajdon az egyenlőtlenség egyik tényezője
volt. A munkavállalói részvényeket felváltjuk az induló
vállalkozások részvényopcióira vonatkozó adókedvezményekkel,
ami minden bizonnyal sokkal inkább mutat az egyenlőség
felé.
Jelenleg Európában a politika lelkesen támogatja az
induló vállalkozásokat.
Az Európai Bizottságban Thierry Breton biztos úr nemrég
hasonlóan lelkes beszédet tartott nekünk. Hangsúlyoztuk
a tényt, hogy Európa lemaradásban van a kkv-k munkavállalói
részvénytulajdonának tekintetében, és hogy szükség van
a vállalatok munkavállalókra történő átruházásához
igazított pénzügyi eszközök bevezetésére. „The job is
done” – mondta nekünk, vagyis a munka el van végezve:
mindössze néhány hónap alatt európai stratégiát vezettünk
be, amely elmozdítja a részvényopciók használatát az
induló vállalkozásoknál.
Ez az európai stratégia (az EU Startup Nation Standard)
lényegében arról szól, hogy az európai államokat cselekvésre
szólítja fel, és ez történik Norvégiában is.
Azt válaszoltuk erre, hogy a 20-30 000 európai induló
vállalkozást előrevetítő stratégia nem lehet
arányos az európai kkv-k igényeivel. Az Európai Unióban
ma kétmillió kkv működik, amelyek 50 millió embert
foglalkoztatnak (nem számítva a 23 millió mikrovállalkozást,
amelyek szintén közel 50 millió embert foglalkoztatnak).
Ehhez hasonló érvelés mellett azt mondhatjuk, hogy Európa
rakéták nélkül is képes lesz eljutni a Marsra, hiszen
ma már nagyon jó elektromos kerékpárjaink vannak.
Legalábbis Norvégiában élénk a vita, amint azt sajtószemlénkben
is láthatják.
|
Sajtófigyelő
2022
januárjában hónapban 33 figyelemre méltó cikket
találtunk 10 országból: Ausztrália, Belgium, Csehország, Franciaország,
Olaszország, Norvégia, Spanyolország, Svédország, Egyesült
Királyság, USA.
Australia: Employee Ownership Trusts are a very simple
structure that collectively owns the company for the benefit
of the employees.
Belgium: The employees of I-Care company participated
in its recapitalization.
Czech Republic: Zaha Hadid Architects moves to employee
ownership model.
France: In search of employee ownership in SMEs. Transfers
of businesses to employees in the form of workers' cooperatives.
New employee share plan for Aramis. Boiling for the employee
shareholders of EDF.
Italy: The EFES draws up the catalog of employee share
ownership models.
Norway: Political disaster.
Spain: New employee share plan for Repsol.
Sweden: Fredrik Lundberg against employee ownership
at Handelsbanken.
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to employees, as for instance this month: The Leeds Law Firm,
Market Carpets, Formative Content, Cost Advice, Family Law
Group, GuitarGuitar, Kidzcare. Employee ownership: Who really
wins? - Still much doubt from the union for architectural
workers.
USA: New business transmissions through ESOPs. A promising
vanguard of institutional investors are using their resources
to support business transitions to employee ownership.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/January.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
