|
EFES NEWSLETTER - JUIN 2021
|
L'actionnariat
salarié dans l'économie de l'après-Covid
|
|
Le
Royaume-Uni cherche à réinventer les plans d'actionnariat
salarié pour les années 2020.
Un
rapport vient d'être publié avec des recommandations
pour élargir l'utilisation des plans d'actionnariat
salarié, alors que le pays se concentre sur la relance
économique: "Un enjeu pour réussir - L'actionnariat
salarié dans l'économie de l'après-Covid" (A
Stake in Success - Employee Share Ownership and the
post-Covid economy).
Il
est dû à la Social Market Foundation et à l'association
ProShare, la voix de l'industrie des plans d'actionnariat
salarié en Grande Bretagne.
Il
livre quelques recommandations majeures, notamment:
•
La participation aux plans
d'actionnariat des salariés doit être élargie, un
élément clé serait d'en refondre la fiscalité pour
favoriser leur accès pour les bas revenus. "Les
règles du Share Incentive Plan devraient être
modifiées pour permettre un accès préférentiel aux
actions gratuites pour les travailleurs à faible revenu."
|
|
|
•
"L'introduction d'un nouveau
modèle actionnarial pour faire de l'actionnariat salarié
un élément clé des plans de succession des entreprises.
Le modèle ESOP américain devrait être introduit au
Royaume-Uni, les Employee Ownership Trusts
(EOT) ayant la possibilité de devenir des ESOP dans
lesquels les actions sont allouées aux employés personnellement
plutôt que comme un pool collectif. Conjuguer les
EOT et les ESOP pour organiser la relève des entrepreneurs
pourrait aider à élargir l'actionnariat salarié au
fil du temps."
•
"Le gouvernement doit
soutenir l'actionnariat salarié, pour en faire un
élément clé de l'agenda économique et du scénario
post-Covid. Ce devrait être un élément clé non seulement
pour une "reprise équitable", mais aussi
pour faire face au problème de fond de l'économie
britannique, celui de sa faible productivité."
|
Revue
de presse
Une sélection de 23 articles remarquables dans 10 pays en
mai 2021:
Canada, France Allemagne, Inde, Italie, Pologne, Afrique
du Sud, Corée du Sud, Royaume-Uni, USA.
Canada: Le Budget fédéral confirme l'engagement d'explorer
l'actionnariat salarié.
Allemagne: Heinrich Beyer explique la nouvelle législation
allemande.
France: Comment les grands syndicats préconisent
l'actionnariat salarié pour le Groupe Suez. Ce que la "révolution"
Macron a changé pour l'épargne salariale.
Inde: Une plateforme de souscription aux plans d'actionnariat
salarié pour les entreprises indiennes.
Italie: Le début d'une nouvelle ère pour l'actionnariat
salarié chez EssilorLuxottica.
Pologne: Le nouveau "Polish Deal" confirme
la promesse d'une législation pour l'actionnariat salarié,
contre les oligarques.
Afrique du Sud: L'actionnariat salarié est un élément
important des plans économiques du gouvernement.
Corée du Sud: Des stock options pour tous les salariés
de la plateforme Kakao.
Royaume Uni: Chaque jour une nouvelle PME transférée
à un Trust d'Actionnariat Salarié. Publication du Rapport
sur l'actionnariat salarié dans l'économie post-Covid.
USA: Les grands bénéfices de l'actionnariat salarié
- Le plan ESOP est aujourd'hui la forme la plus courante
d'entreprise détenue par les salariés. Nouveau Rapport sur
la reprise économique et l'actionnariat salarié.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/May.htm
|
Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
La FEAS
a besoin de plus de membres. Télécharger
le bulletin d'adhésion
Quoi
de neuf sur le site internet de la FEAS?
EFES
NEWS: distribution 200.000
|
