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EFES NEWSLETTER - JUNIO 2021
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El
accionariado asalariado y la economía post-Covid
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El
Reino Unido busca rediseñar los planes de accionariado
asalariado para la década de 2020.
Acaba
de publicarse un informe con recomendaciones para
ampliar el uso de los planes de accionariado asalariado
mientras el Reino Unido se centra en la recuperación
económica después de Covid: "A
Stake in Success - Employee Share Ownership and the
post-Covid economy".
Esto
se lo debemos a la Social Market Foundation y a Proshare,
la voz del sector de los planes de accionariado asalariado
en el Reino Unido.
Aporta
algunas recomendaciones importantes, entre ellas:
•
Hay que ampliar la participación en los planes
de accionariado asalariado, y una parte clave de esto
podría ser el rediseño de los planes con ventajas
fiscales para ampliar su atractivo para los trabajadores
con ingresos más bajos. "Hay que modificar las
normas del plan de incentivos de acciones (Share
Incentive Plan) para permitir un acceso preferente
a las acciones gratuitas a los trabajadores con ingresos
más bajos."
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•
"Introducir un nuevo modelo de propiedad
para que el accionariado asalariado sea una parte
clave de la planificación de la sucesión empresarial.
El modelo ESOP de Estados Unidos debería introducirse
en el Reino Unido, y los trusts de accionariado asalariado
(Employee Ownership Trusts o EOTs) deberían
tener la opción de convertirse en planes ESOP, donde
las acciones se asignan a los empleados individuales
en lugar de mantenerse en un fondo colectivo. La adopción
de planes EOT y ESOP como parte de la planificación
de la sucesión empresarial podría ayudar a ampliar
la propiedad de los empleados con el tiempo."
•
"El gobierno debe apoyar el accionariado
asalariado, convirtiéndolo en una parte clave de la
agenda económica y de la narrativa post-Covid. Debería
ser un componente clave no sólo para una "recuperación
justa", sino también para abordar el viejo problema
de la economía británica de la falta de productividad."
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 23 artículos destacados en 10 países en
mayo de 2021: Canadá, Francia Alemania, India, Italia, Polonia,
Sudáfrica, Corea del Sur, Reino Unido, Estados Unidos.
Canada: Federal budget includes commitment to explore
employee ownership.
France: Large French unions promoting employee share
ownership at Suez Group. What the Macron "revolution"
has changed for employee savings.
Germany: Heinrich Beyer explains the new German legislation.
India: Employee stock ownership plan (ESOP) subscription
services for Indian companies.
Italy: The start of a new era for employee ownership
at EssilorLuxottica.
Poland: The new "Polish Deal" confirms
the promise of legislation for employee ownership, against
the oligarchs.
South Africa: Employee ownership is an important
component of the government’s economic plans.
South Korea: Stock options for all Kakao employees.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee
Ownership Trust. Employee share ownership could kickstart
post-Covid recovery.
USA: The Big Benefits of employee ownership - The
ESOP is the most common form of employee-owned company today.
New Report on "Economic Recovery and Employee Ownership".
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/May.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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