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EFES NEWSLETTER - MAGGIO 2025
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Aziende
di proprietà dei dipendenti
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Il
numero di cessioni delle aziende ai dipendenti continua
ad accelerare in Gran Bretagna. A metà aprile è stato
raggiunto il traguardo delle 2.200 cessioni. In poco
più di dieci anni, 160.000 dipendenti sono diventati
proprietari della propria azienda, in genere con la
piena proprietà.
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In
media, queste aziende impiegano 73 dipendenti. E sempre
più spesso le aziende si identificano come "orgogliosamente
di proprietà dei dipendenti" (proudly employee
owned).
Attualmente, otto cessioni aziendali su 100 osservate
nel Regno Unito avvengono a favore dei dipendenti.
Di quanto può aumentare ancora questa percentuale?
Può superare il 10%? Non lo sappiamo. Qual è il livello
di equilibrio per le aziende di proprietà dei dipendenti
nel settore delle PMI nel suo complesso? Nessuno lo
sa.
Ma una cosa è certa: per quanto riguarda la partecipazione
azionaria dei dipendenti nelle PMI, oggi, per la prima
volta al mondo, siamo riusciti ad attuare un modello
che supera tutti gli altri. Dal 1974, il modello più
conosciuto a livello mondiale è stato il piano ESOP
negli Stati Uniti. Ora, il modello Employee Ownership
Trust introdotto nel Regno Unito nel 2014 sembra
essere di gran lunga il più efficace.
Per la prima volta è stato pubblicato uno studio accademico
approfondito che ne valuta l'impatto nel mondo reale.
Il documento è stato redatto dai professori Andrew
Pendleton dell'Università del Nuovo Galles del Sud
e Andrew Robinson dell'Università di Leeds.
Lo
studio è disponibile sul sito
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Rassegna
Stampa
29
articoli selezionati per aprile 2025 in 4 Stati:
Francia, Paesi Bassi, Regno Unito, USA.
France:
L’actionnariat salarié au sommet chez EssilorLuxottica.
Nouveau plan d'actionnariat salarié pour Nexans. L'actionnariat
salarié toujours en progrès dans les grandes entreprises
non cotées (les ETI – Entreprises de Taille Intermédiaire).
Pays-Bas: Le Ministre promet une politique d'encouragement
à l'actionnariat salarié dans les startups dès le 1er janvier
2027.
Royaume Uni: Comment s'organise le financement d'une
transmission d'entreprise à une fiducie d'actionnariat salarié,
- qu'est-ce que le "financial freedom day"? Grâce
à la formule de la Fiducie d'Actionnariat Salarié (Employee
Ownership Trust), chaque jour deux nouvelles PME transférées
aux salariés. Ce mois-ci entre autres les cas de: Wise Event
Productions, Coda Marketing Communication, Holden Smith
Law firm, Crawford Architecture, Attraction Tickets, Searchability
Recruitment, BW Interiors, Redcliffe Imaging, Creigiau Travel,
MII Engineering, Gilbert-Ash Construction, Red Blaze Event
Agency, Hines Pool & Spa, Parsons Bakery chain, Quiet
Storm digital agency, TH March Insurance.
USA: Pourquoi les entreprises choisissent les plans
ESOP. Transmissions ESOP pour GreatLife Golf & Fitness
et pour Patina. Actionnariat salarié en Europe. De nouveaux
résultats de recherches mettent en évidence les effets de
tri, d'incitation et d'investissement de l'actionnariat
salarié.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/April.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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