|
ZPRAVODAJ 2/2019
|
|
A
co u Vás?
Mnoho
Členů Evropského Parlamentu a také kandidátů podporuje
náš Manifest for k Evropským volbám. Shlédněte
reakce.
Jak
je to u vás a vašich kandidátů ve vaší zemi?
Manifest
podporuje návrh Evropského Akčního Plánu zlepšit
informovanost zlepšit informovanost a povědomí
o výhodách vlastnictví akcií zaměstnanců v celé
Evropě.
Shlédněte
Manifest. Je dostupný v mnoha Evropských
jazycích.
|
|
|
| Konference
v Evropském parlamentu |
|
Velkolepá
konference dne 6. února v Bruselu o "Vlastnictví
akcií zaměstnanců - Evropské politice" s řadou
prezentací o příkladech osvědčených postupů (Voestalpine,
Saint-Gobain, Siemens a další).
Informace
zde,
včetně všech prezentací a videozáznamu od evropské komisařky
Mariy Gabrielové o potřebě podpory vlastnictví akcií
zaměstnanců v začínajících firmách.
|
|
Přehled
tisku
V
lednu 2019 máme výběr 26 pozoruhodných článků v 7 zemích:
Francie, Německo, Japonsko, Jižní Afrika, Španělsko, Velká
Británie, USA.
Francie: Skupina Eres zdůrazňuje zvyšující se dynamiku
vlastnictví akcií zaměstnanců ve společnostech kótovaných
na burze: Dnes je zaměstnanecká akcionářská akcie zlatým dolem
dolu pro kotované společnosti ve Francii. Dopad přicházejícího
zákona "Pacte" o vlastnictví akcií zaměstnanců.
Zvláštní investiční fond pro přenos podnikání prostřednictvím
dělnických družstev.
Německo: Německo potřebuje akcionářskou kulturu, vlastnictví
akcií zaměstnanců by mohlo být vstupem.
Japonsko: Japonsko chce umožnit širšímu využívání akciových
opcí u statujících podniků.
Jižní Afrika: volební program ANC schvaluje zaměstnanecké
podíly.
Španělsko: Nový plán zaměstnaneckých podílů pro společnost
Repsol.
Spojené království: Brexit ohrožuje plány zaměstnaneckých
akcií ve Velké Británii a Irsku. Nové firmy prodávané Zaměstnaneckým
trustům. Pracovníci Partneship John Lewis počítají náklady
spojené s krizi v maloobchodě.
USA: Evropské začínající podniky lobují, aby zvážily
reformy pravidel, jimiž se řídí vlastnictví akcií zaměstnanců
v Evropě, a tak mohly přilákat lepší talenty a konkurovat
Silicon Valley. Podpora vlastnictví zaměstnanců stoupá na
celostátní úrovni. Ženy drží své akciové opce déle než muži.
Zaměstnanecké podniky mají tendenci překonávat své konkurenty,
což ukazuje rostoucí počet výzkumů. Z průzkumu vyplývá, že
pracovníci ESOP mají vyšší důchody. Bizarní případ obrovského
zaměstnaneckého vlastnictví.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2019/January.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
