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EFES NEWSLETTER - FEBBRAIO 2019
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E
tu?
Molti Eurodeputati e candidate appoggiano il
nostro Manifesto per le elezioni europee.
Vedi qui
tutte le risposte.
Che
succede nel tuo Stato e con i tuoi candidati?
Il Manifesto promuove la proposta di un Piano
di Azione Europeo per diffondere informazioni
e consapevolezza sui benefici connessi con la
partecipazione dei dipendenti in tutta l’Unione
Europea.
Vedi
il Manifesto
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| Conferenza
nel Parlamento Europeo
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Splendida
conferenza lo scorso 6 Febbraio a Bruxelles sul tema
"Azionariato dei dipendenti – la Politica Europea",con
presentazioni di buone pratiche presso grandi imprese
europee (Voestalpine, Saint-Gobain, Siemens).
Qui
tutta la documentazione, comprese le presentazioni
ed il video messaggio della Commissaria Europea Mariya
Gabriel sulla necessità di promuovere la partecipazione
dei dipendenti nella costituzione delle Startups.
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Rassegna
stampa
26 articoli in 7 stati nel gennao 2019: Francia, Germania,
Giappone, Sudafrica, Spagna, Regno Unito, USA.
Francia: Eres Group mostra la dinamica crescente
dell’azionariato dei dipendenti nelle società quotate. Oggi
per una quotata promuovere l’azionariato dei dipendenti
è come trovare una miniera d’oro, L’impatto della “Legge
Pacte” sull’azionariato dei dipendenti. Un fondo di investimento
dedicato per finanziare la trasmissione di impresa attraverso
le cooperative di dipendenti.
Germania: La Germania ha bisogno di creare una cultura
dell’azionariato. Partire con quello dei dipendenti potrebbe
essere un buon inizio.
Giappone: tentativi di promuovere un maggio utilizzo
delle stock options nelle startups.
Sudafrica: Il manifesto elettorale dell’ANC si fonda
sulla partecipazione dei dipendenti.
Spagna: Nuovo piano azionario presso la Repsol.
UK: La Brexit minaccia I piani azionari nel Regno
Unito e in Irlanda. I dipendenti della John Lewis Partnership
alle prese con la crisi del commercio al dettaglio.
USA: Le startup Europee stanno cercando di ottenere
in Europa le riforme sull’azionariato dei dipendenti, per
riuscire a competere con la Silicon Valley, diventando attraenti
per talenti e competenze. Il sostegno alla partecipazione
cresce dovunque. Ledonne mantengono le loro azioni più a
lungo degli uomini. Una crescente quantità di studi dimostra
che le imprese partecipate ottengono migliori risultati
di quelle tradizionali. Negli ESOP i dipendenti accumulano
maggiori fondi di fine rapporto. Lo strano caso di un enorme
flop di partecipazione dei dipendenti.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2019/January.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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