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L'azionariato
dei dipendenti in Europa nel 2025
1.
Nel 2025, il cambio di paradigma nella partecipazione
azionaria dei dipendenti in Europa ha acquisito maggiore
forza. Per quanto riguarda la partecipazione
azionaria dei dipendenti, la dinamica si sta spostando
dalle grandi aziende alle PMI. Il contesto e l'obiettivo
non sono tanto condividere gli utili, quanto piuttosto
soddisfare le esigenze dei trasferimenti di aziende.
La Gran Bretagna sta diventando il numero uno in Europa,
mentre il continente, e la Francia in particolare,
passano in secondo piano.
2. Nell’ambito della partecipazione azionaria dei
dipendenti nelle grandi aziende europee, il paradosso
è sempre più manifesto. Tutto indica che le aziende
lo vogliono. Tutto indica che anche i dipendenti lo
vogliono. Le aziende stanno aumentando il numero di
piani azionari per i dipendenti. In termini di valore,
si continuano a infrangere record. € 497 miliardi
detenuti dai dipendenti nel 2025, pari a € 45.000
per il dipendente azionista medio. Tuttavia, nel complesso,
il numero di azionisti dipendenti è in calo, la quota
di partecipazione dei dipendenti ristagna e la democratizzazione
dell'azionariato dei dipendenti si sta sgretolando.
Di conseguenza, i piani diventano sempre meno efficaci.
I piani e le politiche che li sostengono stanno diventando
sempre più antidemocratici.
L'aspetto positivo è che sono sempre più numerose
le grandi aziende europee che introducono piani di
partecipazione azionaria e che vedono un sempre maggior
numero di dipendenti partecipare all'azionariato.Nel
2025, il 95% delle grandi imprese aveva una qualche
forma di partecipazione azionaria dei dipendenti e
il 59% aveva piani democratici per tutti i dipendenti.
Tuttavia, il numero di dipendenti azionisti è sceso
a 6,5 milioni, ancora inferiore al livello di 6,9
milioni raggiunto nel 2011. Il tasso di democratizzazione
dell'azionariato dei dipendenti continua a diminuire.
Oggi solo un dipendente su cinque è azionista della
propria azienda, rispetto a uno su quattro in precedenza.
Infine, l'azionariato dei dipendenti nelle grandi
aziende europee ha smesso di crescere. Rappresenta
il 3,07% nel 2025 contro il 3,03% nel 2013.
3. Un forte movimento di partecipazione azionaria
dei dipendenti sta prendendo piede nelle PMI europee,
a partire dalla Gran Bretagna. Nel 2025, il Regno
Unito si stava rapidamente avvicinando a una situazione
in cui una PMI su dieci sarebbe stata detenuta al
100% dai suoi dipendenti.
Per l'azionariato dei dipendenti a livello mondiale,
si tratta di una vera e propria rivoluzione. In effetti,
per quasi duecento anni, sono stati sperimentati numerosi
quadri e modelli per sviluppare l’azionariato dei
dipendenti nelle PMI. Oggi, per la prima volta al
mondo, siamo riusciti a creare un modello che supera
tutti gli altri. Dal 1974, il modello più conosciuto
al mondo era il piano ESOP negli Stati Uniti. Ora
la formula Employee Ownership Trust introdotta
nel Regno Unito nel 2014 sembra essere di gran lunga
la più efficace.
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