|
Munkavállalói
részvénytulajdonlás Európában 2025-ben
1.
Európában a munkavállalói részvénytulajdon paradigmaváltása
tovább erősödött 2025-ben. Ami a munkavállalói
részvénytulajdont illeti, a dinamika a nagyvállalatoktól
a kkv-k felé tolódik el. A kontextus és a cél nem annyira
megosztani a nyereséget, mint inkább kielégíteni a vállalkozások
átadásával kapcsolatos igényt. Európában Nagy-Britannia
válik az első számúvá, miközben a kontinens és
különösen Franciaország a háttérbe szorul.
2. A nagy európai vállalatok munkavállalói részvénytulajdonát
illetően a paradoxon egyre szembetűnőbb.
Minden jel arra mutat, hogy a vállalatok ezt akarják.
Minden jel arra mutat, hogy a munkavállalók is ezt akarják.
A vállalatok növelik a munkavállalói részvényprogramok
számát. Ertékben továbbra is rekordok dőlnek meg.
2025-ben 497 milliárd euró volt a munkavállalók
tulajdonában, ami azt jelenti, hogy egy átlagos munkavállalói
részvényesre 45 000 euró jutott.
Összességében azonban a munkavállalói részvényesek száma
csökken, a munkavállalói tulajdonrész stagnál, és a
munkavállalói részvénytulajdonlás demokratizálódása
pedig omladozik. Ennek eredményeképpen a programok egyre
kevésbé hatékonyak. A programok és a mögöttük álló politikák
egyre inkább antidemokratikusak.
Pozitívum, hogy egyre több európai nagyvállalat vezet
be munkavállalói részvénytulajdonosi programokat, és
egyre nagyobb arányban jelenik meg a munkavállalói részvénytulajdon.
2025-ben a nagyvállalatok 95%-a rendelkezett valamilyen
formában munkavállalói részvénytulajdonnal. 59%-uknál
voltak demokratikus programok az összes munkavállaló
számára.
A munkavállalói részvényesek száma azonban 6,5 millióra
csökkent, és még mindig a 2011-ben elért 6,9 milliós
szint alatt van. A munkavállalói részvénytulajdonlás
demokratizálódásának mértéke továbbra is csökken. Ma
már csak minden ötödik munkavállaló részvényes a vállalatában,
míg korábban minden negyedik. Végezetül, a nagy európai
vállalatokban a munkavállalók részesedése stagnál. Ez
2025-ben 3,07%-ot jelent, szemben a 2013-as 3,03%-kal.
3. Az európai kkv-kban, Nagy-Britanniából kiindulva,
erős munkavállalói tulajdonosi mozgalom van kibontakozóban.
2025-ben az Egyesült Királyság gyorsan közeledett
ahhoz a helyzethez, hogy minden tizedik kkv 100% munkavállalói
tulajdonban legyen.
A munkavállalói részvénytulajdonlást illetően ez
világszerte igazi forradalmat jelent. Valójában csaknem
kétszáz éve számos keretrendszert és modellt kipróbáltak
és teszteltek a munkavállalói tulajdon fejlesztésére
a kkv-kban. Ma a világon először sikerült olyan
modellt létrehoznunk, amely minden mást felülmúl. 1974
óta a világ legismertebb modellje az ESOP-program volt
az Egyesült Államokban. Az Egyesült Királyságban 2014-ben
bevezetett Employee Ownership Trust formula mostanra
messze a leghatékonyabbnak tűnik.
|
