|
EFES HÍREK - 2023. JÚLIUS
|
Az
Egyesült Királyságbeli High Speed Training Company új
alkalmazottai-tulajdonosai
|
|
Kollektív
munkavállalói részvénytulajdon
-
az ellenállhatatlan emelkedés
|
|
Míg
a nagyvállalatoknál az egyéni munkavállalói részvénytulajdonlás
jellemző, a kkv-k esetében a kollektív munkavállalói
részvénytulajdonlás van terjedőben.
Egyéni részvénytulajdonlás esetén a munkavállalók vállalati
részvényekbe fektetik a megtakarításaikat. A nagyvállalatok
általános gyakorlata az, hogy részvényeik nyilvánosan
jegyezhetők. A munkavállalók általában kedvező
feltételekkel, kedvezményes áron vagy vállalati hozzájárulás
formájában juthatnak részvényekhez.
A kkv-k esetében teljesen más történetről van szó.
Új részvényeket csak ritkán bocsátanak ki, inkább konkrét
esetekben változhat a részvénytulajdonlás: például a
társaság átruházásakor vagy amikor a részvényes ügyvezető
nyugdíjba kíván vonulni. Ilyenkor nem néhány részvényről
van szó, hanem a vállalat egészéről, és a szóban
forgó összegek is sokkal nagyobbak. Ekkora összegek
nem állnak egy-egy munkavállaló rendelkezésére, viszont
a helyzet lehetőséget kínál a kollektív munkavállalói
részvénytulajdonlásra.
A kollektív részvénytulajdonlási mechanizmus alapján
a munkavállalóknak nem kell befektetniük, nem kell kockáztatniuk
saját megtakarításaikat, és nem kell eladósodniuk. Külső
finanszírozásra kerül sor, hitel formájában, és a munkavállalók
nem viselnek kockázatot.
Az angolszász világban ennek a konstrukciónak a trust
a hatékony jogi formája. Az Egyesült Államokban 1974-ben
hozták létre az ESOP-t (Employee Stock Ownership
Plan, vagyis munkavállalói részvénytulajdonlási
terv). Az Egyesült Királyságban egyre látványosabb az
Employee Ownership Trust (munkavállalói tulajdonlási
tröszt) sikere. Ellenállhatatlanul.
Számos európai országban megvannak a szóban forgó kollektív
munkavállalói részvénytulajdonosi mechanizmusok megszervezésére
alkalmas jogi eszközök. Országonként némileg eltérő
a megnevezésük: magánalapítvány, private foundation,
fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor,
Privatstiftung, stiftelse stb.
A családi részvénytulajdonlást számos európai országban
immár évek óta ilyen mechanizmusok segítségével szervezik
meg. Itt az idő, hogy a munkavállalói részvénytulajdonlás
is felhasználja ezeket a mechanizmusokat a maga módján.
Ezzel Európában is elterjedhet a munkavállalói részvénytulajdonlás
a kkv-k körében.
|
Sajtófigyelő
2023
júniusban hónapban 24 figyelemre méltó cikket találtunk
7 országból: Csehország, Franciaország, Olaszország, Hollandia,
Románia, Egyesült Királyság, USA.
Czechia:
Government promise.
France: Take inspiration from the SCOP model. The Jean
Jaurčs Foundation recommends prohibiting employee share ownership
"pure and simple madness". New employee share plan
for Sanofi, for Veralia. Employee ownership weighs 80% at
GCC Construction. ERES publishes its annual overview of employee
share ownership.
Netherlands: CNV Union recommends the free distribution
of shares to employees. Employee ownership foundations operate
primarily on the basis of share certification.
Romania: Employee share ownership takes off in Romania.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees, this month,
among others, the case of: Cornerstone Veterinary Clinic,
Clean Digital Marketing, Davies+McKerr Consultancy, Mapp Real
Estate, Ainsley Gommon Architects, Leisure Park Internet Solutions.
USA: Business transmission to Employee-Owned Purpose
Trust.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/June.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
