|
EFES
ZPRAVODAJ - ČERVENEC
2023
|
Noví
zaměstnanci-vlastníci ve společnosti High
Speed Training Company, UK
|
|
Kolektivní
zaměstnanecké vlastnictví – nezadržitelný vzestup
|
|
Zatímco
individuální vlastnictví akcií zaměstnanců
je typické pro velké společnosti, kolektivní zaměstnanecké
vlastnictví je nejvhodnější formou pro malé a střední
podniky.
V individuální formě vlastnictví zaměstnanci
investují své úspory do akcií společnosti. Velké
společnosti jsou totiž zvyklé nabízet své akcie
veřejnosti. Zaměstnancům je prodej zpravidla
nabízen za výhodných podmínek v podobě snížené
ceny nebo příspěvku společnosti.
V malých a středních podnicích je však situace
zcela odlišná. Není obvyklé vydávat nové akcie. V některých
případech může dojít spíše ke změně
vlastnictví akcií: převodem společnosti v
případě, že chce odstoupit řídící akcionář.
Zde není řeč o několika akciích, nýbrž
o celé společnosti. Ve hře jsou mnohem vyšší
částky. Jednotliví zaměstnanci na ně
nedosáhnou. Ale je zde prostor pro podílové vlastnictví
zaměstnanců.
Mechanismus podílového vlastnictví akcií znamená, že
zaměstnanci nemusí investovat, riskovat vlastní
úspory ani se zadlužovat. Financování přichází
zvenčí, formou úvěru, a zaměstnanci nenesou
riziko.
V anglosaském světě je právním nástrojem pro
účinnou organizaci zaměstnaneckého podílového
vlastnictví trust. Ve Spojených státech je plán
ESOP zaveden od roku 1974. Ve Velké Británii se jedná
o Employee Ownership Trust, jehož úspěch
stále roste. Neodolatelně.
V mnoha evropských zemích existují právní nástroje,
které umožňují organizovat stejné mechanismy zaměstnaneckého
podílového vlastnictví. Jejich názvy se v různých
zemích liší: soukromá nadace, private foundation,
fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor,
Privatstiftung, stiftelse,…
V mnoha evropských zemích je rodinné vlastnictví akcií
již mnoho let organizováno pomocí těchto mechanismů.
A tak přišel čas, aby je zaměstnanecké
vlastnictví akcií využilo svým vlastním způsobem.
Pouze tak se bude moci zaměstnanecké vlastnictví
akcií rozšířit v Evropě i do malých a středních
podniků.
|
Přehled
tisku
V
cervnu 2023 máme výběr 24 pozoruhodných článků
ve 7 zemích: Cesko,
Francie, Itálie, Nizozemsko, Rumunsko, Velká Británie, USA.
Czechia:
Government promise.
France: Take inspiration from the SCOP model. The Jean
Jaurčs Foundation recommends prohibiting employee share ownership
"pure and simple madness". New employee share plan
for Sanofi, for Veralia. Employee ownership weighs 80% at
GCC Construction. ERES publishes its annual overview of employee
share ownership.
Netherlands: CNV Union recommends the free distribution
of shares to employees. Employee ownership foundations operate
primarily on the basis of share certification.
Romania: Employee share ownership takes off in Romania.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees, this month,
among others, the case of: Cornerstone Veterinary Clinic,
Clean Digital Marketing, Davies+McKerr Consultancy, Mapp Real
Estate, Ainsley Gommon Architects, Leisure Park Internet Solutions.
USA: Business transmission to Employee-Owned Purpose
Trust.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/June.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
