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EFES NEWSLETTER - JULIO 2023
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Los
nuevos empleados-propietarios de High Speed Training
Company, Reino Unido
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Accionariado
asalariado colectivo – el aumento irresistible
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Mientras
que el accionariado asalariado individual es típico
en las grandes empresas, el accionariado asalariado
colectivo es la forma que se está imponiendo en las
pymes.
En la modalidad individual, los asalariados invierten
sus ahorros en acciones de la empresa. Las grandes
empresas están acostumbradas a ofrecer sus acciones
al público. Para los asalariados, la venta se ofrece
generalmente con condiciones ventajosas, como a precio
reducido o de contribución de la empresa.
En las pymes es completamente diferente. La emisión
de nuevas acciones no es habitual. Más bien, son casos
concretos en los que puede cambiar el accionariado:
cambio en la titularidad, cuando el accionista gestor
quiere jubilarse. No estamos hablando de unas pocas
acciones, sino de toda la empresa. Las cantidades
en juego son mucho mayores. No están al alcance del
asalariado individual. Es el lugar del accionariado
asalariado colectivo.
El mecanismo de accionariado colectivo evita a los
asalariados tener que invertir, arriesgar sus propios
ahorros o endeudarse. La financiación procede del
exterior, en forma de crédito, y los trabajadores
no asumen el riesgo.
En el mundo anglosajón, el trust es el vehículo
legal que permite organizarlo eficazmente. En los
Estados Unidos, es el plan ESOP desde 1974. En Gran
Bretaña, es el Employee Ownership Trust, cuyo
éxito sigue aumentando. Irresistiblemente.
En muchos países europeos existen vehículos legales
para organizar los mismos mecanismos de accionariado
asalariado colectivo. Sus nombres difieren según el
país: private foundation, fondation privée, fiducie,
stichting administratiekantoor, Privatstiftung, stiftelse,…
En muchos países europeos, el accionariado familiar
se lleva organizando desde hace muchos años mediante
estos mecanismos. Ha llegado el momento de que el
accionariado asalariado los utilice a su manera. De
este modo, el accionariado asalariado podrá extenderse
por Europa, también a las pymes.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 24 artículos destacados en 7 países en
junio de 2023: Chequia, Francia, Italia, Países Bajos, Rumania,
Reino Unido, Estados Unidos.
Czechia:
Government promise.
France: Take inspiration from the SCOP model. The
Jean Jaurès Foundation recommends prohibiting employee share
ownership "pure and simple madness". New employee
share plan for Sanofi, for Veralia. Employee ownership weighs
80% at GCC Construction. ERES publishes its annual overview
of employee share ownership.
Netherlands: CNV Union recommends the free distribution
of shares to employees. Employee ownership foundations operate
primarily on the basis of share certification.
Romania: Employee share ownership takes off in Romania.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees, this month,
among others, the case of: Cornerstone Veterinary Clinic,
Clean Digital Marketing, Davies+McKerr Consultancy, Mapp
Real Estate, Ainsley Gommon Architects, Leisure Park Internet
Solutions.
USA: Business transmission to Employee-Owned Purpose
Trust.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2023/June.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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