|
EFES NEWSLETTER - JULI 2023
|
De
nieuwe werknemers-eigenaren bij High Speed Training
Company, UK
|
|
Collectief
werknemersaandeelhouderschap
- de onweerstaanbare opkomst
|
|
Terwijl
individueel werknemersaandeelhouderschap typisch is
voor grote ondernemingen, is collectief werknemersaandeelhouderschap
de voorkeursvorm voor kmo’s.
Bij de individuele vorm investeert de werknemer zijn
spaargeld in aandelen van de onderneming. Grote ondernemingen
zijn immers gewend om hun aandelen aan te bieden aan
het publiek. Aan werknemers wordt de verkoop meestal
tegen gunstige voorwaarden aangeboden, in de vorm van
een verlaagde prijs of een bijdrage van de onderneming.
Voor kmo's is de situatie echter heel anders. De uitgifte
van nieuwe aandelen is ongebruikelijk. Het is eerder
in een specifiek geval dat het aandeelhouderschap kan
veranderen: bij overdracht van de onderneming, wanneer
de beherend aandeelhouder met pensioen wil gaan. We
hebben het dan niet over een paar aandelen, maar over
de hele onderneming. Het gaat om veel grotere bedragen.
Ze liggen buiten het bereik van de individuele werknemer.
Aan de andere kant is dit waar collectief werknemersaandeelhouderschap
om de hoek komt kijken.
Het mechanisme van collectief aandeelhouderschap betekent
dat de werknemer niet hoeft te investeren, zijn eigen
spaargeld niet hoeft te riskeren en zich niet in de
schulden hoeft te steken. De financiering komt van buitenaf,
in de vorm van krediet, en de werknemers dragen niet
het risico.
In de Angelsaksische wereld is de trust het juridische
vehikel om dit effectief te organiseren. In de Verenigde
Staten bestaat het ESOP-plan al sinds 1974. In het Verenigd
Koninkrijk is het de Employee Ownership Trust,
waarvan het succes blijft toenemen. Onweerstaanbaar.
In veel Europese landen bestaan er wettelijke vehikels
om dezelfde mechanismen voor collectief werknemersaandeelhouderschap
te organiseren. Hun namen verschillen enigszins van
land tot land: private stichting, fondation privée,
fiducie, stichting administratiekantoor, Privatstiftung,
stiftelse,…
In veel Europese landen wordt familieaandeelhouderschap
al jarenlang georganiseerd met behulp van deze systemen.
Nu is het tijd dat het werknemersaandeelhouderschap
er op zijn eigen manier gebruik van maakt. Op die manier
kan het werknemersaandeelhouderschap zich in Europa
ook uitbreiden naar kmo’s.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 24 opmerkelijke artikelen in 7 landen in juni
2023: Tsjechië, Frankrijk, Italië, Nederland, Roemenië, VK,
VS.
Czechia:
Government promise.
France: Take inspiration from the SCOP model. The Jean
Jaurès Foundation recommends prohibiting employee share ownership
"pure and simple madness". New employee share plan
for Sanofi, for Veralia. Employee ownership weighs 80% at
GCC Construction. ERES publishes its annual overview of employee
share ownership.
Netherlands: CNV Union recommends the free distribution
of shares to employees. Employee ownership foundations operate
primarily on the basis of share certification.
Romania: Employee share ownership takes off in Romania.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees, this month,
among others, the case of: Cornerstone Veterinary Clinic,
Clean Digital Marketing, Davies+McKerr Consultancy, Mapp Real
Estate, Ainsley Gommon Architects, Leisure Park Internet Solutions.
USA: Business transmission to Employee-Owned Purpose
Trust.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/June.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
