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EFES NEWSLETTER - MAI 2021
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Une
campagne de désinformation à Paris
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Une
vague de transmissions d'entreprises aux salariés
gonfle depuis quelques mois dans le monde. C'est une
suite de la pandémie. A l'expérience de la crise,
beaucoup de propriétaires de PME ont un autre regard
sur la vie et veulent transmettre.
En Grande Bretagne en ce moment, une PME chaque jour
est transmise à ses salariés, 85 personnes en moyenne.
Une PME chaque jour. Les salariés deviennent
actionnaires majoritaires de l'entreprise, généralement
même à 100%, tout comme c'est le cas dans les SCOP,
les coopératives de salariés en France.
Cela grâce au plan d'actionnariat salarié ESOP et
à son variant britannique le EOT (Employee Ownership
Trust - Trust d'Actionnariat Salarié).
Il ne s'agit pas de plans d'achats d'actions comme
on les connaît à Paris dans les grandes entreprises.
Les salariés n'ont pas à y investir leur épargne.
Du reste celle-ci ne serait pas à la hauteur pour
acheter leur entreprise.
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Supermenteur
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Ainsi
dans le modèle ESOP, les salariés ne prennent pas
eux-mêmes le risque financier.
Dans plusieurs pays, le mouvement coopératif est parmi
les fers de lance des plans d'actionnariat salarié
de type ESOP dans les PME. De même le mouvement syndical.
Ainsi au Pays de Galles avec le Wales Co-operative
Centre ou en Ecosse avec l'agence Co-operative
Development Scotland.
Par contraste, la France offre pour l'instant un tableau
saisissant. En effet, c'est par une campagne de désinformation
organisée par voie de presse et de lobbying politique
que le modèle ESOP a été accueilli en France.
Cette campagne est menée par la FAS, une organisation
qui groupe une douzaine d'associations actives d'actionnaires
salariés dans des grands groupes à Paris. En
savoir plus
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Nouvelle
législation en Allemagne
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La
nouvelle législation pour l'actionnariat salarié a
été adoptée le 22 avril dernier par le Bundestag.
Elle est un grand pas en avant. Les incitants fiscaux
sont multipliés par quatre, soit 1.440€ par an et
par personne. On peut s'attendre à voir beaucoup plus
d'entreprises se tourner vers l'actionnariat salarié,
aussi bien les grandes que les PME et les startups.
Les décisions politiques se sont brusquement accélérées
en Allemagne. Cependant on reste loin des demandes
des praticiens et des standards internationaux (voir
notre revue de presse). Plus
d'information
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Revue
de presse
Une sélection de 30 articles remarquables dans 12 pays en
avril 2021: Belgique, Canada, République tchèque, France,
Allemagne, Pologne, Slovénie, Afrique du Sud, Espagne, Suède,
Royaume-Uni, États-Unis.
Belgique: EASI est l'un des meilleurs exemples d'actionnariat
salarié dans les PME belges.
Canada: Avec la reprise d'après-pandémie, l'actionnariat
salarié offre au Canada une occasion en or pour s'attaquer
aux inégalités dans notre société.
Tchéquie: Les startups appellent à une légisaltion
pour encourager l'actionnariat salarié.
Allemagne: Nouvelle législation en Allemagne.
France: Le poids relatif de l'actionnariat salarié
en France a chuté de 30% en 10 ans. Reprise d'entreprise
pour les salariés de Zelles, un troisième FCPE de reprise
en France. Le secteur des coopératives de salariés continue
à grandir.
Pologne: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Ryvu Therapeutcis.
Slovénie: Introduire le modèle ESOP en Europe. Dewesoft
est un bon example d'actionnariat salarié dans les PME slovènes.
Afrique du Sud: Le Ministre du Commerce, de l'Industrie
et de la Concurrence rédige des lignes directrices sur l'actionnariat
salarié.
Espagne: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
MásMóvil.
Suède: Bjerking est une entreprise contrôlée à 100%
par ses salariés.
Royaume Uni: Chaque jour une nouvelle PME transférée
à un Trust d'Actionnariat Salarié. Vendre à un trust d'actionnariat
salarié: les avantages et principales caractéristiques.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/April.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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