|
EFES NEWSLETTER - DECEMBER 2021
|
Het
begint in Denemarken.
In de schaduw van de financiële crisis is een van de
eerste daden van de nieuwe Deense regering in 2011 (Helle
Thorning-Schmidt, sociaaldemocraat) om alle stimulansen
voor aandeelhouderschap van werknemers stop te zetten.
Vijf jaar later, in 2016, is een van de eerste daden
van de nieuwe Deense regering (Lars Rasmussen, conservatief-liberaal)
om ze in ere te herstellen.
Maar er gebeurt niets. Fatale politieke instabiliteit.
Er wordt niet geïnvesteerd in nieuwe plannen voor aandeelhouderschap
van werknemers, de bedrijven komen er niet op terug.
Vandaag wordt Denemarken opnieuw geleid door een sociaaldemocratische
regering. Deze laatste droomt van het bevorderen van
‘democratische’ ondernemingen.
En dan is er Noorwegen.
Het is niet het best geplaatste land in Europa voor
de ontwikkeling van aandeelhouderschap van werknemers,
met 40.000 werknemers die aandeelhouder zijn, slechts
ongeveer 10% van de werknemers van grote ondernemingen.
Om de achterstand in te halen, heeft de Noorse regering
besloten de stimulansen voor aandeelhouderschap van
werknemers in 2021 te verhogen.
Maar in de tussentijd zijn er verkiezingen. Een nieuwe
sociaaldemocratische regering. Verrassing: het plan
verandert. Het plan is nu om alle fiscale stimulansen
voor aandeelhouderschap van werknemers, dat als een
bron van ongelijkheid wordt beschouwd, af te schaffen.
Het is echter al lang bekend dat aandeelhouderschap
van werknemers niet alleen de rechtstreekse begunstigden
en de ondernemingen ten goede komt, maar ook de levenskwaliteit
en de bevolking in het algemeen.
In de Noorse pers botsen de argumenten voor en tegen,
organisaties en vakbonden zijn verdeeld...
Zie
in het persoverzicht
|
Persoverzicht
Een
selectie van 33 opmerkelijke artikelen in 8 landen in november
2021: Australië, Frankrijk, Duitsland, Italië, Noorwegen,
Rwanda, VK, VS.
Australia:
Paving the way for the generalization of Employee Ownership
Trusts in Australia.
France: New employee share plan for Air Liquide, for
Thales, for Orange, for Focus Home, for Capgemini. Success
for workers' co-operatives in Alsace.
Germany: Special Edition 2021 - Update on employee
participation plans in Germany.
Italy: The social partners remain little involved in
the implementation of employee share plans. Generali honored
for its new employee share plan.
Norway: Political threat.
Rwanda: Why stock options work?
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to an Employee Ownership Trust as for instance this month:
Reid & Fraser, Talbots Law, Tapestry, Sapphire, Chronos
Technology, Clegg Group, Wee Blue Coo, Greenwood, Altar, International
Organisation Development, Davison Fencing. Should the 'S'
in ESG analysis be extended to include employee share ownership?
USA: How Employee Stock Ownership Plans (ESOP) work.
EOTs are relatively new in the United States.
The full press review is available
on:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/November.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
